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Wednesday, 7 August 2024

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Dynamisez votre politique de rémunération tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. Vous souhaitez motiver et fidéliser vos collaborateurs? Les accompagner dans la préparation de leur retraite? Spécial Accord Intéressement 2020-2022 au sein de l'UES Crédit Agricole S.A.. L'offre de solutions globales d'épargne salariale du Crédit Agricole permet à votre entreprise, quelle que soit sa taille, de trouver des réponses adaptées à ses besoins au travers de 4 dispositifs: la Participation, l'Intéressement, le Plan d'Épargne Entreprise (PEE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCO). Si vous souhaitez bénéficier d'une offre clé en main, avec des formalités de mise en place simplifiées, vous pouvez opter pour des dispositifs d'épargne salariale et retraite interentreprises, communs à plusieurs entreprises: les PEI et PERCOI. Pourquoi mettre en place un PEI / PERCOI? En mettant en place un PEI et un PERCOI, entreprise et salariés bénéficient du cadre fiscal et social avantageux de l'épargne salariale grâce à une offre clé en main, adaptée aux petites et moyennes entreprises: Vous disposez d'une offre clé en main: accès tous les dispositifs d'épargne salariale et retraite (PEI, PERCOI, Participation, Intéressement, abondement) et à une sélection de supports de placement variés.

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Désormais, cet accord ne coûte plus que 24 000 € à l'entreprise. Elle peut, si elle le souhaite, verser 80 € de plus à chacun de ses salariés sans accroître son effort financier. L'EXONÉRATION S'APPLIQUE-T-ELLE AUX ENTREPRISES PARTIES PRENANTES D'UN ACCORD DE GROUPE? Oui, les conditions d'effectifs s'apprécient au niveau de l'entreprise et non du groupe. Ainsi, les entreprises de moins de 50 salariés (et celles de moins de 250 salariés s'agissant de l'intéressement), qui sont parties prenantes d'un accord de groupe et font partie d'un groupe de sociétés dont l'effectif dépasse ces seuils, bénéficient de la suppression du forfait social. COMMENT METTRE EN PLACE UN ACCORD DE PARTICIPATION OU D'INTÉRESSEMENT? Pour aider les PME à négocier et mettre en place des accords d'épargne salariale, le ministère du Travail publie sur son site deux modèles simplifiés d'accords. L’intéressement : traitement fiscal et social LégiFiscal. Ils reprennent point par point les clauses obligatoires devant figurer dans un accord de participation et d'intéressement. Dans certaines branches ayant négocié un accord-type, les PME peuvent également opter pour l'application directe de cet accord.

Vous profitez d'une adhésion simplifiée: adhésion et mise en place simplifiées de vos dispositifs d'épargne salariale, tout en conservant la plus grande souplesse dans le choix de votre politique d'abondement. Ainsi, nous procédons aux dépôts des accords auprès de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIRECCTE). Vous devez faire ratifier par la majorité des 2/3 de vos salariés ou le Comité d'Entreprise l'adhésion de votre entreprise aux plans d'épargne salariale. Vous avez le choix du montant de l'abondement: vous pouvez adapter son niveau en fonction, d'une part, des sources d'alimentation (participation, intéressement, versements volontaires... ) et, d'autre part, de l'échéance du plan: 5 ans pour le PEI, la retraite pour le PERCOI (sauf cas de déblocages anticipés tels que l'achat de la résidence principale). Intéressement crédit agricole 2015 cpanel. En confiant la gestion de vos dispositifs d'épargne salariale au Crédit Agricole, vous bénéficiez de l'expertise d'Amundi, acteur de référence en gestion d'actifs, et de la proximité des chargés d'affaires de votre Caisse régionale.

