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L'arrêt N°380763 du Conseil d'État du 5 décembre 2016 a indiqué qu' un employeur public ne peut légalement, s'agissant d'un agent en activité, prononcer directement sa radiation des cadres au motif que les mentions portées au bulletin N°2 de son casier judiciaire seraient incompatibles avec l'exercice des fonctions. Dans ce cas, il appartient, le cas échéant, à l'autorité administrative d'engager une procédure disciplinaire pour les faits ayant donné lieu à la condamnation pénale mentionnée au casier judiciaire de l'agent et, si cette procédure disciplinaire se conclut par une sanction mettant fin à ses fonctions de manière définitive, de prononcer sa radiation des cadres par voie de conséquence. De plus, une décision de radiation d'un fonctionnaire, qui revêt le caractère d'une décision individuelle défavorable illégale et n'est créatrice de droits ni pour l'intéressé ni pour des tiers, peut être légalement retirée sans délai par son auteur. Casier judiciaire vierge, un sésame qui vous ouvre des portes.. Les casiers judiciaires B1 – B2 – B3 Les articles 768 à 781 du Code de procédure pénale définissent le casier judiciaire.

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L'émoi provoqué par les cas précédemment rappelés conduit nombre de commentateurs à préconiser cette solution… Elle paraît pourtant bien radicale et bien peu appropriée! En effet, les principes qui gouvernent la fonction publique sont clairs puisque « Nul ne peut avoir la qualité de fonctionnaire (... ) 3°) le cas échéant, si les mentions portées au bulletin n° 2 du casier judiciaire sont incompatibles avec l'exercice des fonctions; (... ) » (cf. Extrait casier judiciaire fonction publique http. article 5 de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires). Un examen au cas par cas Contrairement à une idée répandue, la seule existence de la mention d'une condamnation au bulletin n° 2 ne fait pas obstacle à ce que l'on accède à la fonction publique ni même à ce qu'on s'y maintienne. Ce n'est que si les mentions portées au bulletin n°2 du casier judiciaire sont incompatibles avec l'exercice de la fonction de l'agent que l'alternative de la radiation ou du refus de titularisation se profile. C'est donc à un examen au cas par cas que doit procéder l'administration employeur en recherchant, sous le contrôle du juge administratif, si telle ou telle condamnation fait ou non obstacle à l'exercice de fonctions publiques.

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Il faut rappeler, aussi, que le bulletin n° 2 du casier judiciaire comporte la plupart des condamnations et décisions de justice, mais pas toutes non plus puisque de nombreuses exceptions sont prévues (par exemple, décision rendues à l'encontre des mineurs, contraventions, condamnations assorties d'une dispense de peine etc. Accès à la Fonction Publique et casier judiciaire : | CFDT INTERCO DES COMMUNAUX DE COLOMBES. ) et puisque le juge pénal peut prévoir lui-même la non-inscription de la condamnation. La personne ayant fait l'objet d'une condamnation inscrite au « B2 » peut, au demeurant, solliciter l'effacement de la mention. On voit bien, donc, que le critère du « casier vierge » est hasardeux compte tenu de la diversité à la fois de la nature des condamnations figurant au « B2 » mais aussi de la diversité en termes de gravité des condamnations pouvant y figurer. Exiger un casier strictement vierge reviendrait à « disqualifier » de la fonction publique toute personne ayant fait l'objet d'une condamnation inscrite au « B2 » y compris lorsqu'il s'agit d'une infraction routière… Cette exigence peut être considérée comme légitime au regard des missions de puissance publique et d'intérêt général qui guident l'action administrative, mais sa consécration ne résoudrait en rien les dysfonctionnements constatés.

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En savoir plus: Si un individu refuse de présenter un extrait de casier judiciaire dans le cadre de ces métiers, alors l'employeur dispose de la liberté non condamnable de ne pas embaucher le candidat ou de licencier s'il est déjà employé. Ces actes ne pourront être retenus comme abusifs du fait de l'inscription dans la loi de ces modalités à l'embauche. A noter que l'extrait de casier n°2 peut être directement demandé par un employeur aux instances judiciaires sans en avertir un (potentiel) employé dès lors que la nature du travail implique un contact habituel avec des mineurs.

