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Pour booster sa compétitivité et son attractivité en matière de recherche, la France met tout en œuvre pour soutenir les entreprises dans leurs projets de R&D et d'innovation notamment grâce au Crédit d'Impôt Recherche (CIR) et au Crédit d'impôt Innovation (CII). Le dispositif Jeune Docteur, qui encourage les collaborations avec la recherche académique, est un formidable levier de croissance pour les entreprises françaises et permet de bénéficier d'avantages significatifs. Selon l'étude « Crédit d'Impôt Recherche: compétitivité et attractivité » de l'ANRT, 33% des postes de R&D des entreprises françaises bénéficiant du CIR sont occupés par des docteurs contre 12% chez celles qui n'en bénéficient pas. Qu'est-ce qu'un jeune docteur? Un jeune docteur est un docteur n'ayant pas encore signé de contrat à durée indéterminée (CDI) en France ou à l'étranger. Pour éviter toute confusion, nous rappelons que la qualification de jeune docteur ne se rapporte ni à l'âge, ni à l'expérience. En effet, à la suite de leur diplôme, de nombreux docteurs enchaînent les post-doc ou les CDD pendant plusieurs années avant de signer leur premier CDI.
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La notion de "jeune" s'entend donc comme "en attente d'un premier emploi durable". Tandis que de nombreux docteurs enchaînent les CDD ou les post-doc, il n'est pas rare de les voir obtenir leur premier CDI quelques années après leur diplôme. L'expression "jeune docteur » n'a donc rien à voir avec l'âge. Comme précisé par le Bulletin Officiel des Finances Publiques, la notion de « premier recrutement » s'apprécie non pas au niveau de l'entreprise mais au niveau du jeune docteur. Ainsi, par « premier recrutement », il convient d'entendre le premier contrat de travail à durée indéterminée (CDI) conclu postérieurement à son doctorat par un jeune docteur pour des fonctions liées à son niveau de diplôme, quel que soit le lieu de recrutement (en France ou à l'étranger). Le dispositif CIR permet aux jeunes diplômés d'avoir une expérience significative dans le monde de l'entreprise, adossée à leurs travaux de recherche afin d'apporter une réelle expertise au sein d'une société. Quels sont les avantages du CIR?
Les travaux menés dans le cadre de la CIFRE sont éligibles au CIR selon les mêmes critères que les dépenses de personnel des chercheurs ou ingénieurs membres de votre équipe de R&D. Dans le cas où vous choisissez d'embaucher le jeune docteur en CDI à la fin de sa CIFRE, vous pouvez bénéficier des majorations relatives au recrutement de jeune docteur, sous condition de toujours répondre aux critères d'éligibilité au CIR. *Découvrez ici l'étude complète de la CNEPI et France Stratégie (mars 2019) Vous avez des questions supplémentaires sur le dispositif « jeune docteur »? Ou vous souhaitez être accompagné(e) dans le financement de vos projets innovants? Contactez Marie Garnier à ou par téléphone au 01 55 95 80 08.
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Téléchargez le manifeste Né d'une collaboration fructueuse avec FI Match, FI Group est fier de vous présenter le Manifeste des Jeunes Docteurs. L'objectif est de donner la parole aux principaux concernés afin de mettre en avant la dimension humaine des effets bénéfiques du CIR. La lettre ouverte à l'attention des candidats à la présidentielle en lien avec l'insertion des jeunes diplômés dans le domaine de la recherche et de l'innovation: Nous considérons que l'insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail est un sujet qui n'a pas de couleur politique. Enjeu majeur car « C'est un fait, la situation des jeunes sur le marché du travail s'est dégradée. », situation envenimée par la crise sanitaire. Comment donner de la visibilité et du sens aux jeunes diplômés en recherche de leur futur travail? Comment inciter des jeunes femmes et hommes à se lancer dans des études doctorales alors que 45% des Docteurs sont en précarité avec des CDD après la thèse? A travers ce Manifeste, nous avons souhaité donner la parole à des docteurs qui ont pu poursuivre sereinement leurs carrières de chercheurs après la thèse, facilitée soit par une thèse CIFRE soit par une incitation fiscale, le crédit impôt recherche comprenant le statut de Jeune Docteur, afin que des entreprises favorisent leurs recrutements.
