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Saturday, 17 August 2024

NAO: quand les valeurs mutualistes ne sont plus qu'un argument de vente des contrats… 11 décembre 2019 – Deuxième et dernière séance de NAO MGEN: L'employeur MGEN dévoile enfin ses intentions. Le DRH comme d'habitude donne ses « limites du terrain de jeu » dans lequel nul n'a finalement le droit de jouer puisque que ses propositions sont les premières et les dernières. Encore une fois pas de véritable négociation, et l'employeur […] Lire la suite Suite de la NAO de la branche Mutualité 2020 Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de la CPPNI (commission de négociation de la branche Mutualité) de vendredi dernier qui avait notamment pour sujet la NAO de branche (négociation annuelle obligatoire sur les salaires). Rmag 2020 mutualité. Les 4 organisations syndicales représentatives au niveau de la branche (CGT, FO, CFDT et CFE-CGC) ont décidé de suspendre la négociation et […] Début de la NAO de branche 2020 Compte-rendu de la première réunion de négociation salariale au niveau de la branche mutualité pour 2020 via ce lien Ouverture de la NAO de branche La NAO 2019 (Négociation annuelle obligatoire) de la branche Mutualité s'est ouverte en septembre.

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En l'absence d'accord avec les organisations syndicales sur la politique salariale de la branche Mutualité pour 2019, l'ANEM a émis le 26 novembre 2018 une recommandation unilatérale. Outre une revalorisation de la valeur du point, elle entraîne une revalorisation différenciée des rémunérations minimales. Cette recommandation revêt un caractère obligatoire pour les entreprises adhérentes de l'ANEM. Que des hommes chez Les Républicains : le gros troll d'En... - Closer. La politique salariale de la branche Mutualité au titre de l'année 2019 a fait l'objet d'une négociation qui s'est déroulée les 5 septembre, 28 septembre, 23 octobre, 9 novembre 2018. À l'issue de ces négociations, il n'a pas été possible de trouver un accord avec les organisations syndicales. L'ANEM recommande donc à ses entreprises adhérentes d'appliquer, à effet du 1er janvier 2019, une revalorisation différenciée des RMAG (rémunérations minimales annuelles garanties) comme détaillé dans le tableau consultable ci-dessous. En outre, la valeur du point est revalorisée à hauteur de 0, 8%. Cette recommandation unilatérale, en date du 26 novembre 2018, revêt un caractère obligatoire.

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Après une nouvelle suspension de séance demandée par l'ANEM, les employeurs annoncent qu'ils ne reverront pas leur proposition et que la négociation était terminée. Hier UGEM, aujourd'hui ANEM… Malgré le changement affiché en faveur d'un dialogue social plus ouvert au niveau de la branche, les employeurs se cachent derrière la marge de manœuvre qu'ils veulent laisser aux entreprises au profit de l'individualisation de la rémunération, du salaire au mérite et restent sourds aux revendications des organisations syndicales en matière d'augmentations générales des RMAG. C'est le changement de l'ANEM dans la continuité de l'UGEM. Mutualité | Syndicats CGT de la MGEN. Le bureau de la section fédérale qui s'est réuni jeudi 15 novembre, décide à l'unanimité des présents de ne pas signer l'accord sur la politique salariale de la branche au titre de l'année 2019. *UGEM Union des groupements des employeurs mutualistes ANEM Association nationale des employeurs de la mutualité. Nadine DUBOE Secrétaire adjointe section fédérale OSDD 06 16 83 13 17

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L'ANEM rappelle, par ailleurs, qu'en application des principes posés par la Convention collective de la Mutualité, les décisions prises par la branche, que ce soit dans le cadre d'un accord comme dans celui d'une recommandation, ne constituent pas le seul facteur d'évolution des rémunérations des salariés des organismes mutualistes. À ce titre, les décisions prises par la branche doivent inciter au dialogue social et à la négociation au sein des organismes dans le cadre de la gestion d'une politique globale de rémunération intégrant tant les augmentations collectives que les mécanismes de progression individuels. Rmag 2018 mutualité française. L'ANEM rappelle enfin que la rémunération annuelle minimale de 19. 000 euros résultant de la négociation annuelle obligatoire de l'année 2013 est une mesure pérenne qui doit donc continuer à être respectée. Consulter le tableau des RMAG applicables à compter du 1er janvier 2019

