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Voici quelques-uns des types de coulis de mortier les plus courants: Joint de poignée de seau Ce type de connexion est le plus couramment utilisé, où la face de la connexion est compressée et fournit le profil le plus durable. Joint affleurant C'est le plus simple, mais peut-être le moins durable. Étant donné que ce joint n'a pas été comprimé par un outil de finition, il ne doit pas être utilisé dans des zones à fortes contraintes. Cependant, un maçon qualifié pourra réaliser cette finition avec un joint compacté. Météo battue joint Ce joint est légèrement incliné en haut pour permettre à l'eau de pluie de s'écouler. Il a une excellente résistance et résistance à l'eau. « Perpends » ou le joint vertical doit également avoir ce profil. Joint encastré La profondeur maximale de l'évidement ne doit pas dépasser 4 mm et doit être repassée pour comprimer la surface du joint. Lors de l'utilisation de ce profil de joint, l'exposition du mur et le type de brique doivent être pris en compte. Liaison des motifs 3. Finitions briques Il existe une grande variété de surfaces de briques disponibles, notamment émaillées, peintes à l'eau, fabriquées à la main, rustiquées, poncées, roulées, poncées et lisses.

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Le demandeur a tout intérêt à fournir dès la saisine du conseil de prud'hommes, le maximum de pièces utiles pour étayer ses demandes, dès lors que le bureau de conciliation et d'orientation peut être amené à juger l'affaire en cas d'absence du défendeur, sans motif légitime ( C. trav., art. L. 1454-1-3). Selon la quatrième phrase du deuxième alinéa de l' article R. Liaison des motifs tv. 1452-2 du Code du travail, « les pièces sont énumérées sur un bordereau qui lui est annexé ». Il s'agit d'établir une liste récapitulative des pièces fournies. En pratique, l'énumération consiste à attribuer un numéro d'ordre à chacune des pièces, pour les retrouver plus facilement. ♦ Nombre d'exemplaires de la requête Le dernier alinéa de l' article R. 1452-2 du Code du travail stipule que « la requête et le bordereau sont établis en autant d'exemplaires qu'il existe de défendeurs, outre l'exemplaire destiné à la juridiction ». À l'évidence, cette obligation vise à décharger le greffe de la tâche de reproduction des documents visés.

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En effet, trop de motifs peuvent nuire au caractère réel et sérieux de la cause du licenciement. Lorsque l'employeur, informé de plusieurs faits fautifs commis par le salarié, choisit de lui notifier un avertissement seulement pour certains d'entre eux, il épuise son pouvoir disciplinaire. Il ne peut plus prononcer un licenciement disciplinaire pour les autres faits ( Cass. soc., 16 mars 2010, nº 08-43. 057 P; Cass. soc., 22 mars 2011, nº 10-12. Liaison des motif de licenciement. 041). Motif personnel et motif économique En cas de coexistence d'un motif économique et d'un motif personnel, il convient de se référer, pour motiver la rupture, à la cause première et déterminante du licenciement, sous peine de voir juger la rupture dépourvue de cause réelle et sérieuse (et irrégulière en la forme, dès lors que la procédure de licenciement varie selon le type de licenciement en cause) ( Cass. soc., 3 avr. 2002, nº 00-42. 583). Si l'employeur doit retenir en cas de coexistence de motifs celui qui est déterminant, ce principe peut être écarté lorsque ce choix a pour effet de priver le salarié de dispositions légales protectrices.

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Motifs personnels Plusieurs motifs personnels de licenciement peuvent coexister. L'employeur peut alors invoquer dans la lettre de licenciement des motifs différents, dès lors qu'ils procèdent de faits distincts (Cass. soc., 6 juill. 2004, nº 02-41. 478; Cass. soc., 6 déc. 2007, nº 06-43. Domaine de liaison à l'ADN — Wikipédia. 449). Un même grief ne saurait, par exemple, être qualifié à la fois d'insuffisance professionnelle et de faute. Dans ce cas, chaque procédure de licenciement doit être respectée. Toutefois, l'irrégularité affectant l'une des procédures est sans conséquence si le licenciement est régulier au regard de l'autre cause ( Cass. soc., 7 mars 2006, nº 04-42. 472). Le juge recherche alors si les faits à l'origine de la procédure régulière constituent, à eux seuls, une cause réelle et sérieuse de licenciement. ATTENTION Une telle jurisprudence ne doit pas conduire l'employeur à accumuler les motifs de licenciement dans la lettre, pour qu'au final l'un au moins d'entre eux constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement.

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