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Monday, 19 August 2024
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ECA-Assurances, courtier grossiste leader sur le marché depuis 1995, a pris très tôt au sérieux le Coronavirus/COVID-19 et anticipé dès lors une organisation de travail alternative massive en déployant les mesures prévues par son Plan de Continuité d'Activité pour maintenir la pérennité de ses activités, y compris pour ses sites marocains situés à Casablanca et Oujda, ceci dans des conditions sanitaires maximales. Eca assurance adresse casablanca de. Un déploiement technique d'envergure Pour l'ensemble de ses sites, ECA-Assurances a déployé tous les moyens techniques, organisationnels et humains pour assurer le télétravail à la quasi-majorité de ses effectifs, notamment les gestionnaires et les téléconseillers. « Nous avons décidé très tôt d'instaurer le télétravail pour tous nos salariés. Avant tout pour les aider à respecter les mesures de confinement, et ainsi préserver leur santé et celles de leurs proches. » Hasna MEKKAOUI, Manager Service Gestion Toutes les équipes techniques d'ECA-Assurances se sont mobilisées afin d'être à la hauteur du challenge.

Par Contenu de marque le 25/03/2020 à 11h47 (mise à jour le 25/03/2020 à 19h08) © Copyright: DR ECA-Assurances, courtier grossiste leader sur le marché depuis 1995, a pris très tôt au sérieux le Coronavirus/Covid-19 et anticipé dès lors une organisation de travail alternative massive en déployant les mesures prévues par son Plan de continuité d'activité. Les voici. Eca assurance adresse casablanca paris. L'objectif de ce plan est de maintenir la pérennité des activités de l'entreprise, notamment pour ses sites marocains situés à Casablanca et Oujda, ceci dans des conditions sanitaires maximales. Pour l'ensemble de ses sites, ECA-Assurances a déployé tous les moyens techniques, organisationnels et humains pour assurer dans la mesure du possible le télétravail à la quasi-majorité de ses effectifs quand l'activité le permet, notamment pour les gestionnaires et les téléconseillers. "Nous avons décidé très tôt d'instaurer le télétravail pour tous nos salariés. Avant tout pour les"aider à respecter les mesures de confinement, et ainsi préserver leur santé et celles de leurs proches", déclare à ce propos Hasna Mekkaoui, manager au service gestion du site de Casablanca.

D'autre part, IL A ÉTÉ CONVENU et arrêté CE QUI SUIT: Préambule Conformément aux dispositions du Code du travail, la négociation annuelle obligatoire d'entreprise a été engagée entre MFP Services et les délégations syndicales sus visées. Les parties se sont donc rencontrées formellement les 6, 27 novembre, 4 et 19 décembre 2018 et ont décidé de clôturer la négociation annuelle par la conclusion du présent accord. Rmag 2020 mutualité. Les discussions se sont inscrites dans la perspective du transfert de l'activité de gestion des prestations en nature et en espèces au sein de l'assurance maladie dans le cadre de l'article L 1224-1 du Code du Travail au 1er mars 2019 et de la continuité par MFPS de l'activité de prévention à destination des fonctionnaires d'Etat post 1er mars 2019. L'ANEM, organisation représentative des employeurs mutualistes, a diffusé le 26 novembre 2018, une recommandation patronale prévoyant pour les entreprises adhérentes une hausse des RMAG et de la valeur du point de 0, 8% selon le barème suivant: 8, 11 € pour la valeur du point; les RMAG suivantes: Classes Montants des rémunérations minimales annuelles garanties applicables au 1er janvier 2019: Soit une augmentation de: E1 18 048, 90 € 3.

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Les critères classant les métiers sont ainsi fort différents d'une entreprise à une autre Pour un même métier, un salarié peut ainsi être considéré comme employé, technicien et même parfois cadre selon l'entreprise s'exaspère Nadine Duboe annonçant que FO poursuit le combat pour donner de nouvelles bases de classification à la convention. Le combat va se poursuivre aussi pour l'obtention d'une augmentation de la rémunération minimale garantie dans la branche en 2018.