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C'est un nouvel outil RH pour les mutuelles et les unions mutualistes,... Rmag 2021 mutualité. 08/12/2021 à 17h27 emplois Ressources humaines Marie-Pierre Le Breton Présidente chez Anem (association nationale des employeurs de la mutualité) 22/07/2021 à 11h02 Direction (service) Formation: la branche de la mutualité rénove son dispositif La branche de la mutualité vient de conclure un nouvel accord sur la formation professionnelle et l'alternance. Celui-ci s'appuie notamment sur une mutualisation renforcée des moyens en faveur de la formation, via une augmentation de la... 02/07/2021 à 17h14 Mutualité: les employeurs se donnent un manifeste Avec la publication d'un texte fondateur baptisé « Les mutuelles donnent des ailes », l'ANEM réaffirme les principes solidaires et responsables des employeurs mutualistes.

A quel rythme? Il a été conclu que l'évolution des rentes suivra soit l'évolution des RMAG, soit celle du point AGIRC-ARRCO, en suivant l'évolution la plus haute (mais sans pouvoir la dépasser). L'avenant N°2 au protocole technique et financier du régime a été signé le 14 octobre dernier par 3 Organisations Syndicales, seule la CFE-CGC n'a pas voulu signer ce texte… La CGT qui a porté ces deux revendications, a obtenu des retours favorables de L'ANEM. Accord d’entreprise MUTUALITE FONCTION PUBLIQUE SERVICES (T07519008928). Nous avons donc signé ces accords modificatifs dont l'un « ne laisse plus pour compte » les salariés en invalidités. Annexes en téléchargement Téléchargements: 206 Lits supprimés en 15 ans dans les hôpitaux! Décès de la Covid19 Hommage aux victimes (au 30 mars 2022) Postes supprimés en 8 ans dans les hôpitaux!

Ne soyons pas dupes! L'augmentation de la RMAG de la première classe de la catégorie Employés équivaut à aligner la rémunération minimale annuelle garantie des E1 au SMIC annuel à quelques euros près et reste inférieure à la rémunération "plancher" de 19 000€. De plus, ils représentent moins de 1% de l'effectif de la branche Mutualité. Les fédérations syndicales insatisfaites leur ont présenté une contre-proposition: - E1: +3, 5% -Toutes les autres catégories: + 2, 91% Pourquoi 2, 91%? Elles se sont appuyées sur l'augmentation cumulée du 1er janvier 2017 au 30 septembre 2018 du coût de la vie (INSEE) mais également sur celle du PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale) en insistant sur la perte du pouvoir d'achat des salariés et sur la précarisation de ceux qui ont des budgets calculés au plus juste. Pour se défendre, les employeurs affirment que les augmentations générales ne sont réalisables que dans un secteur porteur et dont on connait l'avenir. Ils estiment que ce n'est plus le cas de la Mutualité.

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je pense que ces bûches ne sont pas adapté aux anciens insert (sans double combustion) car flambe assez mal (beaucoup de fumée car bûches trop dense) alors qu'avec un double foyer les fumés sont brûlé! je ne changerais pas c'est tellement pratique! ps: beau papa a acheté des bûches compressé un peut moins cher. à l'odeur cela doit être du résineux c'est tout bonnement horrible comme ca pue!

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Si vous achetez vos bûches de jour par palette, un lot de 492 bûches représente environ 98 jours de chauffage. Combien de bûches de nuit allez-vous consommer? Une à deux bûches de nuit sont suffisantes pour alimenter votre poêle, votre insert ou votre chaudière pour la nuit. Acheter une palette de 45 bûches de nuit permettrait donc de tenir entre 22 et 45 nuits.