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Saturday, 27 July 2024
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Dans ce post, découvrez 3 exemples de présentation » Oral de concours » qui peuvent vous faire rater votre concours de la fonction publique. ( Ici, accès direct à mon kit de préparation TRIO » Oral de Concours » avec les outils pour construire rapidement une présentation efficace). Exemple de présentation n°1: la présentation personnelle insipide Le candidat raconte son parcours, mais il ne donne pas d'angle, de point de vue. De ce fait, il va noyer le jury sous une masse d'informations. Le jury ne retient rien. Questions à vous poser pour dépasser ce point de blocage: Qu'est ce qu'il y a de marquant dans mon parcours? Quels sont les projets les plus complexes que j'ai réalisé? Quels sont mes points forts? Comment résumer tout cela? Exemple de présentation n°2: l'exposé qui manque de hauteur de vue Le candidat se perd dans le détail. Aussi, il oublie de se projeter dans ses futures fonctions. De ce fait, il passe facilement pour un touriste. Questions à vous poser: Demain, qu'est ce qui va changer pour moi, si je réussi ce concours?

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L'énoncé oral de ce texte dure normalement autour de deux minutes. Cet exemple de présentation dans un entretien de type "je m'appelle…" fait figurer la présentation d'un candidat imaginaire à un poste imaginaire - l'idée étant de vous permettre de vous en inspirer. Notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre Afin de vous permettre de copier, coller et modifier le texte à votre guise, nous vous proposons également notre exemple de présentation dans un entretien "je m'appelle…" en texte libre ci-dessous: * Bonjour, Je m'appelle Mehdi Bendjellal, j'ai 31 ans, et si je suis présent ici devant vous, c'est pour vous exposer les raisons pour lesquelles je suis convaincu d'être le meilleur candidat pour ce poste de responsable commercial au sein de votre entreprise. Je suis diplômé depuis 2012 d'un Master en Commerce International de l'Université Mohammed V de Rabat, avec une spécialisation particulière dans le domaine des télécommunications. En effet, depuis mon diplôme, j'ai eu l'opportunité d'accumuler 8 ans d'expérience professionnelle au sein de diverses entreprises à dimension internationale.

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L'entretien d'embauche Après avoir publié l'annonce du poste à pourvoir, la personne chargée du recrutement commencera par sélectionner les candidatures qui lui paraissent les plus pertinentes parmi les dizaines de lettres de motivation qu'elle aura reçues. Mais cerner une personne uniquement avec un courrier de candidature ou un CV n'est pas possible. Il est indispensable de la convier à un ou plusieurs entretiens d'embauche afin d'échanger avec elle sur son parcours, ses compétences et ses aspirations professionnelles. Certains recruteurs en profitent également pour lui faire passer des tests (ex: mise en situation, test de logique ou de personnalité). C'est aussi l'occasion de lui présenter plus en détail le fonctionnement de l'entreprise, sa culture, ses codes et les spécificités du poste à pourvoir. Mais faire passer un entretien d'embauche ne s'improvise pas et exige le respect de principe de non-discrimination et de respect de la vie privée, y compris dans la convocation. Les obligations de l'employeur Bien que le déroulement d'un entretien d'embauche soit libre, l'employeur est donc soumis à quelques règles à respecter.

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10) Améliorer la santé en plaçant l'intérêt du patient devant celui des industriels et des soignants. 11) Ne jamais faire appel au principe de réalité pour justifier une mauvaise action, y compris lorsque l'intérêt de l'Etat paraît la justifier. 12) Faire en sorte que vous soyez fiers de ceux qui vous gouvernent, même si des sacrifices sont nécessaires. Comme vous l'avez compris, je cherche tout simplement à vous donner le pouvoir. Ce ne sera pas facile, mais au moins, en votant pour moi, vous aurez tenté votre chance. Il y a 30 messages sur ce forum. Un message, un commentaire? Pour répondre à un autre commentaire, mentionnez le nom de son auteur précédé d'un "@" au début de votre message.

Je parle des rentes de situation, des positions obtenues dans l'ombre des réseaux et non de celles liées au talent ou à la réussite entrepreneuriale. 4) Chaque fois que possible, prendre l'avis de tous lorsqu'une décision locale le permet et le justifie: ériger la subsidiarité en dogme contre le jacobinisme français. 5) Tenter de travailler avec des hommes et des femmes épris du bien commun et non de leur carrière ou de l'intérêt de leurs amis. 6) Donner aux citoyens la possibilité de juger les services publics et leurs acteurs, quels qu'ils soient, et tenir compte de ces avis pour l'avancement des carrières, les primes et les dotations budgétaires de la fonction publique. 7) Ne pas tenter de gérer l'innovation, aucun gouvernement n'a jamais réussi à le faire car l'innovation est fondamentalement spontanée. Tenter de la gérer revient à la paralyser. 8) Croire en l' initiative individuelle plus que dans une régulation étatique tentaculaire. 9) Améliorer la sécurité en relançant la police de proximité, seule à avoir jamais fait ses preuves.