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La cour décide également que Florentine et Mimi bénéficieront d'un statut juridique similaire à celui des humains et seront donc traitées comme des citoyennes. Florentine est alors reconnue juridiquement responsable et la garde de Marianne est annulée. En parallèle, Béa implante le code dans les hubots à Hub Battle Land pour les libérer. Ensuite, Silas rapporte une nouvelle batterie pour Odi. Enfin, Béa fait irruption pendant la nuit dans la chambre de Tobias où se trouve également Mimi. Vidéos Äkta Människor (Real Humans) Bande-annonce ( Ajoutée le 21/02/2012 par la rédaction) Actus Äkta Människor Le 18/08/2014: [MAJ] Pas de saison 3 pour Real Humans?! Le 06/03/2014: Les 10 séries les mieux notées en Janvier et Février 2014 Le 28/08/2013: Première bande-annonce de Äkta Människor saison 2 Le 18/06/2013: Série Series diffusera les premières images de Real Humans saison 2 Le 11/03/2013: La bande-annonce française de Real Humans Toutes les actualités Äkta Människor Dernières activités de la série rastapi veut voir la série (25/12/21) MELETLISA a terminé la série (12/10/21) EvanH recommande la série (05/03/21) Vladlycan a débuté la série (30/08/20) Séries TV comme Äkta Människor
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La saison 2 a commencé en décembre 2013 et s'est terminé en février 2014. Elle aura été diffusée pendant 2 mois à la télévision Acheter Real Humans Saison 2 en un clic real humans les épisodes en résumé Titre de la série Real Humans Nombre de saisons 2 Nombre d'épisodes 20 Moyenne d'épisodes par saison 10 épisodes par saison Année première diffusion 2012 real humans: Y aura-t-il une saison 3? Quand sera diffusée la saison 3? Que peut-on attendre de la saison 3? Il est peu probable qu'une saison 3 de la série télé real humans sorte un jour, vu que la dernière saison a plus de 3 ans. Mais on ne sait jamais avec les série télé, il est possible qu'un reboot ou une nouvelle version de la série sorte des années après la fin de sa diffusion originale.
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PHOTOS - Real Humans, saison 2: ce qu'en pense la presse Real Humans, saison 2: ce qu'en pense la presse L? enthousiasme est au rendez-vous du côté de la presse télé en découvrant les premiers épisodes de la deuxième saison de Real Humans diffusés ce soir à 20h50 sur Arte. L? heure est à l? inquiétude dans Real Humans. Alors que les hubots s? intègrent peu à peu dans la société, ils sont sous la menace d? un virus qui les rend violents et inquiète beaucoup leurs concitoyens. Voilà ce qui attend les téléspectateurs dans les nouveaux épisodes de Real Humans. Cette trame inquiétante a séduit Télé Star: "on retrouve avec plaisir les personnages et une intrigue aussi addictive qu? inquiétante. " Même son de cloche du côté de TV Grandes Chaînes: "un début de saison dont l? intrigue emporte l? adhésion. " Télé Cable Sat écrit de son côté: "ce nouveau chapitre est encore plus ambitieux et dérangeant que la précédente saison. Dès les premiers épisodes, on est littéralement happés par ce monde aussi fascinant qu?
Florentine a révélé son secret à Douglas, ce qui l'amène à mettre fin à leur relation – mais tous deux se morfondent dans le regret. Inger souhaiterait embaucher Mimi, mais la présence d'une hubote ne fait pas l'unanimité au sein du cabinet d'avocats. Douglas et Florentine se lancent dans les préparatifs de leur mariage, mais le père de Douglas, Claes, ne peut s'empêcher d'y mettre son grain de sel. Chez la famille Engman, le clone de Lennart s'avère de plus en plus opiniâtre, surtout vis-à-vis de Hans, qui commence à perdre patience. Betty emmène Tobias et Matilda à une soirée "transhumaine". Einar, le leader du mouvement transhumain, révèle à Tobias des informations pour le moins surprenantes. Bea et Cloette ont enfin trouvé le clone de David, mais son cerveau n'est plus là. Elles poursuivent leur quête, tandis que Tobias et Matilda examinent le code que renferme la clé USB. Constatant qu'il en manque une partie, Matilda soupçonne Mimi de détenir cette information cruciale. Alors que Roger art chercher un nouveau hubot, il fait une rencontre dont il se serait bien passé.
La circulaire relative à la base de données économiques et sociales (BDU) est parue le 18 mars 2014 (Circulaire DGT 2014/1). Voici en synthèse les quatre points principaux qu'elle développe. La BDU, support de la nouvelle consultation annuelle obligatoire du CE sur les orientations stratégiques et leurs conséquences, rassemble des informations déjà communiquées aux élus – mais en les rendant accessibles en permanence, en les mettant en perspective sur 6 années, cela pour leur permettre de mieux comprendre la création et la répartition de la valeur au sein de l'entreprise. La nouvelle consultation du CE ne se substitue pas aux autres consultations existantes, et, a minima, toutes les informations transmises de manière récurrente (au trimestre, au semestre et à l'année) doivent obligatoirement figurer dans la BDU en respectant les périodicités prévues par le code du travail. La BDU doit présenter les informations de manière plus intelligible, simple et dynamique qu'elles ne l'étaient jusqu'à présent, en les organisant de manière cohérente et par grandes thématiques.
