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Le 27 septembre 2019, l'employeur fixe les modalités d'organisation des élections par décision unilatérale, et le premier tour se déroule du 7 au 14 novembre. Le 29 novembre, un syndicat saisit le tribunal d'instance (tribunal judiciaire) aux fins d'annulation des élections de l'ensemble des membres, titulaires et suppléants, invoquant différentes irrégularités. Le tribunal déboute le syndicat au motif que ce dernier a présenté des candidats aux élections sans émettre aucune réserve sur les conditions de déroulement du scrutin. Contestation protocole préélectoral de. Pour les juges, cela vaut nécessairement acceptation des conditions fixées par la décision unilatérale. Le syndicat n'est donc plus autorisé à contester judiciairement le choix d'un bureau de vote unique. Mais le syndicat n'est pas d'accord, il avance que l'absence de réserves émises par un syndicat lors du dépôt d'une liste de candidats ne vaut pas acquiescement aux modalités d'organisation des élections fixées unilatéralement par l'employeur, après échec des négociations du protocole préélectoral.
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Pour déclarer irrecevable la demande d'annulation des élections professionnelles qui se sont tenues en application du protocole d'accord préélectoral contesté, le tribunal d'instance relève que le délai pour contester la régularité de l'élection a commencé à courir à compter du 29 mai 2019 et que le syndicat, qui avait sollicité l'annulation de l'élection dans la déclaration au greffe du 13 mai 2019 alors que le délai pour une telle contestation n'était pas encore ouvert, n'a pas formé de demande d'annulation des élections entre le 29 mai 2019 et le 13 juin 2019. En statuant ainsi, le tribunal d'instance a violé le texte susvisé. Contestation protocole préélectoral pdf. » La Cour de cassation valide ainsi la recevabilité d'une requête déposée avant l'élection. Il n'est donc pas nécessaire, pour le demandeur, de réintroduire une instance dans le délai de 15 jours de l'élection pour en demander l'annulation, il peut présenter cette demande dès sa saisine en contestation du protocole d'accord préélectoral qui organise les modalités de cette élection professionnelle.
23 mars 1983, n° 82-60. 341). NB. Rappelons, à cet égard, que les seules mentions qui doivent figurer obligatoirement sur la liste électorale sont: l'âge, l'appartenance à l'entreprise et l'ancienneté dans celle-ci qui déterminent la qualité d'électeur et permettent le contrôle de la régularité des listes électorale. L'indication de l'adresse du domicile des salariés, n'a pas à figurer sur la liste électorale (Cass. 20 mars 2002, n° 00-60. 315). 3. Contestations relatives à la régularité de l'élection La notion de « régularité de l'élection » est très large, et les contestations correspondantes sont donc très variées (ex. protocole d'accord préélectoral, collèges électoraux, éligibilité des candidats, composition du bureau de vote…). Tout d'abord, les litiges relatifs à l'effectif de l'entreprise (Cass. 10 mai 2000, n° 99-60. 084) ou la répartition du personnel entre des établissements distincts (Cass. 15 novembre 1972, n° 72-60. 049) ont trait à la régularité de l'élection. Modalités d'organisation des élections : limitation de la contestation de la décision unilatérale de l'employeur - Open Lefebvre Dalloz. Sont ensuite concernées les contestations portant sur le protocole préélectoral, qui sont très fréquents en pratique (ex.