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Tuesday, 2 July 2024

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Initialement destiné aux hommes, le bomber s'est fait peu à peu androgyne et semble devenu un incontournable depuis quelques saisons. Comme le perfecto et la veste en jean, le bomber féminin complète parfaitement n'importe quelle tenue. Sur un jean, il donne une allure juvénile et street wear. Sur une petite jupe, une robe, il fait...

En plus, ce type de contrat est plus populaire qu'un contrat à durée indéterminée dans ce secteur! Par exemple, ce type de contrat peut toucher les guides accompagnateurs. • Le contrat de travail temporaire (Contrat de Travail Temporaire ou intérim): selon l'article L1251-5 du Code du travail « Le contrat de travail temporaire quel que soit son motif ne peut avoir pour objet ni pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise utilisatrice. » C'est un type de contrat aussi populaire dans le tourisme, cela peut toucher les vendeurs de crème glacée pour les enfants au bord de la mer. • Le contrat saisonnier – c'est l'un des types de contrats les plus populaires dans le secteur du tourisme. Cela peut toucher les serveurs dans un restaurant. Le contrat saisonnier est un contrat à durée déterminée lié avec une saisonnalité et l'activité saisonnière, par exemple dans le tourisme. C'est un type de contrat qui dépend du rythme des saisons et l'activité des gens.

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Les partenaires sociaux signataires de l'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 ont réaffirmé la primauté du CDI comme forme normale du contrat de travail, et l'encadrement strict voulu par le législateur du recours au CDD d'usage. Dans un tel contexte, il convient de rechercher par d'autres voies, les moyens juridiques d'offrir aux guides, salariés du secteur du tourisme, un volume d'heures plus élevé. Celle du recours aux groupements d'employeurs permettant de mutualiser les besoins afin d'offrir aux guides un volume d'heures de travail plus élevé pourrait ainsi être envisagé. Enfin, des réflexions pourraient être engagées au niveau de la branche en matière de temps partiel ou d'annualisation du temps de travail afin d'apporter aux offices et syndicats la flexibilité nécessaire tout en maintenant les droits des salariés ». Source: Rép. min., n° 41874, JOAN, Q. 9 juin 2009, p. 5678.

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Faisant suite à une question écrite d'un député relative au type de contrat de travail pouvant être appliqué à l'activité de guides touristiques, le ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville a notamment apporté des précisions concernant les limitations légales du recours au contrat de travail à durée déterminée d'usage. Il a plus précisément indiqué ce qui suit: « L'article D. 1242-1 du code du travail désigne des secteurs d'activité dans lesquels peuvent être conclus des CDD pour des emplois pour lesquels il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat à durée indéterminée (CDI) en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois. Les métiers du tourisme n'y figurent pas. Par ailleurs, la brièveté ou le caractère saisonnier des activités ne sont pas un motif suffisant pour écarter le recours au contrat à durée indéterminée pour le salarié et le recours sur ce motif aux contrats à durée déterminée d'usage successifs a constamment été censuré par la Cour de cassation.

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portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, loi constituant le volet III du statut général des fonctionnaires de l'État et des collectivités territoriales. Son contrat de travail est passé dans les conditions fixées par son article 3-3 dont la teneur est issue de la loi n° 2005-843 du 26 juillet 2005 (JO 27 juill. ) portant diverses mesures de transposition de droit communautaire à la fonction publique. Ainsi, de la lecture combinée de ces textes régissant le recours au contrat dans la fonction publique, l'un de nature législative, l'autre de nature réglementaire, il résulte que l'emploi de directeur d'un office de tourisme géré sous la forme d'un EPIC doit donner lieu à la signature de contrats successifs à durée déterminée de trois ans maximum durant les six premières années, lesquels se transforment en un contrat à durée indéterminé en cas de reconduction du salarié sur son emploi au-delà des six premières années. Pour assurer une meilleure lisibilité des textes, les services du ministère chargé du tourisme vont procéder dans les mois à venir à une modification des dispositions réglementaires du Code du tourisme.

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Article 10 – Discipline et confidentialité Mademoiselle XXX s'engage, tant pendant la durée du présent contrat qu'après sa cessation, à observer la discrétion la plus absolue sur les informations de toute nature concernant le fonctionnement et les activités de l'office de tourisme XXX d'une part, les clients et partenaires de l'office d'autre part. Elle s'engage à ne communiquer à des tiers aucune indication sur les travaux, procédés, méthodes de l'office de tourisme qui seront portés à sa connaissance et à ne divulguer, en aucune façon, les indications qu'elle pourrait recueillir du fait de ses fonctions sur tout ce qui touche à l'organisation de l'office de tourisme et à ses relations commerciales. Fait à Fumel, le … Signature précédée de la mention « lu et approuvé » L'employée Le président de l'EPIC Retrouvez des milliers de modèles en ligne, rédigés par des professionnels, à télécharger sur 2. Fiche de poste pour un directeur d'office de tourisme en association

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Ce contrat peut avoir pour finalité l'obtention d'une ou de deux qualifications professionnelles, au titre de la même année (loi n°2011-893 du 28 juillet 2011 pour le développement de l'alternance et de la sécurisation des parcours professionnels – article 6). Santé Le travail saisonnier, intense et exécuté dans une ambiance festive, impose une bonne santé car l'accès aux soins est souvent difficile. Pour aider les saisonniers et leurs employeurs à s'informer en matière de santé, le pôle régional pour la santé des saisonniers Saison Santé a été mis en place. Il édite régulièrement une lettre d'information « Saison Santé » Les saisonniers du secteur de l'hôtellerie-restauration bénéficient maintenant d'une couverture santé durant leur activité mais également pendant les périodes de chômage, grâce à la mutuelle de la branche des hôtels/cafés/restaurants (HCR). Centres de ressources Il existe des centres de ressources et d'informations sur la pluriactivité. Destinés aux saisonniers du tourisme, ils permettent de faciliter les échanges de bonnes pratiques en collectant et diffusant des informations, ils participent à l'animation du réseau.