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Depuis le 1er janvier 2016, votre entreprise est légalement contrainte de vous proposer une mutuelle santé d'entreprise. Si vous étiez en poste avant cette date et que vous possédez une complémentaire santé individuelle, vous n'êtes pas obligé d'y adhérer (sauf dans certains cas). Toutefois, avant de refuser la mutuelle santé de votre entreprise comparez les garanties que celle-ci propose avec les avantages de votre mutuelle individuelle. Avantage: Contrat et panier de soins La mutuelle santé obligatoire que vous propose votre entreprise possède quelques avantages. Mutuelle pour entreprise individuelle de l anah. En effet, ces contrats prévoient un remboursement des dépenses de santé sur un certain nombre de soins ( le panier de soins). La loi oblige les entreprises à opter uniquement pour des mutuelles proposant au minimum: > Le remboursement du ticket modérateur lors d'une consultation chez votre médecin traitant. > Le remboursement de la totalité du forfait journalier hospitalier. > Les frais dentaires à hauteur de 125% du tarif conventionnel fixé par l'Assurance maladie.
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En effet, vous choisissez le niveau de garanties en adéquation avec vos besoins, rien ne vous est imposé, contrairement à la mutuelle collective d'entreprise. Par exemple, 98% des mutuelles individuelles proposent de meilleures prises en charge sur le poste hospitalisation. Si vous êtes concernés par ce poste de santé, il est donc surement plus intéressant pour vous de souscrire une mutuelle individuelle. Le choix de l'assureur: vous choisissez l'organisme avec lequel vous souhaitez souscrire. Comment conserver sa mutuelle individuelle - Mutuelle-entreprise.fr. Cela peut paraitre anodin, mais avoir le choix est un luxe et les français apprécient de pouvoir choisir leur assureur. Par exemple, pouvoir souscrire sa mutuelle auprès de sa banque permettra peut-être de négocier des taux bancaires plus intéressants, ou regrouper toutes ses assurances au même endroit peut faire faire des économies (-10% ou + de réduction par contrat par exemple). On constate que les cotisations des mutuelles individuelles sont plus chères que les contrats collectifs, tout simplement car il n'y a aucune participation de l'employeur, ainsi vous payez le prix complet.
En France, toute entreprise doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Mais comment trouver la mutuelle d'entreprise qui offre les meilleures garanties, aux tarifs les plus compétitifs? En quelques clics, obtenez des devis sur mesure grâce à notre comparateur gratuit et sans engagement. Qu'est-ce qu'une mutuelle d'entreprise? Mutuelle d'entreprise: une obligation légale pour l'employeur Depuis le 1er janvier 2016 et l'entrée en vigueur de la loi ANI, tout employeur du secteur privé (TPE, PME) a pour obligation de souscrire une mutuelle d'entreprise. Destinée à l'ensemble des collaborateurs, cette complémentaire santé collective est en partie prise en charge par l'entreprise et doit favoriser l'accès aux soins. La mutuelle d'entreprise prend ainsi en charge les frais de santé en complément de l'Assurance Maladie. Comparateur mutuelle entreprise pas chère (partir de 9,90€ / mois). Un panier de soin minimum à respecter La loi exige un seuil minimum de couverture (appelé « panier de soin ») mais celui-ci s'avère rarement suffisant. Les garanties minimales d'un contrat collectif sont: le remboursement total du ticket modérateur (le reste à charge après remboursement de la Sécurité sociale) la prise en charge intégrale du forfait journalier hospitalier (les frais d'hébergement d'un séjour, comprenant la chambre et les repas) la prise en charge à 125% du tarif conventionné pour les frais dentaires et l'orthodontie et la prise en charge des frais optiques tous les deux ans ou chaque année pour les mineurs (de 100 à 200 € selon les verres).