Instructions Administratives Pour Les Administrations Provinciales Et Locales - 2017/2 > Le Maribel Social / Comment Protéger Vos Marchandises Lors Du Transport ? | Entreprise Sans Fautes

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Saturday, 20 July 2024
(Sous-)Commission paritaire n°: 330. 01. 10-00. 00, 330. 20-00. 30-00. 40-00. 02. 00-00. 04. 00 Mise à jour: 15/07/2008 Début de validité: 01/01/2008 Fin validité: 14/12/2014 La Chambre des Maisons de Repos et Maisons de Repos et de Soins (MR-MRS) existe depuis le 1 er janvier 2008 et a été créée par Convention Collective de Travail (CCT) du 8 octobre 2007. La Chambre fait partie du Fonds Maribel Social pour les Établissements et Services de Santé (aussi appelé le Fonds Mammouth) et a pour but: "la gestion de la réduction des cotisations patronales en vue d'assurer le financement des emplois supplémentaires " (appelés Maribel Social) dans le secteur des MR-MRS. Le Maribel Social est réglé par l'Arrêté Royal (AR) du 18 juillet 2002. Chaque travailleur, occupé au moins à mi-temps dans le secteur ouvre le droit à une réduction forfaitaire sur la cotisation patronale. Ce montant est versé par l'Office Nationale de Sécurité Social (ONSS), via une dotation, au Fonds Maribel Social. Convention collective de travail applicable: (pour lire le texte intégral, cliquez sur le n° d'enregistrement).

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C. T. ). Ces équipes mobiles sont composées d'infirmiers, d'aides-soignants et/ou de personnel de réactivation. Quelles sont les institutions qui entrent en considération? Etant donné que les équipes mobiles doivent s'inscrire dans le cadre d'emplois supplémentaires, de subventions et du maribel social, la répartition des emplois est réalisée par la Chambre Secteur Personnes âgées. Seules les institutions qui figurent sur la liste communiquée à l'INAMI peuvent avoir recours à ces équipes mobiles. Quelles sont les modalités? Les organes de concertation, à savoir le conseil d'entreprise ou, à défaut, un comité composé de la délégation syndicale et de l'employeur ou, à défaut, le comité pour la prévention et la protection au travail sont chargés du suivi et de l'organisation des équipes mobiles. Un règlement de fonctionnement doit être établi à cet effet. Ce règlement mentionne notamment: le nombre de travailleurs dans l'équipe mobile, leur nom et leur fonction; le département/service dans lequel ils peuvent travailler; les priorités d'affectation; les personnes qui peuvent demander l'intervention de ces équipes; les horaires des équipes mobiles.

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Ce jeudi 14 octobre 2021 était jour de rassemblement pour le front Commun syndical CGSP-CSC-SLFP. Après avoir subi la crise sanitaire de plein fouet, les maisons de repos (et de soins) bruxelloises des CPAS ne voient toujours pas leurs conditions de travail s'améliorer. Leurs nombreuses revendications ont été déposées au cabinet du Ministre Régional Bruxellois de la Santé. Les infirmier. ère. s, aides-soignant. e. s... ont partagé au Guide Social leur colère. Les sifflets retentissent ce matin-là, place Rogier. Et pour cause, le front Commun syndical CGSP-CSC-SLFP s'est donné rendez-vous afin de faire entendre sa voix concernant, entre autres, les conditions de travail en maison de repos et de soins des 19 CPAS bruxellois. "La santé c'est d'abord de l'humain, PAS DES CHIFFRES! " pouvons-nous lire sur les pancartes. Un sentiment général de ras-le-bol sur fond musical flotte dans l'air. Lire aussi: Maisons de repos: "les oubliés de la crise" organisent une action le jeudi 14 octobre Surcharge de travail et manque de temps Quand on se dirige vers les participant.

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Cette année, 478 candidat·e·s ont réussi les tests de sélection. Il·elles en ont informé·e·s et sont actuellement à la recherche d'un employeur dans le secteur de la santé. En tant qu'employeur, il vous est toujours possible de vous porter candidat-employeur et de donner une chance à une ou plusieurs de ces personnes. Vous avez la possibilité de signer un contrat de travail avec un·e ou plusieurs candidat·e·s. Notez bien que, pendant la période de formation, leur salaire est financé par le FINSS! Ensuite, vous avez un·e nouvel·le employé·e motivé·e! Pour pour le·la candidat·e-travailleur·euse: la sélection est donc terminée pour cette année. Si vous êtes intéressé·e·s par le projet pour l'année prochaine, envoyez vos coordonnées à [email protected]. Vous serez tenu·e·s au courant de l'ouverture des inscriptions. Lire plus Lire moins Webinaire: La boussole émotionnelle, un outil pour faire de ses émotions des alliées - 25/04/2022 18 mars 2022 Les Fonds de formation de l'asbl FeBi vous invitent à leur prochain webinaire sur la question des émotions animé par Dr Caroline Depuyd t, psychiatre et cheffe de service à la clinique Fond'Roy.

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MR-S - Prolongation des mesures d'immunisation - 1. 10. 2021-30. 6. 2022 Des mesures d'immunisation avaient été prises pour les maisons de repos en 2020. Elles ont été prolongées d'abord jusqu'au 31 mars 2021 et jusqu'au 30 septembre 2021 ensuite, date à laquelle la campagne de vaccination était finalisée. En MR-S, la sous occupation persiste. Le dernier taux d'occupation connu est de de 88%. Quel est l'intérêt pour un CPAS de gérer une maison de repos? La majorité des aînés vivent à domicile et souhaitent y finir leurs jours. Par humanité et esprit démocratique, cette attente est à respecter au mieux. L'accompagnement à domicile doit progresser et il appartient à l'autorité publique de continuer à libérer des moyens en ce sens. Toutefois, la vie à domicile de tous à tout âge n'est pas soutenable. MR-S - Demande de mesures équivalentes à celle des ménages en faveur des résidents Le 1er février dernier, une « prime chauffage » de 100 euros pour chaque famille et une baisse temporaire de la TVA sur l'électricité de 21 à 6%, à partir du 1er mars 2022, ont été décidées pour les ménages belges.

Attention, une réponse est attendue pour le 22 décembre et non plus le 15 décembre.

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