Les compétences transversales / personnelles du jeune docteur, communément appelées « soft skills ». Il s'agit réellement d'un jeune professionnel disposant d'une panoplie de compétences particulièrement intéressantes pour une entreprise (communication, gestion de projets, veille scientifique) et d'une capacité à évoluer et prendre des responsabilités rapidement (du fait d'une capacité d'apprentissage, d'une maturité, d'une passion pour l'Innovation…). L'incitation financière exceptionnelle du Crédit d'Impôt Recherche qui permet de financer intégralement, voire même de surfinancer, le salaire chargé de ces candidats, et ceci pendant 2 ans! La crédibilité scientifique qu'apporte la présence d'un docteur au sein d'une équipe de R&D notamment au sein de l'administration en cas de contrôle sur le CIR, ainsi qu'auprès de partenaires internationaux pour qui le PhD est un gage de confiance en matière d'Innovation et de Recherche. La principale satisfaction, en tant que recruteur, provient souvent du retour de certains clients qui envisageaient à l'origine le recrutement d'un candidat sur un poste d'Ingénieur / Docteur « classique » au sein d'une équipe de R&D déjà constituée et qui décident de faire évoluer très rapidement les jeunes docteurs recrutés à des postes à responsabilité, se rendant compte des qualités techniques et humaines de ceux-ci.
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Rappelons que le BOFIP prévoit déjà que « lorsqu'un premier CDI prend fin au cours de la période d'essai prévue à l' article L. 1221-19 du code du travail, il ne soit pas compté comme un premier recrutement pour l'application du b du II de l'article 244 quater B du CGI. Cette tolérance n'est admise qu'une fois. » ( BOI-BIC-RICI-10-10-20-20, n°230). L'administration souligne que conformément aux règles de droit social, la période d'essai maximale d'un cadre est de quatre mois renouvelables une fois et, d'autre part, que le salarié a été licencié économiquement moins de huit mois après la conclusion de son contrat, soit pendant la période qui aurait pu être utilisée comme période d'essai. En conséquence, lorsque ces circonstances particulières sont réunies, l'administration admet qu'on considère que les dépenses de personnel engagées par la société pour rémunérer le personnel en question peuvent être prises en compte pour le double de leur montant en application du b du II de l' article 244 quater B du CGI en matière de CIR, toutes les autres conditions d'éligibilité devant être remplies par ailleurs.
L'entreprise de moins de 250 salariés qui réalise un chiffre d'affaires annuel inférieur à 50 000 000 € ou dont le bilan total est inférieur à 43 000 000 € peut avoir droit au CIR. Il faudra qu'elles engagent des dépenses d'innovations portant sur des activités de conception de prototypes ou d'installations pilotes de nouveaux produits pour pouvoir en bénéficier. Les activités concernées par le CIR sont les activités de recherche et de développement (recherche fondamentale, recherche appliquée ou développement expérimental par exemple). Pour être éligibles au CIR, les dépenses doivent correspondre à des opérations de recherche localisées au sein de l'Espace économique européen (EEE): titleContent, sauf pour les dépenses de veille technologique et de défense des brevets. Elles doivent aussi avoir été retenues pour déterminer le résultat imposable à l'impôt sur le revenu ou sur les sociétés.
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La remorque pour cheval, les figurines animalières et les nombreux accessoires (brosses, obstacles, cravaches, valises... ) invitent les enfants à se créer un véritable univers autour de cette Porsche mythique, avec des effets lumineux qui accentuent son réalisme. Alors, à chaque enfant sa voiture de rêve et en route!
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