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Tuesday, 16 July 2024

Emploi Tribunes Tribune Julien Leclercq Vice-président du Centre des jeunes dirigeants Face à la menace de la « grande démission », Emeric Oudin et Julien Leclercq, président et vice-président du Centre des jeunes dirigeants (CJD) évoquent, dans une tribune au « Monde », l'urgence d'un management par le bien-être. Publié aujourd'hui à 07h00, mis à jour à 07h00 Temps de Lecture 2 min. Photo de jeune salopes. Article réservé aux abonnés A lors que la cinquième vague de Covid-19 semble derrière nous, une toute nouvelle vague, cette fois sociale, commence à déferler sur la France: celle du « Big Quit » [« grande démission »], venue des Etats-Unis, où elle s'est manifestée par la démission de 4, 5 millions de salariés en mars. Le phénomène, en France, est loin des superlatifs américains, mais quelques chiffres suffisent à dessiner les contours d'une tendance préoccupante. En février, la Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail (Dares) annonçait une hausse de 21% des départs volontaires, entre juillet et octobre 2021, dans les entreprises de 10 à 49 salariés.

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Se connecter Bienvenue! Connectez-vous à votre compte: votre nom d'utilisateur votre mot de passe Forgot your password? Get help Récupération de mot de passe Récupérer votre mot de passe votre email Un mot de passe vous sera envoyé par email. Patronat : « Nous avons la responsabilité de continuer à rendre l’entreprise désirable ». Accueil Style Culture Carey Mulligan: Photos de la starlette « Promising Girl » Toute l'actualité en temps réel, est sur L'Entrepreneur Facebook Twitter Pinterest WhatsApp Article précédent La fiancée de Ray Liotta, Jacy Nittolo, pleure dans un hommage déchirant: « Il était tout pour moi » LAISSER UN COMMENTAIRE Commenter: S'il vous plaît entrez votre commentaire! Nom:* S'il vous plaît entrez votre nom ici Email:* Vous avez entré une adresse email incorrecte! Veuillez entrer votre adresse email ici Site: Enregistrer mon nom, email et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je commenterai.

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Nous avons la responsabilité de continuer à rendre l'entreprise désirable, en inventant un management par le bien-être reposant sur cinq principes: transparence, souplesse, partage, engagement et transmission. Transparence: « Il n'y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va », disait le philosophe romain Sénèque. Le premier facteur de bien-être en entreprise est la compréhension de la vision globale et de sa stratégie. Photo de jeune salopegrosseins.com. Le confinement, qui a signé la fin des échanges informels, a mis à mal cet essentiel partage d'informations et de sens du travail de chacun. Il y a urgence à le remettre au cœur du lien qui unit salariés et dirigeants. Lire aussi: Article réservé à nos abonnés Management: « Le développement de l'autonomie conférée aux salariés offre une liberté en trompe-l'œil » Souplesse: nos sociétés contemporaines ont accéléré et morcelé le temps. Avec la crise du Covid-19, le professionnel a envahi le privé. Nous, chefs d'entreprise, avons la responsabilité de rééquilibrer en donnant davantage, au salarié, la liberté d'organiser son temps de travail.

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