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Le marché du conseil en stratégie et management a poursuivi une croissance spectaculaire: de 2013 à 2019, il a augmenté de près de 50%! La crise sanitaire actuelle l'a naturellement stoppé, mais les sociétés de conseil ont su réorienter leurs expertises en fonction des besoins nouveaux des clients (télétravail, refonte de l'organisation…). Si la croissance profite surtout aux grands cabinets, ceux de taille moyenne et même les plus petits en tirent profit également. Cette croissance est largement portée par la transformation digitale et l'internationalisation. La transformation digitale induit de nombreuses autres évolutions et transformations comme les usages, les méthodes et rythmes de travail, les relations avec les parties prenantes de l'écosystème des entreprises… Elle représente 35% des missions. Accompagner les managers et les dirigeants - QuinteSens. Le volet international est également un important levier de croissance du secteur puisqu'il représente 26% de l'activité du conseil. Autre mutation: les nouvelles attentes sociales avec la RSE qui s'installe comme une spécialité du conseil à part entière.
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Mais que faire de ce bilan de parcours? Vous avez dit entretien de bilan? Depuis la loi du 5 mars 2014 vous devez mettre en place les entretiens professionnels tous les 2 ans et un bilan de parcours -tous les 6 ans- afin d'établir avec chaque salarié un bilan en termes de compétences et d'attentes – Même si vos priorités vous semblent ailleurs en 2020 – la relance de votre activité économique – voilà une occasion à ne pas rater pour renforcer l'adhésion du salarié et donc son investissement à vos côtés. Ce que nous savons faire Notre objectif est de vous aider à construire les outils utiles à la réalisation de ce bilan de parcours: grille d'entretiens, fiche de projets …. Et de vous préparer à la conduite de ces entretiens. Ainsi nous contribuons à améliorer l'employabilité de vos collaborateurs en coorganisant leur parcours de vie professionnelle dans l'entreprise. C'est tout autant vrai dans une PME que dans une grande entreprise. Cabinet conseil en management des Hommes - AMPLITUDE. En travaillant avec chacun d'entre eux vous soignez le climat social – Et vous soutenez les talents de vos salariés dans leur montée en compétences.
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Il n'était pas question ici de bravoure, mais de capacité à remplir des missions complexes. » Vos réunions de travail et vos sorties sur le terrain peuvent donc être une excellente opportunité d'identifier les talents de votre entreprise. Un excellent coach 3e qualité de Bonaparte, celle du coach qui vise à développer le potentiel des personnes sous son autorité. Véritable adepte de la promotion au mérite, Napoléon avait mis en place un système de récompenses et de décorations pour ses meilleurs éléments. Conseil en management des hommes francais. Les soldats qui se montraient particulièrement courageux étaient récompensés par une «arme d'honneur» (un sabre, un fusil ou encore une baguette pour les tambours). Celle-ci portait gravés le nom du militaire récompensé et celui de l'action pour laquelle il recevait cette récompense. À partir de mai 1802, Napoléon créa la Légion d'honneur. Cette décoration constituée d'une étoile à cinq branches avec le profil de l'Empereur au centre, était attribuée aux militaires qui avaient fait acte de bravoure.
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Savoir affirmer son cadre d'exigence Etc… Vous recherchez une solution à votre problématique?
Amplitude se distingue par une approche centrée sur la mobilisation des Hommes, l'optimisation des compétences et des talents, l'accompagnement au plus près des dirigeants, des managers et des salariés pour GENERER CONFIANCE & AGILITE.
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Tu as apparemment, un fond sain, sert-en... et tu feras des économies... Si j'avais ce problème dans ma maison, c'est ce que je ferais... Les vieux ne faisait pas que des co... et il n'y avait pas de GSB... Ni de produit "miraculeux" destiné à liquéfié ta Carte bancaire... "C'est ce que nous pensons déja connaître, qui nous empêche souvent d'apprendre... " Gaston Bachelard
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Regis V, +4 (Regis V), 11 Février 2011