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UN MARCHÉ DES PRODUCTEURS à Gonesse en septembre 2022 Parvis et rotonde en proximité de l'Hôtel-de-Ville, 66 rue de Paris 95500 Gonesse La Ville de Gonesse lance un appel à candidatures La Ville de Gonesse a le souci de permettre à ses habitants d'accéder à une offre alimentaire saine et de qualité. Aussi, elle a décidé de créer un marché des producteurs, mettant à l'honneur les produits biologiques et issus de circuits courts. Véritable zone de chalandise au cœur de la commune, dans un cadre agréable, le marché a pour but de renouer le dialogue et la confiance de proximité entre habitants et producteurs. Ce marché aura lieu entre fin septembre et début octobre 2022, après le retour des habitants des vacances et le début de la rentrée scolaire. Nous souhaitons ainsi garantir son succès. Gonesse Petanque - Gonesse 95500 (Val-d'oise), 66 Rue De Paris Mairie,. Les horaires d'ouverture seront de 9h30 à 14h. Nous espérons présenter à la population un marché de producteurs locaux et d'artisans (produits à la vente tels que: thé, jus de fruits, miel, noix, confiture, pain, fromage, chocolat, savons, décoration, textile, etc. ).

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Vous y trouverez aussi des informations sur la délivrance d'une carte d'identité ou d'une carte électorale ainsi que tout ce qui touche à l'urbanisme, comme par exemple comment déposer vos permis de construire, d'aménager ou de démolir ou encore vos déclarations de travaux.

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CCAS DE GONESSE Le Centre communal d'action sociale (CCAS) de Gonesse est un établissement public administratif. Le CCAS propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap. Le public de la commune y est conseillé sur les droits sociaux, orienté vers les partenaires locaux ou directement pris en charge. Le CCAS se mobilise principalement dans la lutte contre l'exclusion (notamment aides alimentaires) et le soutien au logement (notamment des personnes âgées et des familles en difficultés). 66 rue de paris gonesse map. Le CCAS est présidé par le maire de la commune. Son conseil d'administration est constitué d'élus locaux désignés par le conseil municipal et de personnes compétentes dans le domaine de l'action sociale. Plan d'accès Ci-après un plan d'accès au siège de cet organisme. Etablissements et services gérés 1 SAAD - CCAS DE GONESSE Prestations de services ménagers et d'aide à la personne.

Annuaire Mairie / Île-de-France / Val-d'Oise / CA Roissy Pays de France / Gonesse / Pacs Annuaire Mairie / PACS en Mairie / Pacs à Gonesse Depuis le 1er novembre 2017, l'enregistrement du PACS s'effectue en mairie et non plus au tribunal. Vous habitez dans la commune de Gonesse, dans le département du Val-d'Oise? Vous êtes un Gonessien ou une Gonessienne? La signature de votre PACS se fera dans l'hôtel de ville de Gonesse, par un officier d'état civil. 66 rue de paris gonesse du. Les fonctions d'officier de l'état civil sont exercées par le maire, Monsieur Jean-Pierre BLAZY et ses adjoints. Pour plus d'informations sur le Pacs en France, rendez-vous sur le guide pratique sur le Pacs en mairie. Annuaire-mairie vous accompagne pour l'enregistrement de votre dossier de PACS dans la mairie de Gonesse. PACS en mairie Pour toutes vos démarches d'enregistrement de pacte civil de solidarité (Pacs), rendez-vous au secrétariat de l'hôtel de ville de Gonesse aux horaires d'ouverture et coordonnées ci-dessous. La signature du PACS se fait directement en mairie depuis le 2017.

Le modèle de cette fiche est fixé par l'arrêté du 29 mai 1989 (article D4624-41). Ce modèle est considéré aujourd'hui comme obsolète, mais rien n'empêche le rédacteur de la Fiche d'entreprise de développer cette fiche dans une analyse détaillée des risques (l'article D4624-37 indique que le contenu de cette fiche n'est pas limitatif). Le médecin du travail peut ainsi inclure dans la Fiche d'entreprise des commentaires et des conseils de prévention en rapport avec l'activité professionnelle (article R4623-1), l'ensemble représentant une alerte écrite à l'employeur sur les risques pour la santé des travailleurs, au titre de l'article L4624-3 du Code du travail. Ce dernier article, introduit par la loi du 20 juillet 2011, renforce le rôle d'alerte du médecin du travail: « Lorsque le médecin du travail constate la présence d'un risque pour la santé des travailleurs, il propose par un écrit motivé et circonstancié des mesures visant à la préserver. L'employeur prend en considération ces propositions et, en cas de refus, fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent à ce qu'il y soit donné suite.

