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La valeur du point FEHAP est de 4, 355 € euros depuis le 01/04/2008. Comment calculer votre salaire? Depuis la réno­va­tion de la conven­tion col­lec­tive il n'y a plus de grilles de salaire, mais l'attri­bu­tion par métier d'un coef­fi­cient auquel s'ajoute un pour­cen­tage d'ancien­neté, des com­plé­ments diplô­mes ou enca­dre­ment par exem­ple. Le coef­fi­cient pour une infir­mière est de 477 que l'on mul­ti­plie par la valeur du point pour avoir le salaire de base. On ajoute 1% par année d'ancien­neté jusqu'à 30%. Ce pre­mier pour­cen­tage est attri­bué en fonc­tion de votre reprise d'ancien­neté. S'ajoute les primes varia­bles (diman­ches, jours féries, nuit... ) mais aussi pour tout le monde la prime décen­tra­li­sée à hau­teur de 5%. L'appli­ca­tion de cette prime dépend d'accord locaux. Il convient donc de vous ren­sei­gner le sur fonc­tion­ne­ment de la prime qui est par­fois dimi­nué en cas d'arrêt mala­die. A vos cal­cu­let­tes!

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L'année 2017 débute sous les meilleurs auspices pour la CCN51. La CFDT, la CFE-CGC et la CFTC ont signé l'avenant relatif à la valeur du point et aux classifications. Le texte qui est envoyé au Ministère pour agrément obtient ainsi une majorité de signatures, démontrant non seulement la qualité du dialogue social au sein de la CCN51, mais également sa vitalité. Ce texte, qui fait suite aux engagements pris par les partenaires sociaux dans la foulée de l'avenant de restauration du socle conventionnel, est donc le second chantier d'importance mené à bon port par la FEHAP et les organisations syndicales présentes à la table des négociations. Il est la résultante de travaux et d'échanges denses et riches au cours desquels la recherche d'une voie alliant prise en considération des préoccupations des personnels et vigilance sur les moyens à disposition a été permanente. Cet avenant s'inscrit dans la recherche d'un point d'équilibre entre des mesures de politique salariale et des mesures à vocation organisationnelle, à travers une double démarche puisqu'il comporte un volet relatif à l'augmentation de la valeur du point et un volet relatif aux classifications.

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Cela signifie que les salariés de l'emploi de technicien administratif entrent dans le champ d'application de l'article 36 de l'Annexe 1 de la CCN du 14 mars 1947, c'est-à-dire qu'ils bénéficient du régime de retraite des cadres. Ainsi, les salariés de l'emploi de technicien administratif vont se voir appliquer de nouvelles cotisations et notamment la Garantie Minimale de Points. L'avenant FEHAP du 15 mars 2017 ne prévoit pas d'indemnité différentielle fondante de passage du statut employé au statut dit « article 36 » pour le technicien administratif. Il sera octroyé à la FSEF une indemnité différentielle fondante permettant de compenser les nouvelles cotisations liées au changement de statut des techniciens administratifs présents dans les effectifs au 1 er janvier 2018. Article 4 – Durée de l'accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Article 5 – Modalités de révision Le présent accord est révisable au gré des parties. Toute demande de révision par l'une des parties signataires est obligatoirement transmise auxdites parties signataires.

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Les autres taux de cotisation sont: RAFP - 5% dans la limite de 20% du traitement indiciaire brut CSG - 9, 2%, dont 2, 40% non déductibles du revenu imposable sur 98, 25% du salaire brut CRDS - 0, 5% sur 98, 25% du salaire brut Les plafonds de la sécurité sociale Pour les rémunérations ou gains versés à compter du 1er janvier et jusqu'au 31 décembre 2021, les valeurs mensuelles et journalières du plafond de la sécurité sociale restent fixées à: Valeur mensuelle: 3 428 € Valeur journalière: 189 €. Le secteur juridique de la Fédération CGT Santé Action Sociale Pour rappel, le secteur fédéral LDAJ ne peut pas répondre aux sollicitations individuelles des salariés qui doivent contacter leur syndicat CGT local. Les syndicats ou les USD peuvent contacter le service juridique de la Fédération CGT Santé Action sociale par émail. Pour se syndiquer à la CGT, les salariés peuvent s'adresser à un membre du syndicat ou remplir le formulaire en ligne. © Secteur LDAJ de la Fédération CGT Santé Action Sociale - 2021

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Ce qui n'est absolument pas acceptable pour notre organisation. Nous avons revendiqué une augmentation de 5% et proposé à la FEHAP une augmentation en une seule fois de 1%, ce qui a été refusé. Concernant les 20 emplois en dessous du SMIC, malgré l'insistance de FO, la FEHAP a refusé d'intégrer dans le préambule de l'accord, un engagement à renégocier pour ces catégories. S'agissant des aides-soignantes, la FEHAP a proposé une reconnaissance de la modification des diplômes de cette catégorie, en inscrivant dans l'accord, un coefficient à hauteur de 376 avec une progression sur 3 ans. Pour Force Ouvrière, cette progression en 3 ans est beaucoup trop longue, 2 années étaient acceptables. Les cadres rééducateurs et infirmiers obtiennent 60 points d'indice sur 4 ans. Leur nouvelle classification prend en compte la cohérence inter filière et permet d'en finir avec les coefficients inférieurs au non cadre dans le même emploi. Force Ouvrière note une fois de plus que la FEHAP a fait le choix de la revalorisation des rémunérations des cadres alors que cette filière avait déjà été revalorisée en 2003.

Attention, les agents classés sur les échelons 1 et 2 de l'échelle C1, indices majorés 330 et 331 étant rémunérés sur un traitement mensuel inférieur au montant du SMIC, ils doivent percevoir impérativement une indemnité compensatrice du SMIC, prévue par le Décret 91-769 du 2 août 1991.

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