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Cette exigence de permanence vise seulement à rompre avec une transmission d'information ponctuelle et pas assez dynamique (Circulaire DGT 2014/1 précitée). Rassurez-vous donc: pas de risque qu'on exige de vous une création de poste de gardien de nuit afin de laisser les locaux accessibles aux IRP insomniaques. Pour le reste, le code du travail et la circulaire du 28 mars 2014 ne sont guère précis sur les modalités d'accès et d'utilisation de la BDU par les représentants du personnel. Dans ces circonstances, il peut être opportun de négocier au préalable ces modalités (Episodes 7 et 8) Cette négociation permettra notamment d'encadrer les circonstances dans lesquelles les représentants du personnel pourront extraire, retraiter (communiquer/utiliser? ) les données issues de la base. Si vous voulez suivre les futurs épisodes de cette saga, suivez SEA Avocats sur Twitter @sea_avocats ou notre compte Linkedin. Chaque vendredi quelques lignes sur le sujet du jour vous aideront à décrypter vos obligations sur la BDU.
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La circulaire de la DGT du 18 mars 2014 précise que la notion de permanence ne peut s'entendre comme une obligation de rendre la base accessible aux représentants du personnel 24h/24 et sept jours sur sept. En effet, en raison de la fermeture (nocturne et/ou hebdomadaire) de l'entreprise, la base de données peut ne pas être accessible en permanence lorsqu'il faut nécessairement accéder aux locaux de l'entreprise pour pouvoir la consulter. Il appartient donc à l'employeur de définir les modalités de cet accès, de préférence après concertation des représentants du personnel. Remarque: les délégués du personnel n'y ont pas accès, sauf lorsqu'ils exercent les attributions du comité d'entreprise. Les représentants de section syndicale n'ont pas non plus accès à la base de données. Les dispositions réglementaires ne précisent pas si l'employeur peut réserver certaines informations à certains représentants du personnel ou si la base est nécessairement accessible à tous. Là, encore, un accord d'entreprise ou de groupe peut préciser ce point mais la philosophie du texte va plutôt dans le sens d'une totale transparence pour faciliter le dialogue social, ce que confirme la circulaire de la DGT du 18 mars 2014.
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Et ce que les élus soient titulaires et suppléants. La circulaire confirme logiquement que les membres de la délégation unique du personnel (DUP) y ont aussi accès dans la mesure où ils exercent les attributions économiques du CE. En revanche les DP n'y ont pas accès sauf s'ils exercent les attributions économiques du CE (l'hypothèse visée étant celle d'une entreprise de plus de 50 salariés munie de DP mais pas d'un CE car il y a eu absence de candidats à l'élection). 3/ Toutes les informations de la base de données unique ne peuvent pas être identifiées comme confidentielles La loi impose aux élus une obligation de discrétion sur les informations de la base pour lesquelles leur employeur les a informés qu'il y a avait confidentialité et pour combien de temps. La circulaire tente de prévenir les abus sur les informations classés confidentielles en rappelant la jurisprudence existante: - pas de confidentialité si une information est déjà connue du grand public ou des salariés; - nécessité que la divulgation puisse nuire à l'entreprise pour reconnaître la confidentialité de l'information.
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Quelles formalités préalables pour la BDU? Votre entreprise est tenue de mettre en place une Base de Données Economiques... 7. Quel accord pour la BDU? 15/04/2014 La mise en œuvre de la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ou Base... 6. La BDU, une contrainte ou un outil? 26/03/2014 mars 03 Selon les circonstances, la Base de Données Economiques et Sociales (BDES) ou...
Très attendue, la circulaire de la DGT sur la base de données économiques et sociales des représentants du personnel a été dévoilée. Comités d'entreprise et employeurs, voici les 10 éléments qu'il faut retenir de sa lecture. 1/ L'accès à la base de données unique n'a pas à être vraiment permanent Si l'on s'en tient à la lettre de l'article L. 2323-72 du Code du travail, « la base de données est accessible en permanence » aux utilisateurs. Difficile cependant d'imaginer un tel accès en dehors des horaires d'ouverture de l'entreprise lorsque la base a été mise en place sous un format papier ou via un intranet. La circulaire va dans ce sens en précisant que la base n'a pas à être accessible 24/24 et 7 jours sur 7 lorsque des raisons pratiques s'y opposent. Reste qu'il faut quand même veiller à ce que les représentants du personnel aient un large accès à la base de données unique, selon des modalités définies à l'avance par l'employeur. 2/ Les membres de la DUP ont accès à la base de données unique On savait que les membres du CE, du comité central d'entreprise, du CHSCT ainsi que les délégués syndicaux ont un accès à la base de données unique.