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La Fiche d'entreprise est un document réglementaire (articles D4624-37 et R4624-1 du Code du Travail) élaboré et mis à jour par le médecin du travail ou les autres professionnels en santé au travail (intervenant en prévention des risques professionnels, infirmière en santé au travail) du service interentreprises. La fiche d'entreprise doit être adressée à l'employeur, qui la transmet au CHSCT ou, en absence de celui-ci, aux délégués du personnel (article D4624-39), ceux derniers remplissant dans ce cas les mêmes missions que le CHSCT (article L4611-3). L'objectif principal de cette fiche est l'identification des facteurs professionnels de risque pour la santé et la sécurité de salariés et l'évaluation du niveau de risque restant, en tenant compte des mesures de protection collective et individuelle prises par l'employeur. Bien que la Fiche d'entreprise ne représente une évaluation des risques pas en tant que telle, elle est une source d'informations utiles à l'analyse des risques réalisée par l'employeur (circulaire DRT n°6 du 18 avril 2002).

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Zone 1: identification de l'employeur et du salarié La fiche de paie doit préciser: le nom et l'adresse de l'association; le code APE et son numéro SIRET; la convention collective de branche applicable au salarié; le nom du salarié, le poste qu'il occupe ainsi que son niveau ou coefficient hiérarchique; la période et le nombre d'heures de travail; la nature et le volume du forfait (pour les salariés au forfait); la nature de la base de calcul du salaire (uniquement lorsqu'elle ne correspond pas à la durée du travail); la nature et le montant des compléments de salaire (soumis à cotisations). Zone 2: salaire Comme le salarié d'une entreprise, le salarié d'une association doit recevoir un salaire minimum basé soit sur le SMIC mensuel brut (revalorisé le 1er mai 2022) soit sur le salaire minimum conventionnel de branche (si existant et plus favorable au salarié). La fiche de paie doit indiquer: le salaire brut; le montant et l'assiette des cotisations sociales; le taux des cotisations salariales (avant déduction des exonérations et exemptions); la nature et le montant des autres versements et retenues; le montant du salaire effectivement reçu; la date du paiement du salaire; les dates de congé et le montant de l'indemnité de congés payés, si nécessaire.

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Comme tout employeur, une association doit remettre à chaque salarié une fiche de paie comportant un certain nombre de mentions obligatoires. Qu'est-ce qu'une fiche de paie? Une fiche de paie est un document qui permet de justifier qu'un salarié a été payé. Chaque salarié doit recevoir une fiche de paie lors du paiement de son salaire, quelle que soit la qualité de l'employeur (particulier, entreprise, association... ). L'association doit conserver un double de la fiche de paie pendant 5 ans. Que doit contenir le bulletin de paie d'une association? L'article R. 3243-1 du Code du travail énumère les mentions obligatoires du bulletin de paie. Celles-ci se divisent en 5 zones. Le Code du travail ne distingue pas les mentions en fonction de la qualité de l'employeur: les mentions obligatoires d'un bulletin de paie d'association sont donc les mêmes que pour une entreprise. A noter: il est interdit de mentionner si le salarié exerce une fonction de représentant du personnel ou a exercé son droit de grève.

Cette transmission est accompagnée des éventuelles observations formulées par l'organe de surveillance. Dans les entreprises ou établissements de plus de 300 cents salariés, le médecin du travail établit un rapport annuel d'activité propre à l'entreprise. Ce rapport est transmis au comité d'entreprise ainsi qu'au CHSCT – comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Il en est de même dans les autres entreprises ou établissements lorsque le comité en fait la demande. Au moment de la visite d'embauche, le médecin du travail constitue le dossier médical en santé au travail. Les recherches, études et enquêtes du médecin du travail Le médecin du travail participe, notamment en liaison avec le médecin inspecteur du travail, à toutes recherches, études et enquêtes, en particulier à caractère épidémiologique, entrant dans le cadre de ses missions.