Recrutement Inclusif Et Diversifié Chez Société Générale, Vitrine Réfrigérée À Poser Sur Comptoir France

» Développer des idées novatrices aussi pour faire de la Société Générale une entreprise « Handi-accueillante » pour ses collaborateurs est le challenge chargé de sens qui mobilise, au quotidien, l'équipe qu'il anime, forme et conduit. Des objectifs ambitieux… réalisés! « Parce que notre ambition en matière de handicap s'inscrit dans une volonté forte de notre Direction Générale, nous avons la chance, précise Marc Gaule, de pouvoir nous appuyer sur une structure solide. » La Mission Handicap de la « Soc Gen », mobilise 7 personnes: une chef comptable, responsable également de l'intégration et du maintien dans l'emploi, deux personnes dédiées aux relations avec le monde associatif et les entreprises du secteur adapté (EA et ESAT), une en charge du recrutement, une autre de la formation ainsi qu'un responsable de la communication. Elle s'appuie également sur réseau d'une trentaine de correspondants. « Cette organisation très forte, souligne t- il, nous a permis d'atteindre tous les objectifs de notre premier accord.

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Une question franche à laquelle j'ai répondu directement. Il a alors fallu moins d'une minute à la Société Générale pour me proposer des solutions adaptées à ma situation. GPO: Quelles sont ces solutions? A. : Mon handicap ne me permet que très difficilement de me rendre sur mon lieu de travail par les transports en commun. Certes, 95% des bus parisiens sont désormais accessibles aux personnes en fauteuil roulant, mais encore faut-il qu'il y ait de la place ce qui, en période de pointe, est inenvisageable! La Mission Handicap de la Société Générale a donc mis en place un système de voiture avec chauffeur qui assure tous les jours mon transport entre mon domicile et mon lieu de travail. Grâce à cette solution, je n'ai pas besoin d'emmener mon fauteuil roulant au travail. Mon poste de travail et en particulier mon siège ont également été adaptés à mon handicap. GPO: Le handicap, à la Société Générale n'est donc pas un sujet tabou? A. : Bien au contraire! À la Société Générale ainsi que dans l'ensemble de ses filiales, le handicap est considéré comme une situation qui se gère parfaitement!

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La mise en place de cet accord a permis d'auditer les pratiques et de créer le dispositif et les processus idoines pour un accompagnement renforcé de nos collaborateurs en situation de handicap, avec notamment la mise en place des équipes pluridisciplinaires dans un contexte où les conditions de travail allaient vers de profondes mutations. Cet audit a démontré l'importance de développer un maillage de proximité. Il est primordial de maintenir et accroître l'accompagnement du collaborateur en situation de handicap, dans ses fonctions professionnelles quotidiennes et pour d'autres démarches plus personnelles (par exemple: un dispositif renforcé de jours d'absence pour faciliter les démarches administratives, médicales, etc…). L'équipe de la Mission Handicap, les responsables des Ressources Humaines et les managers du Groupe travaillent ensemble à toujours améliorer l'accompagnement des situations individuelles. L'une des priorités est de poursuivre la formation des acteurs internes, par des actions de sensibilisation tout au long de l'année.

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Qui sommes-nous? Société Générale est l'un des 1ers groupes européens de services financiers, elle accompagne au quotidien 31 M de clients. Parmi les 145000 collaborateurs, dans 66 pays, on compte 122 nationalités, 59% de femmes, plus de 2300 travailleurs handicapé "Vos compétences comptent pas le handicap! " En ligne avec ses valeurs - esprit d'équipe, innovation, engagement et responsabilité, la Banque considère la diversité comme un levier de performance, facteur de créativité, de proximité avec les clients et d'adaptation à un environnement en constante évolution. Les actions menées par la Mission Handicap Société Générale en France (maintien dans l'emploi pour les collaborateurs, sensibilisation, développement de formations en alternance qualifiantes et recours aux entreprises du secteur adapté) et les initiatives menées à l'international illustrent l'engagement durable du Groupe en faveur de l'emploi et de l'insertion professionnelle des personnes dans une démarche de non-discrimination et d'égalité des chances.

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Atos SE (Société Européenne), est un leader de services numériques avec un chiffre d'affaires annuel pro forma de l'ordre 12 milliards d'euros et environ 100 000 collaborateurs dans 72 pays. Atos fournit à ses clients du monde entier des services de conseil et d'intégration de systèmes, d'infogérance, de Big Data et de Sécurité, d'opérations Cloud et des services transactionnels par l'intermédiaire de Worldline, le leader européen des services de paiement. Grâce à son expertise technologique et sa connaissance sectorielle pointue, Atos sert des clients dans différents secteurs: Défense, Services financiers, Santé, Industrie, Médias, Services aux collectivités, Secteur Public, Distribution, Télécoms, et Transports. Engagés en faveur de l'insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2008, nous avons défini pour nos activités de conseil, d'intégration de systèmes, d'infogérance et de services transactionnels de haute technologie, un programme d'actions autour de cinq engagements concrets: Atos déploie les technologies qui accélèrent le développement de ses clients et les aident à réaliser leur vision de l'entreprise du futur.

Les objectifs de la Société Générale sur le domaine du handicap sont ambitieux et s'articulent autour de quatre axes principaux: recrutement, formation, maintien dans l'emploi et relation avec le secteur adapté..

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