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Sunday, 1 September 2024

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Branche spécialisée de la psychologie, la psychologie du travail s'intéresse à l'homme au travail. Son objectif est donc de se focaliser sur les différents milieux de travail et sur les relations que la personne au travail entretient avec son environnement. Stress au travail, recherche d'une nouvelle orientation professionnelle, recherche d'emploi, harcèlement moral, recrutement, formation sont autant de domaines traités par la psychologie du travail. Un seul mot d'ordre est commun à ces domaines: le désir de mieux vivre le travail. Le psychologue du travail peut être amené à répondre à des demandes variées. Deux grands niveaux d'intervention doivent être distingués: la valorisation des ressources humaines et l'ergonomie. L'intervention du psychologue au niveau ergonomique L'intervention au niveau ergonomique consiste à modifier l'environnement de travail afin d'améliorer la sécurité, le bien- être et la productivité du système. Étant donné que le travail a nécessairement une dimension collective, la psychologie du travail va s'intéresser à la cognition et l'affectivité des personnes sur le plan individuel mais aussi collectif.

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Il pourra aussi créer des exercices et activités de motivation pour atteindre les objectifs au sein d'un climat agréable. Le ou la psychologue du travail prend en compte les deux types de systèmes cohabitant dans les organisations: le système formel basé sur la rationalité pour utiliser les moyens disponibles et gérer le comportement des salariés afin qu'il soit prévisible et atteigne les objectifs; et le système informel, se développant selon la pression exercée par le système formel et les réponses personnelles au travers de comportements imprévisibles. Quels sont les bénéfices de la psychologie du travail pour l'entreprise? Le psychologue doit implanter des stratégies pour améliorer les conditions de travail si elles affectent le rendement des salariés afin d'augmenter leur satisfaction et leur performance. Un meilleur environnement de travail permet plus de rendement de la part du salarié, et donc une meilleure production de l'entreprise. Les recherches montrent que des salariés heureux sont plus productifs, génèrent plus de vente, sont plus performants en position de leader et reçoivent des qualifications de rendement plus élevées ainsi qu'un salaire plus haut.

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Un psychologue du travail intervient dans le cadre d'un soutien aux collectivités et aux agents sur des actions concrètes et ponctuelles d'amélioration des conditions de travail et dans l'intérêt du bien-être au travail. Il est le psychologue des individus dans leur milieu de travail, ses interventions n'ont pas une visée de "thérapie". C'est en cela qu'il se distingue d'un psychologue clinicien. Son intervention peut être individuelle, collective ou individuelle et collective. L'intervention du psychologue du travail pourra être de courte durée – un entretien par exemple – mais pourra également se dérouler sur le long terme, notamment quand il s'agit de prendre en considération un collectif de travail. Le psychologue du travail est soumis à un code de déontologie, qui délimite les contours de son intervention. Il doit laisser chaque individu libre de révéler ou non sa démarche à sa collectivité, dans le respect du secret professionnel. Si une prise en charge dépasse le cadre d'intervention de la psychologie du travail, il doit alors diriger l'individu vers une personne compétente dans le domaine.

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Les relations professionnelles. La santé professionnelle. La prévention des risques. Le psychologue du travail peut par exemple réaliser les tâches suivantes: Participer à des activités de recherche qualitatives avec les départements Commercial et Marketing. Conseiller la Direction à propos de la gestion et direction de l'entreprise grâce à sa formation en psychologie et à une bonne connaissance de l'activité de l'entreprise. Au sein du département Ressources Humaines, réaliser des organigrammes, analyses des charges de travail, évaluations des postes, formations et entraînements. Pour les conditions de travail et de santé, le travail se basera sur la vigilance (en lien direct avec le salarié) et la prévention. Quelles méthodes et outils sont utilisés dans la psychologie du travail? Le psychologue de travail développera des techniques d'entretiens et élaborera des tests psychologiques réguliers portant sur les aptitudes, les compétences ou les outils propres à certains postes de travail.

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4. Le groupe de paroles en analyse de pratiques professionnelles. 5. Le débriefing psychologique. 6. La gestion du stress en psychosomatique. 7. Le recrutement. L'orientation professionnelle. 8. Les thérapies comportementales: Techniques de l'approche systémique brève. L'hypnose éricksonienne. L'analyse transactionnelle. La graphologie. Les thérapies comportementales et cognitives. 9. Les Tests psychotechniques: méthodes d'évaluation et de pronostic. Conditions d'accès Une expérience en entreprise est souhaitable. Un travail parallèle de psychothérapie personnel est vivement recommandé. À l'issue de la formation Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence Informations complémentaires L'école de psychologie du travail située à Nanterre (92) a entrepris de réunir dans sa formation à distance l'ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à un praticien en psychologie du travail. Associant la psychopathologie du travail et clinique, l'intervention en psychologie du travail ne peut exclure ni le fonctionnement des organisations, ni le fonctionnement psychique individuel et collectif.

Pourquoi aller voir un psychologue du travail? Les raisons de consulter un psychologue du travail peuvent être aussi diverses que variées. En général, les employés d'une entreprise consultent un psychologue du travail en cas de manque de motivation, de phobies liées au travail, de situation inconfortable, d'envie de reconversion ou encore de burn-out. Tous les acteurs d'une entreprise peuvent, à un moment de leur carrière, avoir besoin des conseils d'un psychologue du travail. Quand faire appel à un psychologue du travail? Il est conseillé de consulter un psychologue du travail dès l'apparition des premiers symptômes de stress, de burn-out ou d'inconfort. En effet, plus la situation est prise en charge tôt et moins les conséquences seront graves. Ainsi, dès lors qu'un salarié ressent un certain manque de motivation, se sent surmené ou ressent de la peur ou du stress au moment de venir travailler, une consultation chez le psychologue du travail sera conseillée. L'entretien avec un psychologue du travail peut se dérouler de différentes manières en fonction des techniques appliquées.

Instruire les questions du développement de la santé et/ou de la santé mentale au travail à partir du "terrain". Construire et mettre en œuvre des actions de prévention auprès des CHSCT et des hiérarchies (cadres de proximité et managers) Installer, développer et/ou renouveler les modalités du dialogue social pour développer la santé et/ou la santé mentale au travail Voir le calendrier, le tarif, les conditions d'accessibilité et les modalités d'inscription dans le(s) centre(s) d'enseignement qui propose(nt) cette formation.