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Concernant l'invalidité, certains syndicats CGT nous ont signalé des cas de salariés en invalidité qui ne bénéficiaient d'aucune majoration de leur rente, versée par Mutex/Chorum. En effet, le contrat prévoyait une majoration des rentes « indexée » sur l'évolution du point ARRCO. Le point ARRCO, pour rappel, a augmenté de 0, 6% en novembre 2018, après ne plus avoir évolué depuis… 2013! Rmag 2021 mutualité. De ce fait, les revenus des salariés en invalidité stagnaient d'année en année sans aucune revalorisation de leur pension. La CGT a exposé la situation en CPPNI et obtenu que soit institué dans le régime de prévoyance de la branche un fonds de revalorisation des rentes. L'assureur a rappelé que l'appel d'offre datant d'un an, une renégociation si rapide était exceptionnelle, mais a accepté. Ainsi, chaque année, la CPPNI pourra fixer, avec l'assureur Mutex, un taux de revalorisation des rentes en fonction des réserves disponibles. En conséquence, les salariés de la mutualité en invalidité verront leurs pensions augmenter.

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Son application se conçoit en effet sous réserve que les mutuelles n'aient rien négocié au plan salarial d'ici le 30 juin 2017 explique Nadine Duboe. Circulaire Mutualité n°38/2019 - Fédération des Organismes Sociaux - CGT. En pratique cela signifie que les salariés des mutuelles recevraient soit des augmentations générales qui ont toutes les chances d'être rudimentaires à l'instar des propositions faites par la direction de la MGEN (mais refusées par les salariés), soit cette prime de 100 ou 150 euros. Oubli de l'obligation conventionnelle Pour les syndicats qui boycottent les instances paritaires de branche et ont lancé une pétition en ligne qui a déjà reçu près de 2500 signatures les employeurs balayent sans vergogne leur obligation conventionnel de négocier la hausses des salaires au niveau de la branche. L'intersyndicale de la Mutualité a alors demandé à l'ensemble des syndicats des mutuelles de poursuivre le blocage des NAO en entreprises. Tandis qu'une prochaine commission paritaire nationale (CPN) doit se tenir le 8 mars, la précédente qui s'est tenue le 8 février (date du conseil d'administration de l'UGEM) a été l'occasion pour les syndicats de remettre quelques pendules à l'heure.

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Lorsque Pierre-Olivier Ruchenstain nous reçoit au siège de l'Union des groupements... 16/03/2017 à 17h00 Les distributeurs Courtiers Mutualité: Pierre-Olivier Ruchenstain, nouveau délégué général de l'Ugem Ex-directeur général de la fédération de la coiffure, Pierre Olivier Ruchenstain vient de rejoindre l'Union des groupements des employeurs mutualistes (Ugem) syndicat d'employeurs de la mutualité a un nouveau délégué... 08/09/2016 à 12h10 Christine Di Costanzo code de la Mutualité

3% pour les salaires inférieurs à 30 000 euros bruts par an et une hausse de 0. 2% pour les salaires supérieurs à 30 000 euros. Les syndicats ont rejeté ces propositions de la direction laquelle a décidé comme l'an dernier de privilégier des mesures salariales individuelles, notamment à destination de la catégorie des commerciaux. Chacun sait que les salaires ne sont pas vraiment terribles à la MGEN et qu'il n'y a pas eu de NAO dignes de ce nom depuis des années indique Nadine Duboe, la secrétaire fédérale adjointe de la section des organismes sociaux divers et divers (OSDD) au sein de la fédération FO des employés et cadres (FEC-FO). Les méthodes salariales de la MGEN (dont le président est aussi le président de l'UGEM) font elles exception au sein de la branche de la mutualité? Pas vraiment. Ainsi, l'UGEM, le patronat de la branche a annoncé à la fin de l'année dernière qu'il n'y aurait aucune augmentation des salaires au niveau de la branche pour l'année 2017. Mutuelles : bras de fer salarial avec le patronat de la branche - Force Ouvrière. Concrètement zéro euro d'augmentation de la rémunération minimale annuelle garantie (RMAG).