Soclova Mon Compte Gratuit — Entretien Annuel Fonction Publique Territoriale

En direct Accueil > Le maître d'ouvrage de la semaine > Soclova (Angers, 49) En 2020, la Soclova a livré 26 logements dédiés aux personnes handicapées et leurs accompagnants et une chapelle, DCL Architectes. - © SOCLOV A le 23/04/2021 | Maine-et-Loire Ma newsletter personnalisée Ajouter ce(s) thème(s) à ma newsletter personnalisée Le maître d'ouvrage de la semaine Pour lire l'intégralité de cet article, testez gratuitement - édition Abonné Le maître d'ouvrage de la semaine - La Soclova investira 200 M€ sur la période 2021-2024 en vue de bâtir 800 logements abordables tout en diversifiant son offre [... Soclova mon compte au. ] Cet article est réservé aux abonnés, abonnez-vous ou connectez-vous pour lire l'intégralité de l'article. Pas encore abonné En vous abonnant au Moniteur, vous bénéficiez de: La veille 24h/24 sur les marchés publics et privés L'actualité nationale et régionale du secteur du BTP La boite à outils réglementaire: marchés, urbanismes, environnement Les services indices-index Les bonnes raisons de s'abonner Au Moniteur La veille 24h/24 sur les marchés publics et privés L'actualité nationale et régionale du secteur du BTP La boite à outils réglementaire: marchés, urbanismes, environnement Les services indices-index Je m'abonne

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A la tête d'un parc de 5. 300 logements sur l'agglomération angevine, le bailleur social Soclova a décidé d'investir 200 millions d'euros au cours des trois prochaines années pour répondre à la demande croissante de biens immobiliers et adapter son parc de logements existants aux dérèglements climatiques. Destiné à encourager le lien social et la concertation, le projet de réhabilitation "les Pléïades de demain", mené par la Soclova à Angers, prévoit ses animations ponctuelles comme les Végétrocs, ces échanges de plantes et graines entre les habitants. A Angers, la Soclova investit 200 millions d’euros pour adapter son parc immobilier. Mille deux cents arbres ont été plantés en 2020 sur l'agglomération angevine, mille autres le seront cette année. (Crédits: soclova) C'est l'une des conséquences du dynamisme et des tensions du marché de l'immobilier angevin. Troisième organisme de l'habitat social sur le territoire angevin derrière l'Immobilière Podeliha (Action Logement) et l'office HLM Angers Loire Habitat, la société mixte Soclova, majoritairement détenue par la ville d'Angers, vient d'élaborer un plan stratégique H24.

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Un spécialiste des opérations complexes Implantée au cœur d'un territoire dynamique et attractif, la Soclova « couteau suisse de l'immobilier angevin » ambitionne d'apporter une solution immobilière abordable et de qualité sur le territoire angevin. Elle couvre trois secteurs: la location, l'accession à la propriété et l'immobilier d'entreprise. La Sem est aujourd'hui présente dans 13 communes de l'agglomération. Soclova : votre logement social sur Angers. Reconnue pour ses savoir-faire dans son cœur de métier l'habitat social, s'appuyant sur un patrimoine de qualité et des équipes de proximité agiles et à l'écoute pour performer sa qualité de services, la Soclova, spécialiste d'opérations complexes ou mixtes, réalise des programmes diversifiés et adaptés tels que: des logements en collectif ou intermédiaires, des maisons individuelles, des résidences spécialisées pour les personnes âgées ou les étudiants des locaux professionnels et commerciaux des équipements. La satisfaction Garante de la satisfaction de ses clients, la Soclova dispose d'une organisation et de compétences humaines efficaces pour leurs apporter des réponses et des solutions adaptées.

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Modifié le 29/04/2022 à 09:37 Soclova et Tri'n'Collect renouvellent leur partenariat pour deux années supplémentaires. Leur collaboration a déjà permis d'économiser près de 16 000 kg de C02 et 67 616 kWh. Soclova et Tri'n'Collect renouvellent leur partenariat pour deux années supplémentaires. [©Tri'n'Collect] En septembre 2021, l'acteur du logement social angevin Soclova faisait appel à la start-up Tri'n'Collect, spécialisée dans le recyclage. Cela, afin de valoriser ses déchets issus des chantiers et de limiter les extractions de ressources naturelles. Soclova mon compte se connecter. Mais aussi, pour apporter une sécurité et une propreté sur ses chantiers. Depuis, les deux entreprises ont travaillé sur sept projets. Quelques mois plus tard, ils ont ainsi économisé 15 899 kg de CO 2, soit 16 allers-retours Paris/New York. Et 67 616 kWh, l'équivalent de 196 mois de consommation électrique d'un foyer moyen en France. Forts de cette amélioration, Soclova et Tri'n'Collect ont renouvelé leur engagement pour deux années supplémentaires.

