Le Contrat De Travail ( Cas Pratique ) - Mémoire - Dissertation: Hotesse D Accueil - Porno @ Ruenu.Com
Étude de cas: Corrigé de cas pratique, modification du contrat de travail. Recherche parmi 272 000+ dissertations Par • 8 Mai 2017 • Étude de cas • 637 Mots (3 Pages) • 3 900 Vues Page 1 sur 3 DROIT Dossier 1: Rappel des faits: Une vendeuse dans une pharmacie se voit son emploi du temps modifié et il lui est demandé de venir travailler le dimanche au lieu du samedi. La vendeuse ne désire pas que ses horaires soient modifiés. Problème posé: Un employeur peut-il forcer un salarié à travailler le dimanche? Principe de droit: En règle générale un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaine avec au moins un jour de repos hebdomadaire de 24 heures auquel s'ajoute un repos quotidien minimum de 11 heures. D'usage, le repos hebdomadaire ou appeler également repos dominical est le dimanche, mais il est possible d'obtenir des dérogations afin de pouvoir embaucher des salariés le dimanche. Cas pratique sur le contrat de travail activa. Dans le cas de contraintes de production ou besoin du public. (Débit de boissons, hôtels, restaurants, pharmacies, …) Dans les commerces de détails alimentaires.
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Finalement, un CDD pour surcroit temporaire d'activité est envisageable dans la mesure où la hausse d'activité est réellement subie par l'entreprise, et ne résulte pas de sa nature même: ainsi, la situation d'accroissement temporaire d'activité, même renouvelée chaque année, doit créer des tâches nouvelles ne correspondant pas à des tâches relevant de l'activité normale et permanente de l'entreprise. En l'espèce, cette qualification sera effectuée par le juge, selon la nature de l'entreprise en question. [... ] [... ] D'une part, il souhaite embaucher deux salariés par le biais de deux CDD car il est confronté chaque année à une hausse d'activité. Cas Pratique de Droit Du Travail: le contrat de travail - Mémoire - choumii. D'autre part, un salarié étant temporairement absent, il souhaite également le remplacer par un autre salarié, toujours par le biais d'un CDD; cependant, d'abord, le contrat de travail de ce dernier salarié se contente de préciser s'agissant de son objet que le présent contrat est conclu pour remplacer M. Bernard et ensuite, il n'y est nullement fait mention de la convention collective applicable au salarié remplaçant. ]
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2) Encore faut-il prouver que le refus d'accomplir des heures complémentaires non prévues dans le CDD puisse être qualifié en faute grave de la salariée. Travail à temps partiel: de quoi s'agit-il?
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Ce critère n'est pas précisément défini, le droit positif nous invite à recourir à des faisceaux d'indice pour l'identifier. ] C'est également le groupement d'assurance qui fixe les rendez-vous du médecin avec les patients. On peut donc considérer que le médecin est sous l'autorité d'un employeur qui lui fixe des directives en lui imposant ses rendez-vous. Cette sujétion a pour conséquence que le médecin n'est pas libre de déterminer la quantité de ses rendez-vous, puisque celle-ci lui est imposée, mais également qu'il n'est pas libre de ses horaires de travail, ce qui constitue un autre faisceau d'indice. Deux cas pratiques sur le sujet du contrat de travail. De plus, le médecin travaille au sein d'un service organisé puisqu'il agit pour un groupement d'assurance. ] Dans les faits de l'espèce, les ouvriers affirment travailler exclusivement pour cet employeur. On peut donc considérer que lien de subordination que celui-ci exerce sur les sous- traitants remplit les conditions requises pour mettre fin à la présomption de non salariat posée par le Code du travail.
Les deux ouvriers pourront donc faire valoir l'existence d'un contrat de travail les liant au donneur d'ouvrage. Ce dernier engagera donc sa responsabilité pénale à l'occasion des poursuites mises en œuvres par le parquet. ]
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Elle doit donc avoir une parfaite connaissance du plan de l'entreprise, des emplacements des salles d'accueil, des bureaux… Elle doit également renseigner les visiteurs. Se montrant à leur écoute, elle répond à leurs questions, étant un réel informateur. Pour cela, il est indispensable qu'elle ait une bonne connaissance de l'entreprise, de son actualité, des règles de sécurité et des directives concernant la communication. L'accueil téléphonique Le rôle d'une hôtesse d'accueil est aussi d'assurer l'accueil téléphonique. Pour qu'il soit de qualité, elle doit être à l'écoute de ses interlocuteurs et répondre à leurs demandes de façon efficace en ayant une bonne élocution, un débit et une intonation adaptés. Dès qu'elle décroche, elle transmet une image positive ou négative de l'entreprise. Hotesse d accueil nue sous. Il est donc indispensable qu'elle respecte toutes les bonnes pratiques de l'accueil téléphonique mais aussi la procédure de traitement pour chaque appel. Comme indiqué sur cette page, elle doit présenter l'entreprise, traiter la demande ou répondre aux objections et une fois cela fait, prendre congé.
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L' hôtesse d'accueil doit avoir une tenure impeccable. Étant le premier contact avec les visiteurs, son comportement doit l'être tout autant. C'est le prérequis pour exercer ce travail d'une grande polyvalence. Vous vous demandez quel est le rôle d'une hôtesse d'accueil? Découvrez les principales missions qu'elle est amenée à réaliser. Premier rôle d'une hôtesse d'accueil: accueillir physiquement Lorsque le personnel, un livreur ou un client arrive dans l'entreprise, l'hôtesse d'accueil est la première personne qu'ils voient. Une belle et salope hôtesse d'accueil d'une exposition de haute couture! - Désinhibition. Elle doit donc être fidèle à l'image que l'entreprise souhaite véhiculer. L'accueil physique constitue une bonne partie de son travail. Son rôle est de filtrer les entrées pour ne laisser entrer que les personnes autorisées et remettre des badges aux visiteurs et aux livreurs afin qu'ils puissent être identifiés juste en un coup d'œil. De plus, l'hôtesse oriente les visiteurs jusqu'au lieu de leur rendez-vous et les livreurs jusqu'au point de livraison. Elle peut être amenée à les conduire jusqu'au lieu de rencontre.
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