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Le/la cadre supérieur(e) peut également exercer dans un établissement de formation de cadres de santé, ses activités seront alors majoritairement orientées autour de l'ingénierie de formation et de la recherche. Qu'est-ce qu'un cadre supérieur ? - Cadremploi. RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE Directeur général/directrice générale des soins Directeur/directrice d'établissement de formation (IFSI, etc. ) Cadre formateur en établissement de formation CONTEXTE ET FACTEURS D'ÉVOLUTION DU MÉTIER Le métier de cadre supérieur de santé est amené à évoluer en raison de l'évolution des prises en charge, mais aussi des contraintes économiques qui conduisent à réorganiser l'offre de soins. De plus, à la faveur des regroupements de structures en grands pôles et de la diminution du nombre de directeurs des soins, les cadres supérieurs de santé sont amenés à assurer des fonctions d'adjoint de direction de structure au sein de ces pôles. Profil Diplômes requis Diplôme de cadre de santé Master 2 en gestion, management ou qualité L'accès au grade de cadre supérieur de santé se fait par concours dans la fonction publique hospitalière ou par nomination dans la fonction pour les autres employeurs.
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Pour évaluer leurs capacités d'analyse, les candidats passent le test CTA, édité aux ECPA. Il permet de détecter les capacités d'analyse d'information dans des environnements complexes, et de révéler les aptitudes de raisonnement objectif, sans altération de la subjectivité, de l'émotion ou de l'impulsivité. Il mesure la capacité à prendre des décisions sur la base d'une analyse objective et fiable. Il évalue enfin les capacités d'apprentissage. Un ensemble de compétences et d'aptitudes essentielles pour ces futurs dirigeants qui devront faire les bons choix pour assurer la performance du Groupe. Le CTA et les épreuves de sélection permettent notamment de mettre en exergue les compétences indispensables à l'exercice de leurs futures missions telle que la "vision stratégique" et la "prise de décision". Cadre superieur a la poste au. Lors des trois premières campagnes d'assessments, 103 candidats ont été évalués. La nouvelle campagne prévue en 2014 utilisera de nouveau le CTA comme outil d'évaluation. Il sera complété, comme en 2013, par l'inventaire de personnalité SOSIE. "
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Contribuer à la mise en place de la politique de promotion professionnelle et encourager la montée en compétences des équipes. Participer à la définition du plan de formation pour les besoins du personnel soignant. Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux personnels dans les services, planifier avec l'encadrement les objectifs qu'ils doivent atteindre. Contribuer à la politique des stages: recrutement des stagiaires, intégration dans les services, tutorat, organisation des examens de pratiques professionnelles, gestion des relations avec les centres de formation, en particulier les IFSI. Cadre superieur a la poste la. Assurer l'intérim de la direction des soins en son absence. Qualité et gestion des risques Veiller à l'application des textes relatifs à la prévention des risques aux différentes catégories de personnels et aux actes concernés par la définition de plans d'action et de prévention. Participer à l'évaluation des risques professionnels. Mettre en œuvre les actions définies dans le cadre de la politique qualité.
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Descriptif du poste Rattaché au Responsable Hôtelier et en collaboration avec l'équipe soignante: - Vous réalisez les soins quotidiens d'hygiène et de confort. - Vous veillez aux modifications de l'état de santé des résidents. - Vous participez à la distribution et au service des repas. CDD de 4 mois - Temps plein de jour - Temps de travail 1 ETP Titulaire du Diplôme d'Etat d'Auxiliaire de Vie Sociale, votre envie de travailler auprès des personnes âgées et votre sens du service qui vous permettront de réussir à ce poste. Cadre superieur a la poste et. Donnez du sens à votre carrière! Korian, expert des services de soin et d'accompagnement aux seniors, gère le premier réseau européen de maisons de retraite médicalisées, de cliniques spécialisées, de résidences services, de soins et d'hospitalisation à domicile avec plus de 800 établissements. Présent dans cinq pays (France, Allemagne, Belgique, Italie et Espagne) au service de 300 000 patient. e. s et résident. s, le Groupe emploie plus de 50 000 Employeur engagé, Korian promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.
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