Renouvellement Des Organes De Base Du Rdpc : Voici Les Critères Pour Être Candidat - Cameroun, Comment Calculer La Retenue Pour Absences Sur Un Bulletin De Salaire ? Télécharger Le Fichier [Excel] | Bulletins De Paie 2022 - Conseil Et Fiche De Salaire Format Excel, Pdf Et Word

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Saturday, 31 August 2024

Renouvellement des organes de base du Rdpc: voici les critères pour être candidat Africa-Press – Cameroun. • Le renouvellement des organes de base démarre le 07 aout prochain. • C'est une information contenue dans la circulaire du secrétaire général du Rdpc. •Peuvent être candidats, les militants engagés pour la bonne marche du Rassemblement Démocratique du Peuple Camerounais. Les opérations de renouvellement des organes de base du Rdpc débutent le 07 aout prochain. Selon la circulaire de Jean Kuete, secrétaire général du Rdpc, peuvent faire office de candidature, tous les militants engagés et désirant travailler pour la bonne marche du Rassemblement Démocratique du Peuple Camerounais. La note signée le 22 juillet dernier précise que le candidat devra être régulièrement être inscrit dans un organe de base du parti et être à jour avec ses cotisations. Des cotisations qui s'élèvent de 500 à 1000 francs CFA par an. Un moment idéal pour le parti. Le président national du Rdpc précisait le 12 juillet dernier dans une circulaire que « les élections des membres des bureaux des organes de base constituent un cadre idéal pour le renforcement de la démocratie interne et la manifestation de la maturité politique des militants et des militantes.

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Dans les intentions multiples se perçoit la volonté à peine voilée de repousser, ignorer et piétiner les directives et la circulaire émises concernant les modalités des opérations de renouvellement des bureaux des organes de base. Qu'est-ce qui peut éblouir un sénateur, membre du comité central du RDPC, au point de biaiser, piétiner et déguiser les orientations, alors que tout le monde est dans le feu de l'action en attendant de le voir prêcher par l'exemple? Comment comprendre ou expliquer les pratiques du passage à la pince à épiler des caciques et dinosaures du Rdpc, dans leur démarche mafieuse pour imposer la leur dans les bureaux des corps de base? Qu'est-ce qui peut justifier la tromperie, le canular, les falsifications et les nombreuses contradictions affichées par les thurifères et les apparatchiks du Rdpc dans le mauvais rôle, celui de faire taire la démocratie et la loi de la justice? Pourquoi une poignée de brocanteurs politiques, pris en embuscade au secrétariat du Comité central du RDPC, persistent-ils à refuser de suivre le choix du peuple sur la base?

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A Yaoundé VI, Jean Claude Adjessa conduira les troupes du RDPC. Luc Assamba trône à la tête de la section RDPC de Yaoundé II, Sylvie Okeng a été maintenue à l'OFRDPC. Dans la Sanaga Maritime nord-est Polycarpe Banlog (RDPC), dame Bayiha (OFRDPC) et Lisoughe Meka (OJRDPC) sont aux commandes des sections. Si ces quelques résultats sont déjà disponibles, les opérations se sont encore poursuivies hier dans la Mvila centre où la compétition s'est avérée plus que serrée à l'OFRDPC et à l'OJRDPC. Théophile Abéga s'impose dans le Mfoundi IV L'équipe de la Mvila est Trois listes ont ravi les suffrages des électeurs. Ainsi, à la majorité absolue, Ella Evina Hernest devient président de la section RDPC Mvila est; Mme Mendoua Céline présidente de l'OFRDPC et Mbang Mbang Sylvain à l'OJRDPC. Si les jeunes et leurs aînés ont désigné leurs candidats au scrutin de liste sanctionné par l'obtention de la majorité absolue, les femmes en revanche leur ont administré une leçon de civisme, de patriotisme et d'entente à travers un vote par acclamation au profit de Céline Mendoua.