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Certes, la notion de « compatibilité » demeure floue mais il ne semble pas qu'il y ait de carences ou de défaillances majeures de ce point de vue-là. En réalité, les dysfonctionnements médiatisés, tiennent davantage d'un défaut d'information ou de l'imparfaite circulation de l'information entre les services de la Justice et ceux de l'administration employeur. Casier judiciaire et fonction publique - Le casier judiciaire. Bien entendu que la condamnation de l'enseignant pour détention d'images pédopornographiques emportait l'incompatibilité avec l'exercice de fonctions le mettant en contact avec des enfants. Mais encore faut-il, pour que cette incompatibilité soit constatée, que l'employeur dispose, en temps utiles, des bonnes informations! Il y a donc bien des dysfonctionnements, pour certains très graves, mais ce n'est pas, sur le plan de l'exigence d'un casier judiciaire vierge ou non. Le « bulletin n° 2 » n'atteste de rien C'est un faux débat, une fausse bonne idée ou une vraie mauvaise idée. Mais qui ne résoudra en rien les problèmes rencontrés.

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Les emplois dans la fonction publique Entrer dans la fonction publique, comme dans la sécurité ( gendarmerie, police,... ) nécessite obligatoirement un casier judiciaire vierge. Dans ce cas, l'administration vérifiera personnellement qu'aucune mention n'est affiché dans votre casier judiciaire vous empêchant d'exercer le métier public pour lequel vous avez postulé ou passé un concours. Ils vérifieront d'abord votre casier judiciaire avant d' accepter votre candidature. C'est très important dans certains métiers, comme ceux en contact avec les enfants (professeur, instituteur,... ) Les emplois du secteur privé Il y a certains employeurs dans le secteur privé qui ont le droit légitime de demander un extrait d'un casier judiciaire avant d'envisager de vous engager. Dans certains cas, les employeurs ont même le droit de voir un extrait de votre casier judiciaire sans vous avertir. Extrait casier judiciaire fonction publique la. Cela concerne les domaines comme celui de la petite enfance, car un délinquant sexuel ne pourra en aucun cas s'occuper d'enfant.

Si vos fonctions nécessitent des conditions de santé particulières, vous passez un examen médical auprès d'un médecin agréé par l'administration à votre entrée dans la fonction publique. Cela est par exemple le cas pour certains corps: titleContent de la police nationale ou pour les cadres d'emplois de sapeurs pompiers. Si vous êtes handicapé, vous ne pouvez être écarté d'un concours ou d'un emploi que si votre handicap est déclaré incompatible avec la fonction postulée à la suite d'un examen médical d'aptitude. Pour être embauché comme contractuel Aucune condition de nationalité n'est exigée pour être recruté dans les 3 fonctions publiques en tant que contractuel. Si vous êtes étranger, vous devez être en possession d'un titre de séjour en cours de validité. Les emplois dits de souveraineté: titleContent ne sont toutefois accessibles qu'aux Français.

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Avis écrit le 4 novembre 2018 Que dire de plus? Nous ne connaissions pas ARSON PIZZA, mais j'ai tout dit dans le titre: 5 sur 5. Je ne chercherai pas ailleurs pour de futures pizzas à emporter en sortant de spectacles......... Félicitations au Boss! Date de la visite: novembre 2018 Utile? 2 Avis écrit le 7 septembre 2018 par mobile Pizza de chez Arson est très bonne MAIS ne la prenez pas à emporter!!! Pizza Cosy - Nice Riquier - Pizzeria près de chez vous. Vous passez la commane à 19h40 et elle vous est livrée 2h plus tard lorsque vous avez plus faim!!!!! Date de la visite: septembre 2018 Utile? 1 Avis écrit le 8 août 2018 par mobile merveille un regal cette pizza bourguignone je commande souvent dans cette pizzeria et a chaque fois c est un regale Date de la visite: août 2018 Utile? 1 Avis écrit le 27 juillet 2018 par mobile ☆☆☆ ACCUEIL ☆☆☆ ☆☆☆ PIZZAS ☆☆☆ -- Le TEMPS -- Testé et approuvé: Si vous arrivez à l'improviste, comptez 20 minutes d'attente. Pour les affamés je ne recommande que très vivement de commander a l'avance. -- La GARNITURE -- La garniture est généreuse, rien... à redire.

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