Pré Qualification Téléphonique Recruteur | Déchetterie Sollies Pont Rendez Vous
Vendez votre entreprise et l'opportunité professionnelle Le candidat en ligne vous semble pertinent alors présentez lui votre entreprise et donnez-lui envie de la rejoindre. Donnez-lui des éléments sur les missions, le cadre de travail, la structuration de l'entreprise. Pré qualification téléphonique recruteur et. N'oubliez pas de lui parler de la rémunération, des avantages et des perspectives d'évolution. Pour en savoir plus lisez notre guide sur comment présenter votre entreprise à un candidat. Une bonne préqualification téléphonique vous permettra de gagner du temps dans votre processus de recrutement en diminuant le risque d'erreurs. Elle représente une étape supplémentaire du processus et ne peut remplacer un entretien en face à face.
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Sa disponibilité: vous recherchez quelqu'un rapidement? Pensez à lui demander sa disponibilité. A-t-il un préavis de plusieurs mois? Sa situation actuelle: vous devez aussi comprendre sa situation actuelle. Encore en poste et à l'écoute? Pourquoi souhaite-t-il partir? Chez Pôle Emploi? Que s'est-il passé avec son ancien employeur pour qu'il ne soit plus en poste? Son projet professionnel: quel poste? Quel type de contrat? Pré qualification téléphonique recruteur d. Quelle rémunération? Dans quelle zone géographique? Le type d'entreprise qui l'intéresse: quel secteur d'activité? Quel type d'entreprise (PME / TPE, start-up, grosse structure)? Son passé: demandez un résumé de son parcours pour approfondir certains points. Vous pourrez ainsi vérifier si le candidat connaît et maîtrise son domaine. Son CV est-il cohérent avec ce qu'il vous raconte? Son comportement: en même temps que vous le questionnez, pensez à analyser ses soft skills. Quelle est sa personnalité? Ses compétences techniques: s'il doit maîtriser ou posséder impérativement certains logiciels / outils / machines / habilitations, demandez-lui.
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À l'image de LinkedIn, le réseau social professionnel, les candidats potentiels peuvent mettre en avant leurs carrières. Le chargé de recrutement peut, lui, découvrir le bon candidat parmi un immense vivier. Ce réseau devient alors une cartographie digitale du marché de l'emploi et de ses nuances. Recruteurs: identifiez et présélectionnez les candidats en recrutement - CCI formation Lyon , Saint-Etienne, Roanne. Une gratuité qui permet à chacun de devenir membre du réseau et de développer ses relations professionnelles. Un média qui accompagne gratuitement le sourcing des recruteurs; À savoir Si le chargé de recherche est friand de sourcing mais qu'il préfère la stratégie manuscrite, il faudra, selon le besoin, penser à utiliser les fonctions premium souvent payantes. Une visibilité des offres et des candidats souvent alimentée par la diffusion de la marque employeur pour fidéliser et attirer; Une base de données immense pour recruter en France et à l'international; Une approche directe et instantanée du sourcing utilisée par les recruteurs pour contacter les candidats par message privé. Une stratégie de marketing digital qui opère un virage RH pour dynamiser le recrutement et postuler un "portable à la main".
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Avec la transformation digitale, le cabinet de recrutement entre dans une ère de renouveau. Une ère dans laquelle près de 73% de la nouvelle génération passe par le digital pour intégrer un processus de recrutement. Une nouveauté qui force donc les cabinets à réorienter leur stratégie pour aligner les besoins actuels aux ambitions de leurs clients. Voici notre réflexion. Les CVthèques, le sourcing du cabinet de recrutement Qu'est-ce que c'est? Outil indispensable de la stratégie de recrutement généraliste et de recrutement spécialisé, la CVthèque est une plateforme digitale et saas. Un logiciel qui regroupe les candidats potentiels pour un poste à pourvoir. Pré qualification téléphonique recruteur match. On parle alors de "bibliothèques de CV". Le champ d'action Très prisées des recruteurs, ces bibliothèques, comme Pôle Emploi, les accompagnent dans leurs stratégies de sourcing. Une approche directe pour trouver les meilleurs profils pour un poste à pourvoir. Une activité s'apparentant à du "headhunting" ( chasse de têtes) puisqu'une fois identifié, les recruteurs, ou consultants, contactent directement le candidat dont le profil recherché correspond à l' offre d'emploi.
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Bienvenue sur Happy Recruteur! 📝On se retrouve aujourd'hui pour parler des mots. Notamment sur le choix du vocabulaire à utiliser pour se présenter en tant que recruteur freelance. Lors de la création de ton projet, tu vas sûrement devoir créer une présentation de ton activité. Chaque mot que tu vas choisir, va définir ton projet. Tu vas pouvoir trouver ton style et ton propre vocabulaire pour arriver à un discours qui te ressemble et qui marque ton interlocuteur. Cabinet de recrutement : 3 plateformes digitales à utiliser. 💬Ton discours va te suivre et surtout évoluer au fil de ton activité. Par exemple, tu vas pouvoir t'en servir pour ton site internet, ta page LinkedIn personnelle ou professionnelle, ton pitch de vente, ta plaquette de présentation, ta présentation d'entreprise,... C'est ton histoire que tu racontes aux autres. Si tu as envie d'en apprendre plus sur le storytelling, je te conseille l'excellent livre de Seth GODIN, "Tous les marketeurs sont des menteurs" qui explique notamment l'importance du storytelling dans un business. Tu peux retrouver tous les autres livres dans ma bibliothèque.
"Les entrevues téléphoniques réussies vous permettent, en tant que recruteur, d'éviter les entretiens d'embauche infructueux qui font perdre du temps à toute votre équipe. Entretien téléphonique recruteur : comment bien l'effectuer ? - Méthode RH. Nous parlons évidemment de présélection dont l'objectif est d'identifier les candidats les mieux qualifiés pour occuper le poste vacant. Mais pour que cette stratégie de recrutement soit un véritable succès, il faut qu'elle soit bien élaborée. En cela, vous avez à réfléchir aux questions à poser durant l'entrevue, entre autres. Voici donc notre guide pour réussir une entrevue téléphonique"
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