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Tous ici devraient aller en compétition à armes égales. Et à ce propos, le Ministre Zakariaou à tenu à préciser que: » Ni la commission départementale de contrôle, ni les commissions électorales des sections, encore moins une élite quelconque, ne parraine un candidat, ou une liste de candidatures ». Dans le Noun, les élections seront démocratiques et transparentes, a-t-il rassuré. Ainsi, les élus qui sortiront de ces opérations, seront véritablement l'émanation de la base militante du Rdpc, qui par conséquent devra se reconnaître en eux en toute légitimité. Notamment, lors des prochaines échéances électorales qui pointent à l'horizon. Le point d'orgue de cette rencontre qui portait sur la mobilisation des ressources financières, a connu la contribution effective de la quasi totalité des militantes et militants présents, qui s'est soldée par une cagnotte d'environ seize millions et demi de francs CFA. La somme collectée en vue d'apporter un soutien logistique et matériel au, neuf commissions électorales des sections, ainsi qu'à la commission départementale de contrôle, a été mise à la disposition des différents chargés de mission pour les besoins de la cause.

Vous savez, qu'il y a des leadeurs dans toutes les localités dont l'apport catalyse l'avancée que ce soit en politique ou dans le développement économique. A cet effet, les militants lui font confiance relativement aux fortes décisions à prendre, alors ils peuvent aussi recueillir son avis. Personnellement, je pense que c'est normal qu'un leadeur appelle ses camarades du parti à se mettre ensemble pour un même objectif à avoir des représentants dignes du rdpc. En leadeur avisé surtout, il ne peut appeler qu'au rassemblement, à la paix dans parti auquel il milite aussi, mais il ne peut dicter sa volonté. On dit que les responsables d'aujourd'hui dans le rdpc sont les potentiels candidats pour les échéances électives dans ce parti? Il faut reconnaitre que le rdpc est bien structuré, tout ce qui se fait est pensé et proposé à la base par les instances du parti. Une situation similaire n'est pas à envisager actuellement car, le moment venu le parti sortira à combinaison à appliquer. Il s'agit actuellement d'un simple engouement des militants en quête du bon fonctionnement pour leur parti.

​ Le principe général ¶ La gestion du jour férié sera différente selon la « nature » du cas de suspension du contrat de travail. Bulletin de paie commenté : salarié bénéficiant d’avantage en nature repas LégiSocial • LégiSocial. Concrètement, 3 situations différentes sont envisageables… ​ Situation 1 ¶ Sont visés les suspensions du contrat de travail en raison: D'une absence pour convenance personnelle; D'une absence au titre de la grève; Pour un arrêt maladie ordinaire; Consécutif à un accident de travail ou de trajet; Au titre d'une maladie professionnelle; Au titre d'un congé maternité, adoption, paternité et accueil de l'enfant. ​ Le principe général à retenir ¶ Lorsque le jour férié tombe pendant une période de suspension du contrat de travail, le salarié ne peut pas prétendre à la rémunération de ce jour au titre de l'obligation de maintien du salaire les jours fériés; Celle-ci ne joue, en effet, que pour les cas où le salarié aurait effectivement travaillé cette journée si elle n'avait pas été fériée. Précision importante: Le « non-paiement » du jour férié inclus dans une période d'absence s'applique aux jours fériés ordinaires comme au 1 er mai Cour de cassation du 14/04/1999, pourvoi n° 97-42064 Cour de cassation du 5/02/2002, pourvoi nº 99-43.

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Entrée ou sortie en cours de mois Raisons personnelles justifiées Congés sans solde Absence injustifiée Grève Mise à pied disciplinaire Calculer la retenue pour absence: méthode de la jurisprudence Méthode de la jurisprudence consiste à calculer un taux horaire à appliquer sur le mois considéré. Cette méthode de calcul de la retenue pour absence RPA est calculée sur des valeurs réels de travail: en heures et en jours La retenue est égale au salaire horaire multiplié par le nombre d'heures d'absence. La jurisprudence impose d'utiliser le décompte en heures ou jours réels du mois. Exemple fiche de paie avec jour férié de. Très important: avec cette méthode deux choses changent tous les mois ( deux variables): 1- Le temps de travail réel en heures: Nombre d'heures qu'aurait réellement effectué le salarié lors du mois de l'absence (y compris les heures du jour férié) Exemple: le nombre d'heures de travail par jour multiplié par le nombre de jour travaillés. 7h * 20 jours = 140h 2- Le taux horaire de travail réel: Le taux horaire doit être déterminé par rapport au nombre réel d'heures effectuées dans l'entreprise au cours du mois.

Les heures travaillées le jour férié sont qualifiées de temps de travail effectif et sont décomptées pour déterminer les heures supplémentaires. Pour aller plus loin sur le sujet