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Le niveau des cotisations patronales reste en revanche inchangé. Par ailleurs, les heures supplémentaires sont défiscalisées, pour le calcul de l'impôt sur le revenu, jusqu'à concurrence de 5 000 € par salarié et par an. BAISSE DE L'IMPÔT SUR LES SOCIÉTÉS Cette année, le taux de l'impôt sur les sociétés passe de 33, 33% à 31%. Comme en 2018, les 500 000 premiers euros de bénéfice restent taxés au taux dérogatoire de 28%. En 2020, l'impôt sur les sociétés poursuivra sa trajectoire de baisse. Intéressement crédit agricole 2012 relatif. Il passera à 28% sur l'ensemble des bénéfices, pour atteindre 25% en 2022. EXONÉRATION DE FORFAIT SOCIAL SUR L'ÉPARGNE SALARIALE Le forfait social, c'est-à-dire la contribution patronale de 20%, qu'acquittent les entreprises au titre de l'intéressement et de la participation, est supprimé, sous condition d'effectif. En dessous de 50 salariés, l'intéressement, la participation et l'abondement de l'employeur sont désormais exonérés de forfait social. Entre 50 et 250 salariés, seul l'intéressement est concerné.

Quel placement pour mon épargne? 20/05/2018 - 2 min de lecture Thématiques de l'article #Vie Quotidienne TOUT UN MAG POUR VOUS Le paysage des placements financiers est un maquis si vaste qu'il y a de quoi s'y perdre. Pas d'affolement, voici comment choisir ceux qui sont les mieux adaptés à vos objectifs, besoins et modes de vie. OBJECTIF 1: J'AI BESOIN D'ARGENT PONCTUELLEMENT Solution 1: les livrets d'épargne réglementés: livret A, livret de développement durable (LDD) ou livret jeune. Leur rémunération est fixée par les pouvoirs publics et est exonérée d'impôt. En contrepartie, les versements sont plafonnés. Solution 2: les comptes à terme. Intéressement crédit agricole 2010 relatif. Vous vous engagez sur une durée d'épargne et votre banque vous propose une rémunération. Plus la durée d'épargne est longue et plus les intérêts sont élevés. Solution 3: le Plan d'Epargne Logement. Le rendement est connu à l'avance et à partir de deux années d'épargne, vous pouvez récupérer votre argent. OBJECTIF 2: JE VEUX INVESTIR DANS L'IMMOBILIER Solution 1: le Plan d'Epargne Logement (PEL).

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Le placement immobilier par excellence, avec des conditions financières connues à l'avance pour votre épargne et votre emprunt. Solution 2: le Compte Epargne Logement (CEL). Il fonctionne comme le PEL, mais l'épargne est disponible à tout moment. En contrepartie, il est moins rémunéré. Le CEL peut être cumulé au PEL pour votre droit à emprunter. OBJECTIF 3: JE VEUX FAIRE FRUCTIFIER MON CAPITAL Solution 1: l'assurance vie. Contrat en euros (capital garanti et rémunération définitivement acquise) ou en unités de compte (investissements en actions et rendement variable: à vous de choisir! Solution 2: Le Plan d'Epargne en Actions (PEA). Un portefeuille d'actions pour de bons rendements à long terme (avec des avantages fiscaux si vous le gardez au moins 5 ans). Épargne salariale : la suppression du forfait social change la donne - Crédit Agricole. Attention, le capital n'est jamais garanti. Solution 3: le compte titre ordinaire. Avec des possibilités d'investissement élargies par rapport au PEA, c'est un produit destiné aux investisseurs aguerris! Pas d'avantage fiscal au rendez-vous.

Vos versements peuvent être abondés par votre employeur. Ils restent toutefois bloqués jusqu'à votre départ en retraite. OBJECTIF 5: JE VEUX DONNER DE L'ARGENT À MES ENFANTS Solution: l'assurance vie. Un dispositif d'épargne particulièrement avantageux pour organiser votre succession, avec des exonérations et des abattements qui varient en fonction des versements effectués avant ou après vos 70 ans. © Uni-éditions décembre 2014 - Mis à jour mai 2018 Prêt Epargne Logement: Dans le cadre de la réglementation épargne logement en vigueur susceptible d'évolutions et sous réserve d'acceptation de votre dossier de financement par votre Caisse régionale de Crédit Agricole, prêteur. Les prêts épargne logement concernent uniquement les logements destinés à l'habitation principale. S'agissant de prêts épargne logement concernant l'acquisition ou la construction (ou simultanément une acquisition et des travaux – ou - travaux seuls garantis par une hypothèque ou une sureté comparable) le prêt prend la forme d'un prêt immobilier.