Partager la publication "Entretien professionnel dans la fonction publique: mode d'emploi! " LinkedIn Twitter Facebook D'abord introduit dans la fonction publique d'Etat, puis expérimenté dans la fonction publique hospitalière et territoriale, il est aujourd'hui généralisé à l'ensemble des structures publiques. Cependant, le champ applicatif est différent selon la fonction publique à laquelle les agents appartiennent. Absence entretien annuel et notation - Forum de la Fonction Publique Territoriale. Tous les managers ont donc dû passer de la notation à l'évaluation et cela n'a pas été une chose aisée… 10 ans après, cela reste complexe. L'entretien professionnel, qu'est-ce que c'est?

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Ce dispositif vient se substituer à la notation notamment en ce qu'il est conduit par le supérieur direct hiérarchique et ne comprend plus de note chiffrée. La notation est supprimée de manière définitive et le nouveau dispositif d'entretien professionnel s'impose à toutes les collectivités. Évaluation professionnelle dans la fonction publique d'État | service-public.fr. S'agissant d'une disposition réglementaire, l'employeur n'a pas à prendre de délibération et doit l'appliquer à tous ses fonctionnaires quel que soit les cadres d'emplois. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter le Guide sur l'entretien professionnel ainsi que les documents annexes ci-dessous: LA PROCéDURE

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C'est le cas si le fonctionnaire a atteint, depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l'année du tableau d'avancement, le dernier échelon de son grade et s'il n'a pas accédé à ce grade par avancement de grade, concours ou promotion internes. Entretien annuel fonction publique territoriale des. Cela concerne les agents en détachement, intégrés à la suite d'un détachement ou directement intégrés, qui n'ont bénéficié, depuis leur nomination dans leur administration d'origine, d'aucune promotion par avancement de grade, concours interne ou promotion interne. Les critères à partir desquels la valeur professionnelle du fonctionnaire est appréciée dépendent de la nature de ses tâches et de son niveau de responsabilité. Ces critères, fixés après avis du comité technique, portent notamment sur les points suivants: Résultats professionnels obtenus par le fonctionnaire et réalisation de ses objectifs Compétences professionnelles et techniques Qualités relationnelles Capacité d'encadrement ou d'expertise ou, s'il y a lieu, capacité à exercer des fonctions d'un niveau supérieur.

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8°Autres thèmes liés à l'activité professionnelle - Notification du compte-rendu d'entretien à l'agent dans les 15 jours maximum qui suivent la date de l'entretien; - A la date de la notification, l'agent dispose d'un délai de 15 jours pour formuler une demande de révision du compte-rendu; - Après signature et d'éventuelles observations, l'agent retourne le compte-rendu; - Le compte-rendu est signé par l'autorité territoriale (Maire, Président); - Classement du compte-rendu définitif au dossier de l'agent et copie à l'agent. CONSEQUENCE SUR LES TABLEAUX D'AVANCEMENTS Pour l'inscription sur la liste d'aptitude des tableaux d'avancement de grade et de promotion interne, il sera tenu compte de la valeur professionnelle du fonctionnaire sur la base: 1° Des comptes rendus d'entretiens professionnels; 2° Des propositions motivées formulées par le chef de service; 3° Et, pour la période antérieure à la mise en place de l'entretien professionnel, des notations Il est enfin précisé que le tableau est dressé par ordre de mérite ou sur liste d'aptitude, le mérite égal étant départagé par l'ancienneté dans le grade.

Cela veut dire, par exemple, qu'un agent de catégorie C qui exercerait, par carence, des tâches relevant d'un cadre B, ne peut pas être évalué de façon négative car cela ne correspond pas aux compétences exigées des fonctions apparentées à son grade dans les statuts particuliers. Qui est concerné par les entretiens professionnels? C'est un entretien entre l'agent et son N+1. Ce dernier est identifié grâce aux organigrammes et fiches de poste. Personne d'autre ne doit assister à cet échange. Si l'agent a changé de supérieur hiérarchique dans l'année, les deux managers concernés doivent échanger en amont et seul le N+1 actuel est présent pour conduire l'entretien. Entretien annuel fonction publique territoriale definition. Si l'agent a été absent depuis au moins 6 mois et plus, l'entretien n'a pas lieu de se faire. Entretien professionnel: quand et à quelle fréquence? L'entretien doit être obligatoirement annuel. Mais rien n'empêche aux managers et à leurs agents de se rencontrer régulièrement pour évoquer les différents points évoqués précédemment.