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Monday, 19 August 2024

Grace à sa méthode des questionnaires audit, la rédaction d'un cahier des charges professionnel est à la portée de tous les DRH quelle que soit la taille de leur entreprise. Ne prenez pas de risques inutiles. Faites-vous accompagner par un consultant RH pour la rédaction de ce document qui conditionnera la réussite de votre projet. Cahier des charges pour sirh et. Pour échanger sous forme d'un rendez-vous téléphonique gratuit avec LDB_001, appelez le 02 37 50 23 55 ou cliquez sur le lien suivant rendez-vous LDB_001, nous vous rappellerons pour convenir d'un créneau horaire. Autres articles du même spécialiste SIRH – Urbanisation des systèmes d'information RH par quartier SIRH – Choix d'une solution RH – Sélection SIRH – Choix d'une solution RH – Les négociations avec les prestataires RH

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Aspect légal: Le déploiement d'un SIRH doit respecter la réglementation en vigueur. C'est pourquoi, l'ensemble des exigences légales, telles que le respect du RGPD, doivent être retranscrites dans le cahier des charges SIRH. Aspect temporel: La planification reste une étape essentielle dans la gestion de projet. Rédiger un cahier des charges SIRH - NEEVA Solutions RH. Le planning concernant le déploiement de l'outil doit être détaillé au sein du cahier des charges afin de définir le degré d'urgence de chaque phase du projet. De ce fait, chaque tâche liée à l'implantation de la solution SIRH doit être définie et planifiée en amont dans le cahier des charges. Conclusion Le déploiement d'une solution SIRH permet avant tout d'optimiser la gestion des ressources humaines d'une entreprise grâce à l'automatisation de certaines tâches RH et à la connexion de logiciels RH entre eux. Cependant, la réalisation d'un cahier des charges SIRH est une des étapes les plus importantes dans l'implantation de la solution au sein d'une organisation. Le cahier des charges SIRH rassemble un ensemble d'éléments nécessaires à la mise en place du SIRH.

Le cahier des charges "Système d'Information Ressources Humaines - SIRH" a été rédigé par des experts indépendants. Il a pour vocation de vous aider à mener à bien votre projet de gestion des Ressources Humaines au sein de votre organisation. Les 227 critères technologiques présentés répertorient tous les paramètres à prendre en compte pour arbitrer vos choix. Vous pourrez ainsi réaliser votre cahier des charges et comparer les systèmes informatiques pour les ressources humaines disponibles sur le marché. TÉLÉCHARGER CE CAHIER DES CHARGES Sommaire du cahier des charges "Système d'information ressources humaines (SIRH)" 1 – Contexte et objectifs du projet: 14 critères 2 – Couverture fonctionnelle: 120 critères 2. 1. Gestion du personnel 2. Structure du fichier des collaborateurs 2. 2. Contrats de travail 2. 3. Temps partiels 2. 4. Processus 2. Cahier des charges pour sirh mon. 5. Documents administratifs 2. Gestion de la paie 2. Paramétrage de la paie 2. Exploitation de la paie 2. Impression et archivage des bulletins de paie 2.

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Sommaire détaillé du cahier des charges Système d'Information des Ressources Humaines: paie, gestion des talents… 1 – Contexte et objectifs du projet: 14 critères 1. 1. Périmètre et objectifs du projet 1. 2. Contexte technique 2 – Couverture fonctionnelle: 120 critères 2. Gestion du personnel 2. Gestion de la paie 2. 3. Gestion de la masse salariale 2. 4. Gestion des recrutements 2. 5. Gestion des carrières et des compétences 2. 6. Gestion des formations 2. 7. Gestion des absences 2. 8. Gestion des frais 3 – Portail self-service: 8 critères 4 – Gestion des utilisateurs: 3 critères 5 – Reporting et tableaux de bord: 4 critères 6 – Infrastructure et technologies de la solution: 78 critères 6. Architecture 6. Tables et modèles de données 6. Gestion des imports/exports de base 6. Intégration avec les outils et applications informatiques 6. Administration de la sécurité 6. Sauvegardes 6. Cahier des charges SIRH : modèle à télécharger gratuitement. Aide en ligne

Pour le recrutement: l'amélioration de la capacité à atteindre de grands bassins de candidats avec les nouvelles offres d'emploi; la capacité à appliquer rapidement des critères de sélection différents à un certain nombre de candidatures; l'accessibilité mobile permettant un onboarding plus efficace. Pour la gestion de la paie: réduction des erreurs dans les systèmes de paie et les bases de données d'informations sur les employés; faciliter la distribution et l'échange de documents professionnels à jour concernant les politiques et les procédures de l'entreprise; l'habilitation des employés à modifier directement les informations sur les prestations au fur et à mesure des changements. Attention: ça serait une erreur d'investir dans des technologies basées sur des attentes surestimées. Cahier des charges pour sirh moi. Il faut fixer des objectifs sans supposer que le système résoudra tous les problèmes RH de votre entreprise. Pour cela, il est fortement conseillé d'identifier et communiquer les contraintes techniques existant dans votre entreprise.

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En effet, la chronologie doit être définie à l'avance pour une meilleure organisation et un meilleur déroulement du projet SIRH. Pourquoi choisir le logiciel isiRH? Tout d'abord, isiRH est un logiciel SIRH complet puisqu'il comporte plus d'une centaine de fonctionnalités. Il reste pour autant très simple d'utilisation pour l'ensemble des collaborateurs. De plus, il répond aux besoins de votre projet SIRH car il est personnalisable et adaptable à votre mode de fonctionnement. isiRH s'adapte également au budget défini par votre projet SIRH. Comment préparer la rédaction de son cahier des charges SIRH ?. Le prix de notre logiciel varie en fonction de la taille de votre entreprise et du nombre de salariés utilisateurs du logiciel. Il ne dépend pas du nombre de fonctionnalités choisies. Par ailleurs, isiRH est adaptable à l'image de votre entreprise, ce qui facilite l'adhésion des collaborateurs. Enfin, ce SIRH est compatible avec de nombreuses applications et logiciels tel que l'incontournable logiciel de paie SILAE. Il assure ainsi la fluidité de la transmission des données.

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