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Chaque positions est subdivisée suivant les fonctions. Une fonction est une échelle d'importance des activités à conduire ou des travaux à exécuter au sein d'une fonction. Logiquement, plus la position est importante, plus l'exercice de la fonction nécessite de la prise d'initiative et d'autonomie de la part du salarié. En plus de ces deux renseignements, la classification attribue un coefficient Syntec à chaque combinaison "nction", qui sert à déterminer la grille de salaire Syntec. Que contient la classification Syntec des Cadres? La classification et la catégorie professionnelle du salarié – Isidoor. La classification des cadres en Syntec est composée de 3 positions, organisées autour de la notion d'expérience professionnelle: position 1: les débutants; position 2: les ingénieurs et cadres avec de 2 à 6 ans de pratique dans la profession; position 3: postes d'encadrements et positions directement subalternes. Sous Syntec, la classification cadre est donc divisée comme suit: Bon à savoir En Syntec, la classification et la catégorie du salarié sont généralement inscrites sur les fiches de paie des cadres.

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Le niveau IV (N4): Chef d'équipe ou Maître ouvrier Ce niveau N4 comprend deux sous-catégories qui sont: Position 1 = P1 – Coefficient 250 – on parle couramment de N4P1 Les ouvriers salariés de ce niveau, à partir de directives d'organisation générale peuvent accomplir des travaux complexes de leur métier nécessitant une technicité affirmée. Le chef d'équipe est capable d'organiser les travaux en assurant la conduite d'une équipe, il assiste l'équipe et s'adapte aux techniques et équipements nouveaux du fait de la parfaite maîtrise de son métier. Il est capable de diversifier ses connaissances professionnelles et d'utiliser des techniques connexes. Position 2 = P2 – Coefficient 270 – on parle couramment de N4P2 Le salarié N4P2 réalise avec une large autonomie, les travaux les plus délicats de son métier. Il peut assurer de manière permanente la conduite et l'animation d'une équipe. Tableau classification professionnelle pour. Les ouvriers de niveau IV possèdent la parfait maîtrise de leur métier et peuvent être appelés à transmettre leur expérience, à mettre en valeur leurs capacités d'animation et à assurer le tutorat des apprentis et des nouveaux salariés embauchés.

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Le salarié N3P1 peut être assisté d'autres ouvriers de qualification moindre qui l'aident dans la réalisation des tâches à effectuer; il sera leur guide. Le salarié exécute des travaux de son métier à partir de directives précises et sous contrôle de bonne fin. Il peut être amené à assurer sur instructions du chef d'entreprise, des fonctions de représentation simple. Tableau classification professionnelle la. Il possède de bonnes connaissances de son métier. Position 2 = P2 – Coefficient 230 – on parle couramment de N3P2 Le salarié dispose d'une certaine autonomie et peut prendre des initiatives. Il réalise des travaux délicats dans son métier, à partir d'instructions générales et sous contrôle de bonne fin. Le salarié N3P2 possède de très bonnes connaissances professionnelles et peut être amené à transmettre son expérience et à assurer le tutorat des apprentis ou des nouveaux salariés embauchés. Parce que le compagnon professionnel possède de bonnes connaissances professionnelles il peut lui être confié certaines tâches difficiles en autonomie totale ou partielle.

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Télécharger la fiche au format PDF Tout salarié se voit remettre une fiche de classification lors de son embauche. Elle sera par la suite mise à jour pour suivre l'évolution des contours de son poste. Classification de vos salariés ・ CAPEB. Principe de la classification La fiche de classification permet de déterminer un salaire minimum conventionnel qui prend en compte: la réalité du poste (les fonctions qui le composent) et les compétences mobilisées pour l'occuper (degré d'autonomie, de technicité, …) des éléments propres au salarié (ancienneté, formation professionnelle). Un poste ayant la même dénomination peut donc être classé différemment en raison de la réalité des fonctions composant le poste et des compétences attendues ou mobilisées pour le poste. La fiche de classification suit la rédaction de la fiche de poste et la détermination d'une référence horaire: Réalisation de la fiche de classification: points liés au poste Première étape: que fait le salarié? LES FONCTIONS Lister les fonctions réelles du collaborateur à l'aide de la fiche de poste.

