Employé Polyvalent Restauration Cv - Modèle Contrat Cession Carte Agent Commercial

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Vous veillez à la satisfaction de la clientèle. Alors pour vous aider à rédiger le meilleur cv de employé polyvalent / employée polyvalente de restaurant qui explique clairement votre expérience professionnelle et répond aux attentes du recruteur, voici nos conseils clairs et précis à mettre ne oeuvre rapidement. Des centaines d' exemple s de cv restauration hôtellerie à consulter en ligne pour vous inspirer.

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Ses responsabilits principales: - Effectuer le service en restauration collective, en occupant des fonctions polyvalentes, de la cuisine au service en salle jusqu' l'encaissement des rglements des clients et l'entretien de la salle. Son mtier: - L'employ polyvalent en restauration collective assume plusieurs activits: il prpare et dresse les plats froids (hors d'œuvre, fromages, desserts …), accueille les clients, effectue le service, participe l'encaissement, dbarrasse les tables et plateaux, et il remet la salle en ordre l'issue du service.

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Ce qui signi­fie tout sim­ple­ment que la ces­sion du contrat pour un agent com­mer­cial est un droit (c'est la loi). Le texte est d'ordre public du fait de l'article L. 16 qui répute non écrite toute clause qui déro­ge­rait à ce texte au détri­ment de l'agent commercial. Dans le cas du VRP La ces­sion éven­tuelle d'un contrat de VRP (contrat de tra­vail sala­rié) est une tolé­rance. Il est impos­sible de trou­ver un quel­conque texte de loi. Comment céder votre contrat d'agent commercial? Attention tout d'abord: le contrat doit res­ter en l'état et ne doit être modi­fié en aucun cas! (pré­ci­sion: car lors de nos ren­dez vous à La Maison du Commercial, des agents com­mer­ciaux nous expliquent que le contrat va être remanié). Souvent les agents com­mer­ciaux nous posent aus­si la ques­tion sui­vante: « Est-ce qu'une fac­ture doit être éta­blie? ». La réponse est non. Les étapes de la cession sont les suivantes: Recherche un can­di­dat poten­tiel ( en pas­sant par exemple une annonce auprès de La Maison du Commercial).

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Il conviendra alors de se demander s'il ne s'agit pas plutôt d'une cession de fonds de commerce, à supposer que le candidat acquéreur soit toujours intéressé par la reprise du contrat dans ce cas là. Cette analyse en amont aura donc une importance primordiale car il en résultera de nombreuses conséquences qui pourront impacter la faisabilité de l'opération et la validité du contrat de cession en question. Pour mémoire, notamment, en cas de cession de fonds de commerce, un formalisme tout particulier s'applique et les droits des créanciers doivent ête strictement respectés. De même, en cas de cession de fonds de commerce, les formalités post-cession n'ont pas grand chose à voir avec celles à réaliser pour une cession de contrat d'agent commercial. Rédaction de contrat de cession de carte d'agent commercial En définitive, comme cela ressort de ce qui précède, la rédaction du contrat de cession de carte d'agent commercial doit être méticuleuse et dépend notamment de bon nombre de facteurs.

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De son côté, l'agent devra respecter la clause de non-concurrence, très souvent prévue dans ce type de contrat. Il est rappelé que cette clause ne peut excéder 2 ans après la cessation du contrat et doit être circonscrite au secteur et à la clientèle concernés par le contrat. Cependant, l'indemnité ne sera pas versée: • si l'agent a commis une faute grave • si la cessation du contrat intervient à l'initiative de l'agent • en cas de cession du contrat à un tiers avec l'accord du mandant

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Devoir réciproque de loyauté et d'information Le contrat entre le mandant et son agent, qu'il soit écrit ou oral, est conclu dans l'intérêt commun des parties. Le mandant et l'agent sont donc liés par un devoir réciproque de loyauté et d'information. Ainsi, l'agent commercial s'engage, par exemple, à ne pas travailler pour une entreprise concurrente sans en informer son mandant. Ce dernier s'interdit par exemple de concurrencer son agent par la mise en place d'une structure commerciale propre chargée de la même zone géographique que l'agent. Outre le devoir de loyauté, les cocontractants sont soumis à une devoir d'information qui oblige notamment l'agent à rendre compte du travail qu'il effectue et le mandant lui fournit toutes les informations nécessaires à l'exercice de ses fonctions, telle que la documentation utile sur les vins qu'il doit vendre. La clientèle et le secteur géographique confiés à l'agent Il peut être confié à l'agent une catégorie de client (grossiste, grande distribution, etc. ) ainsi qu'un secteur géographique défini (un ou plusieurs départements, un pays étranger, etc. ) Il est indispensable de délimiter clairement ces catégories de client et le secteur géographique en amont car, sauf clause contraire dans le contrat, l'agent est réputé avoir droit à commission sur toutes les ventes réalisées sur le secteur qui lui a été attribué, et ce même s'il n'est pas intervenu dans la réalisation de la vente.

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Par ailleurs, rejetant la faute grave invoquée par le transporteur maritime français à l'encontre de ses deux agents maritimes, le Tribunal Arbitral a condamné le transporteur maritime français au paiement d'une indemnité de fin de contrat à leur profit. CABINET FOUSSAT, Société d'Avocat, PARIS / BRUXELLES [email protected] – Tél. : +33 (0)1 45 74 64 65 / [email protected] – Tél. : + 32 (0)2 318 18 36 tags: agence maritime, contrat d'agent maritime

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Un chiffre d'affaires minimal d'un montant de euros devra être réalisé mensuellement par le salarié. Ce montant sera calculé selon les modalités suivantes: . Il pourra, par ailleurs, être révisé dans les conditions suivantes: . Pendant toute la durée du présent contrat, le salarié s'engage, par ailleurs, à n'exercer aucune autre représentation sous quelque forme que ce soit, même non concurrente. En cas de rupture du présent contrat, quels qu'en soient le motif et l'auteur, le salarié devra restituer à la société tous les échantillons et accessoires divers mis à sa disposition. (Éventuellement) Au terme du présent contrat, le salarié s'engage à n'exercer directement ou indirectement, à quelque titre et sous quelque forme que ce soit, aucune activité susceptible de concurrencer celle de l'entreprise. Cette clause ne s'appliquera, cependant, pas en cas de rupture au cours de période d'essai. Cette obligation de non-concurrence est limitée aux activités suivantes: .