Cabane Dans Les Arbres Yvelines Avec – Accord Intergénérationnel Orange

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Description: Activités: Panneau de basket, pétanque, ping-pong, aire de jeux, mini-terrain de foot, pêche. A proximité: Golf à 1km, la Défense (15 min), les Champs-Élysées (20 min), les Halles en plein cœur de Paris (30 min) et Disneyland Paris à Marne-la-Vallée (50 min). Aux portes de Paris, le camping international Sandaya de Maisons-Laffitte vous accueille dans un cadre de verdure insolite sur les rives de la Seine. Situé sur une île, le camping 4 étoiles vous propose une ambiance paisible et confortable à deux pas des Champs Élysée et des parcs d'attractions les plus emblématiques de la capitale (Disneyland Paris et Parc Astérix). Coté glamping, vous ne serez pas en reste, le camping Sandaya de Maisons-Laffitte propose une belle diversité d'hébergements insolites et tout confort: cabanes dans les arbres et des mobilhomes dernières génération. Les deux cabanes perchées, quand à elles, offrent une ambiance chaleureuse et ludique sur le thème des Pirates: Cabane « Surcouf » Proue du « navire-ile » du camping!

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Orange compte actuellement 82 000 collaborateurs en France. L'opérateur a mis en place un plan qui vise un milliards d'euros d'économies en 2023 par rapport à 2020, ce qui passe notamment par la maitrise des effectifs et de la masse salariale. La négociation d'un accord intergénérationnel reste un moyen pour le groupe d'atteindre ses objectifs tout en cherchant à ne pas trop dégrader le climat social.

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«Par rapport aux grands opérateurs européens comme Deutsche Telekom, Telefonica ou Vodafone, Orange a fait des efforts moins importants ». L'enjeu pour l'opérateur est de le faire sans détériorer les conditions de vie au travail ou la qualité de sa production. Certains syndicats dénoncent en effet le recours croissant d'Orange à la sous-traitance, pour les déploiements et la maintenance des réseaux fixes et mobiles de l'opérateur historique. Du côté de la direction, on assure qu'en dehors du pic de production lié au chantier de la fibre, le taux de sous-traitance est resté stable autour de 26%. INTERGENERATIONNEL TPS: les formules encore en discussion ! | Le site du syndicat CFDT Télécoms Prestataires IDF. Le nouvel accord incite d'ailleurs davantage les fonctions support que les services opérationnels à quitter Orange avec anticipation. Car le groupe a conscience de la nécessité de conserver des équipes techniques expérimentées, alors que la mise à l'arrêt du vieux réseau téléphonique en cuivre va bientôt commencer.

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Ensuite, un défi des compétences pour anticiper et accompagner le développement des métiers du numérique, conforter ses positions sur les activités à forte croissance comme la cyberdéfense, l'IA, ou encore la data. Enfin, le groupe doit faire face à l'évolution de son modèle économique et poursuivre son investissement dans les réseaux du futur. Les principaux éléments de l'accord En contrepartie des départs en retraite et des départs anticipés de seniors, l'opérateur s'engage à recruter à minima 8 000 CDI pendant la période 2022-2024 et en particulier des salariés de moins de 30 ans dans les fonctions opérationnelles et sur les métiers du numérique ainsi qu'environ 3 500 contrats d'alternance en moyenne sur 3 ans. Accord intergénérationnel orange plus. L'accord prévoit également un dispositif Temps Partiel Sénior (TPS), qui sera mis en œuvre sur l'année 2022. Basé sur le volontariat, il permettra aux salariés éligibles d'aménager leur temps de travail sur une période de 18 à 60 mois précédant leur départ en retraite ou de s'engager dans un mécénat de compétences (en mettant leurs compétences au service d'une association ou d'une ONG).

La négociation d'un nouvel accord sur l'intergénérationnel se poursuit avec le chapitre dédié aux séniors et aux dispositifs de fin de carrière. La CFDT vous présente les avancées obtenues lors des réunions de négociation. Que s'est-il passé lors de la réunion du 5 octobre? Intergénérationnel chez Orange accord 2022-2024 signé par FOCom. La direction réaffirme son refus d'un TPS4 et d'un TPS5. C'est sa position ferme depuis le début de la négociation: au départ elle voulait même limiter l'accord à un TPS d'1 an du fait d'incertitudes quant à la réforme des retraites. Grâce à notre insistance, le futur accord sera valable pour tous les départs en retraite jusqu'au 1er janvier 2025.