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Sunday, 4 August 2024

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Votre employeur pourra de nouveau saisir le comité médical. Vous ne disposez pas d'éléments nouveaux, vous pouvez demander à votre employeur (dans un délai raisonnable) de saisir le comité médical supérieur. Expertise médicale - Forum de la Fonction Publique Territoriale. Si à l'issue, vous êtes toujours en désaccord avec votre employeur, vous pourrez porter l'affaire devant le tribunal administratif. Si la décision de votre employeur n'est pas conforme à celle du comité médical, vous pourrez la contester auprès du tribunal administratif dans un délai maximum de 2 mois après que votre employeur vous l'aura notifiée. Le secret médical Les médecins et le secrétariat du comité médical sont soumis au secret médical. Pour respecter le secret médical, n'oubliez pas que toutes vos correspondances doivent être adressées SOUS PLI CONFIDENTIEL à l'adresse suivante: Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loire Atlantique Comité médical 6, rue du Pen Duick II CS 66225 44262 NANTES CEDEX 2

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Nous avions un chef qui était toujours sur les nerfs. En 2001, je me plains au syndicat car le climat se dégradait de jours en jours. Le syndicat a fait remonter le problème à la direction. Expertise psychiatrique fonction publique territoriale concours. Et du jour au lendemain, je me suis retrouvé dans un local sans chauffage pendant plusieurs années à faire de la peinture. Nous n'avions pas de visites médicales pendant plus de trente deux mois et le chef en réalité souffrait de la maladie azheimer, il ne travaille plus depuis plusieurs années. J'arrête là car il y en aurait des pages a écrire Dans l'administration on ne parle pas sinon c'est le placard c'est ce qui m'est arrivé Archaos Fondateur/Administrateur Messages: 18157 Enregistré le: mardi 06 juin 2006 21:20 par Archaos » jeudi 22 janvier 2009 19:50 Bonjour patrice j'ai regroupé tes messages ici pour que les membres puissent relire plus facilement ce que tu avais écrit coconut Messages: 285 Enregistré le: lundi 26 mai 2008 16:45 par coconut » vendredi 23 janvier 2009 8:27 bonjour!!!! Je viens d'avoir la réponse du comité, un CLM six mois par patrice2845 » vendredi 23 janvier 2009 11:28 J'ai donc un CLM de six mois jusqu'au 17 mars 2009.

J'ai dit que quand j'étais en clm, le cmp ou j'allais m'avais dit d''arreter de venir les voirs car il me jugais mentalement stable. Mon médecin agréer a écrit ça dans son rapport. Pourquoi le comité médical dit renouvellement de congé longue maladie. Je comprends pas. par George4 » mer. 28 nov. 2018 19:21 Je revient vers vous. Je penses que ils veulent vérifier mes propos a par rapport au cmp ou je suis aller. J'ai dit a la première visite médical du médecin expert que le cmp ou j'allais a dit que je pouvais arrêter d'aller les voir car j'étais stable mentalement. Expertise psychiatrique fonction publique territoriale de guyane. Je pense que les médecins veulent vérifier si je dit la vérité, et voir si je me contredit par rapport a la première expertise médical, par rapport a la date ou j'ai arrêter d'allez voir le comité médical. Je penses pas que c'est par rapport a une nouvelle pathologie, sinon ils auraient pas parler du mi temps thérapeutique, mais plutôt apte ou inaptitude a reprendre le travail. Car le médecin agréer dans son rapport a dit, inaptitude au travail: non, repris de travail: oui a mi temps thérapeutique.

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Bouffée délirante aigue. Crise hystériforme. Trouble de l'adaptation bruyant. Attaque de panique. Etablir un diagnostic Prendre en charge les manifestations à court terme. Etablir la nécessité d'une consultation spécialisée d'urgence Elle évaluera une éventuelle indication d'hospitalisation. Prendre contact avec le médecin traitant. Manifestations chroniques Evaluer la dangerosité pour le salarié et l'entourage professionnel. Aggravation, ou stabilisation du trouble? Prise de conscience ou non du trouble? Caractéristiques de personnalité: impulsivité? Alcoolisme ou autre addiction? Inciter à une prise en charge spécialisée Envisager éventuellement une adaptation du poste de travail. Des relations renforcées entre médecins du travail et psychiatres sont indispensables. Il est important que les personnes qui souffrent de maladie mentale n'intègrent pas forcément le circuit de la réinsertion mais continuent à travailler en milieu professionnel ordinaire. Expertise psychiatrique fonction publique territoriale des. Les relations entre psychiatre et médecin du travail doivent être bilatérales: Le médecin du travail peut interpeller le psychiatre en cas de difficulté dans le milieu professionnel.

Pour cela, vous devrez faire parvenir au secrétariat du comité médical une simple demande écrite (courrier ou courriel) en mentionnant les coordonnées exactes du médecin. 4 – Votre médecin de prévention est informé du passage de votre dossier au comité médical. Il peut y participer. 5 – Le jour de la séance du comité médical vous pouvez vous faire représenter par le médecin de votre choix (vous ne pouvez pas assister au comité médical: c'est une instance médicale où seuls des médecins sont autorisés à participer). Portail CDG 22 - Demander une expertise médicale. Dans le cas où votre médecin généraliste ou spécialiste vous représenterait, nous vous demandons de contacter le plus rapidement possible le secrétariat du comité médical afin d'organiser sa venue. L'avis rendu par le comité médical est transcrit dans un procès-verbal qui est envoyé dans les meilleurs délais à votre employeur. 6 – Votre employeur reçoit le procès-verbal de la séance du comité médical qui va lui permettre de prendre une décision quant à votre situation administrative.

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Je leurs ai dit que je voulais une contre expertise avec un médecin de mon choix pour qu'il me déclare apte au travail et que je revienne travailler dans mon collectivité. J'espère que si les gens médecins du comité médical sont intelligents il me déclarons apte au travail pour que je fasse pas cette contre expertise, et que le dossier seras pas repousser d'un mois. On verras ça. Résultat medecin expert stupéfiant! - Forum de la Fonction Publique Territoriale. kanac Messages: 3103 Enregistré le: sam. 3 oct. 2009 19:08 par kanac » jeu. 17 janv. 2019 16:15 Bjr, ce n'est pas la bonne procédure, vous prenez rendez-vous avec un expert (liste cdg) en lien avec votre pathologie. Une fois son avis en en fonction de celui ci, vous transmettez à la commission ( ou supérieur) en demandant que si avis soit repris.

Il lui appartient ensuite de vous notifier sa décision. Le secrétariat du comité médical ne transmet aucun avis par téléphone. Il est inutile de le contacter pour ce motif. Suite au passage de votre dossier devant le comité médical, vous n'êtes pas d'accord avec la décision prise par votre employeur: Tout d'abord, il conviendra de comparer la décision de votre employeur avec l'avis rendu par le comité médical. Pour vous procurer cet avis si votre employeur ne vous l'a pas transmis, vous devrez lui en faire la demande. Si vous rencontrez des difficultés pour obtenir ce document, vous pouvez contacter le secrétariat du comité médical. Si la décision de votre employeur est conforme à celle du comité médical, deux situations peuvent se présenter: Vous disposez d'éléments nouveaux (comptes rendus d'imagerie médicale, opératoires, de consultation mettant en évidence un nouveau diagnostic médical ou une nouvelle pathologie, mise en place d'un suivi spécialisé, etc. ), alors vous pouvez effectuer une nouvelle demande à votre employeur en transmettant au secrétariat du comité médical la copie de ces nouveaux éléments médicaux.