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Pour plus d'informations, consultez la politique de confidentialité d'Indeed. Bonnes connaissances du réseau socio-sanitaire vaudois (santé mentale et addiction). Emplois ASSISTANT socio éducatif - 86 postes ouverts sur JobScout24. Vous analysez et validez des demandes d'accompagnement social relevant de… Posted il y a 8 jours · Accueillir les enfants et leurs familles de façon respectueuse et professionnelle. Assurer la sécurité et le bien-être psychique, affectif et physique de l… Posted il y a 11 jours · Simplifiez-vous la vie! Recevez par email les nouveaux emplois correspondant à cette recherche En créant une alerte emploi, vous acceptez nos conditions d'utilisation . Vous pouvez revenir à tout moment sur cette décision en vous désabonnant ou en suivant la procédure indiquée dans les conditions.
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Environnement de travail sain La fondation Ensemble fait de son environnement de travail une priorité. Pour cela, les collaborateurs de la fondation ont défini lors d'une démarche participative les valeurs et comportements qui réunissent tous ses professionnels. Les cinq valeurs définies sont: Le respect La responsabilisation Le travail d'équipe Le transversalité L'efficience Ces valeurs et comportements visent à ce que les collaborateurs d'Ensemble évoluent dans un environnement de travail sain et qu'ils puissent se focaliser sur la prestation et l'accompagnement de nos bénéficiaires. Procédure de sélection Pour maximiser vos chances de rejoindre notre fondation, notre procédure de sélection se déroule de la manière suivante. Emploi | Etablissements publics pour l'intégration. 1ère étape Sélection sur les dossiers de candidatures Le service Ressources humaines sélectionne les dossiers de candidatures sur analyse détaillée de la lettre de motivation, du curriculum vitae, des copies des diplômes ainsi que des certificats de travail. 2ème étape Entretien avec le service Ressources humaines Les candidats retenus pour un premier entretien rencontreront un-e collaborateur-trice des Ressources humaines.
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Cette rencontre portera sur l'adhésion à nos valeurs et comportements. 3ème étape Entretien avec le-s encadrant-e-s Les candidats retenus pour un second entretien rencontreront le-la-les encadrant-e-s du poste pour couvrir des aspects plus opérationnels du travail selon le site d'affectation.
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