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Sunday, 4 August 2024

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Période en entreprise/organisation En formation à plein temps, l'étudiant doit réaliser un stage obligatoire de 3 mois en janvier, février et mars. En apprentissage, la répartition des activités de l'apprenti entre l'Université et l'entreprise est modulée selon les saisons pour répondre aux besoins des entreprises et des cabinets: au cours de la période intense (janvier, février et mars: période fiscale), l'apprenti est en entreprise du mercredi au vendredi. Le reste de l'année, il est à l'université les lundis, mardis et certains mercredis. Licence pro comptabilité ile de france banque en ligne. Globalement l'apprenti suit le rythme suivant: 67, 50% du temps en entreprise et 32, 5% à l'université. Cette formation est organisée en collaboration avec le CFA Sup 2000, Centre de formation en apprentissage spécialisé dans les formations universitaires. Cette formation est aussi proposée en formation initiale. Les entreprises dans lesquelles se déroule l'apprentissage sont le plus souvent proposées par l'Université. Ces entreprises sont aussi bien des cabinets d'expertises comptables et d'audit que des banques, industries ou entreprises publiques.

Bienvenue au Cercle de l'Excellence RH! Le Cercle de l'Excellence RH est un club unique destiné aux DRH au plus haut niveau stratégique de grands groupes développant leurs activités en France et à l'international. Fondé en 2012, il se donne pour raison d'être une double ambition: agir pour l'image et le rayonnement du DRH, et mettre ses compétences au profit de l'intérêt général. Dans ce but, il organise des rencontres conviviales, des ateliers, des conférences, des cérémonies de remises de Trophées, etc.

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08 Mar 2021 1er Forum de la formation SIRH Le cercle SIRH organise le premier forum de la formation SIRH. 12 Jan 2021 3 Minutes avec Le Cercle SIRH les points-clés de notre feuille de route en 2021 06 Jan 2021 Les enjeux et les risques de recruter avec des algorithmes De janvier à octobre, la CNIL a animé un débat public ouvert et innovant sur les enjeux éthiques des algorithmes et de l'intelligence artificielle et leur... Actuellement membres actifs par année participants à l'Université du SIRH En moyenne entreprises par journée d'étude Copyright Le Cercle SIRH et Digital RH - tous droits de diffusion et de reproduction réservés - Développé avec Joomla, un logiciel libre sous licence GNU/GPL

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Le Cercle SIRH a pour objectif de rassembler tous les responsables SIRH qui souhaitent échanger sur leur métier, leurs projets et leurs problématiques quotidiennes. L'association regroupe actuellement 83 entreprises actives.

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Tous ces ouvrages peuvent compléter votre formation sur le SIRH. Nous remercions Elodie COGNAT, Group HRIS project manager chez Saint-Gobain, Grégory FOULON, Directeur SIRH chez Eiffage Construction, Claire OROSCO, responsable SIRH des ministères sociaux et Vincent PAUGAM, Responsable Coordination paie et SIRH France chez Carrefour pour leur participation et contribution aux différents modules. Un grand merci également à Françoise BRAGARD qui a eu l'initiative de cette nouvelle forme de formation et qui nous a mis en contact avec The MOOC Agency, qui a réalisé ce MOOC. Les inscriptions sont ouvertes: Bonne formation!

Face à un évènement, sur quoi puis-je agir? Je me concentre essentiellement sur les éléments sur lesquels je peux agir et exercer mon influence de manière constructive, c'est-à-dire mon cercle d'influence. Rien ne sert de se concentrer sur les évènements externes à ma personne sur lesquels je n'ai pas de pouvoir. Plus je me focalise sur mon cercle d'influence, et plus celui-ci s'agrandit. Un enjeu: se focaliser sur son cercle d'influence pour libérer de l'énergie positive, et bien + encore! Envie d'en savoir +, contactez-nous: / 06 76 31 52 06😊