Compteur De Chantier Provisoire Edf - Certifié Conforme Enedis: Article L 3123 Du Code Du Travail Au Senegal

Le 12/02/2009 à 20h51 Env. 40 message Ardeche Bonjour à tous, Voilà j'ai une question: Nous voulons construire et donc mettre un compteur chantier. Le platrier nous a dit que lui il lui faudrait du 380. J'ai appelé EDF qui ma dit que le branchement chantier me couterai 178 HT (pose et dépose???? ) Il me faut moi mettre: coffret, panneau comptage amovible, cable liaison coffret comptage réseau??? ?, coupe circuit, disjonteur. Il m'ont demandé si je voulait du triphasée ou monophasée?? Sur les sites je voit des compteur chantier d'occasion, vaut mieux l'acheter d'occas, le faire soit meme?? et après quand on demande le branchement normal comment sa se passe? Oh la la beaucoup de questions!!! mais en tout cas merci d'avance 0 Messages: Env. 40 Dept: Ardeche Ancienneté: + de 13 ans Par message Le 12/02/2009 à 21h03 Env. 90 message Rennes (35) Bonjour, Deja si votre platrier veux du 380 V c'est du Triphasé..... Concernant le compteur de chantier pourquoi ne pas en parler a votre electricien chez nous nous en pretons a nos clients durant la durer des travaux.....

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Je ne connais pas le détail de ta situation, mais de base, je trouve qu'il y a de l'abus! @+, J. -C. Messages: Env. 800 De: Toulouse (31) Ancienneté: + de 14 ans Le 13/02/2009 à 13h50 ça doit être sa projeteuse qui marche en tri. Enfin, +1 pour le fait que c'est abusé. Du mono 230 V suffit pour du 2nd oeuvre. Encore ça aurait été pour les grues du maçon et charpentier je comprendrait. Autant c'est à lui de payer si il veut du tri. Le 13/02/2009 à 15h05 salut tous le monde!!!!! Me revoilà donc avec mes renseinementsAlors EDF ne loue plus les compteur. Le tarif était de 70E par mois OULALA C'est cher Donc je crois qu'il vaut mieux le faire soi meme Le 380 pour le platrier c'est pour sa projeteuse effectivement. Il nous a dit que lui ammènerai son coffret. Mais le raccordement en 180 H. T pour quelque jous de travail sa fait cher. Je voulais acheté un groupe pour m'en servir. Mais du coup je pensé qu'il valait mieux mettre le compteur de chantier. Si on ajoute 350 e de groupe + 180 de branchement pour la semaine de boulot du platrier...... Qu'en pensait vous?

6000 De: Manche (50) En cache depuis le vendredi 27 mai 2022 à 13h53

Le Code du travail regroupe les lois relatives au droit du travail français. Gratuit: Retrouvez l'intégralité du Code du travail ci-dessous: Article L3123-2 Entrée en vigueur 2016-08-10 Le salarié qui en fait la demande peut bénéficier d'une réduction de la durée du travail sous forme d'une ou plusieurs périodes d'au moins une semaine en raison des besoins de sa vie personnelle. Sa durée de travail est fixée dans la limite annuelle prévue au 3° de l'article L. 3123-1. Pendant les périodes travaillées, le salarié est occupé selon l'horaire collectif applicable dans l'entreprise ou l'établissement. Les dispositions relatives au régime des heures supplémentaires et à la contrepartie obligatoire sous forme de repos s'appliquent aux heures accomplies au cours d'une semaine au delà de la durée légale fixée en application de l'article L. 3121-27 ou, en cas d'application d'un accord collectif conclu sur le fondement de l'article L. 3121-44, aux heures accomplies au delà des limites fixées par cet accord.

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Heures complémentaires et supplémentaires et limites d'heures accomplies Les salariés ne peuvent pas accomplir un nombre illimité d'heures complémentaires et supplémentaires. La loi fixe des limites impératives. Les heures supplémentaires Les heures supplémentaires se décomptent par semaine (article L3121-28 du Code du travail). L'employeur décompte le nombre d'heures supplémentaires des salariés à l'issue de la semaine: du lundi matin 0 heure au dimanche soir 24 heures (article L3121-35 du Code du travail). Les heures supplémentaires peuvent être accomplies dans une certaine limite. On parle de contingent annuel (article L3121-30 du Code du travail). Les heures prises en compte pour le calcul du contingent annuel d'heures supplémentaires sont celles accomplies au-delà de la durée légale. Tant que le contingent n'est pas dépassé, l'employeur peut demander d'effectuer des heures supplémentaires sans avoir à respecter de formalités particulières. C'est l'accord collectif d'entreprise ou de branche qui fixe le contingent.

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Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi d'une durée au moins égale à celle mentionnée au premier alinéa de l'article L. 3123-7 ou un emploi à temps complet et les salariés à temps complet qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel dans le même établissement ou, à défaut, dans la même entreprise ont priorité pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent ou, si une convention ou un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord de branche étendu le prévoit, d'un emploi présentant des caractéristiques différentes. L'employeur porte à la connaissance de ces salariés la liste des emplois disponibles correspondants.

Entrée en vigueur le 10 août 2016 Le refus d'accomplir les heures complémentaires proposées par l'employeur au delà des limites fixées par le contrat ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Il en est de même, à l'intérieur de ces limites, lorsque le salarié est informé moins de trois jours avant la date à laquelle les heures complémentaires sont prévues. Entrée en vigueur le 10 août 2016 1 texte cite l'article 0 Document parlementaire Aucun document parlementaire sur cet article. Doctrine propose ici les documents parlementaires sur les articles modifiés par les lois à partir de la XVe législature.