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Diplôme: – GCEOL (General certificate of education ordinary level) en 4 matières au moins avec l'anglais et le français (sans religion); – Niveau de première avec le Brevet d'études du premier cycle sans probatoire (enseignement général et technique); – RSA stage II, 4 matières au moins sans réligion; – Certificat de formation professionnelle avec BEPC (toutes spécialités) ou diplôme équivalent. – secrétaire sténo-dactylographe; – Aide-comptable; – Sténotypiste; – Employé très qualifié de bureau; – Mecanicien; – Dessinateur; – Calqueur; VII- SEPTIEME CATEGORIE Les employés de bureau très qualifiés, les secretaires sténo-dactylographes, sténotypistes et aide-comptables, bénéficient de la bonification d'un échelon, lorsqu'ils sont titulaires d'un certificat de perfectionnement délivré par les centres. La classification professionnelle des emplois - Camerlex. – Probatoire; – GCEOL ( genral certificate of education ordinary level) avec 4 matières au moins complétées par une matière à l'advanced level (sans religion); – WASC (West african school certificate); – Probatoire technique; – RSA stage III advanced en 2 matière d'examen au moins BP Iet II (Brevet professionnel 1er et 2ème série) ancient régime: – BEP (Brevet d'études professionnelles. )

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Il aune certaine initiative dans le choix des moyens lui permettant d'accomplir ces travaux. Il possède les connaissances techniques de base de son métier et une qualification professionnelle reconnue. Il peut être amené à assurer sur instructions du chef d'entreprise, des fonctions de représentation simple. 3) NIVEAU III - COMPAGNON PROFESSIONNEL Position 1 = Coef. Tableau classification professionnelle. 210 Ouvrier exécutant les travaux de son métier, à partir de directives et sous contrôle de bonne fin. Il est responsable de la bonne réalisation de ces travaux qui peuvent impliquer la lecture de plans et la tenue de documents d'exécution qui s'y rapportent. Il peut être assisté d'autres ouvriers et être amené à assumer des fonctions de représentation simple, sur instruction du chef d'entreprise. Il possède de bonnes connaissances professionnelles. Position 2 = Coef. 230 Ouvrier exécutant les travaux délicats de son métier à partir d'instructions générales et sous contrôle de bonne fin. Il dispose d'une certaine autonomie et est à même de prendre des initiatives en rapport avec ses travaux.

V- CINQUIEME CATEGORIE Les employés de bureau (dactylographe, sténo-dactylographe) qui sont titulaires du diplôme de perfectionnement délivré par les centres de formation rapide des employés de bureau, bénéficient de la bonification d'un échelon. – Certificat de formation rapide des employés de bureau (sans BEPC); – BE (brevet élémentaire); – BEPC (Brevet d'études du premier cycle); – GCEOL (general certificate of education ordinary level) avec 3 matières au moins, religion non comprise; – CAP (Certificat d'aptitude professionnelle); – RSA (Royal society of art) stage II; – City and guilds (intermediate, ordinary, part I); – Diploma de sortie du college technique d'Ombe; – Trade test II. – Secrétaire sténo-dactylographe diplômé; – Sténotypiste diplômé; – Ai-de comptable; – Employé qualifié de bureau; – Magasinier; – Opérateur-radio; – Mécanicien; – Electricien; – Chaudronnier, soudeur, forgeron, plombier, maçon, peintre, menuisier, etc; – Diéséliste; – Tôlier- formeur en carrosserie. VI- SIXIEME CATEGORIE Les employés de bureau, (secrétaires, sténo-dactylographes diplômés, sténotypistes diplômés, aide-comptables) bénéficient d'une bonification d'un échelon lorsqu'ils sont titulaires d'un diplôme de perfectionnement délivré par le centre de formation et de perfectionement.

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