Convention Collective Ingénieur Et Cadre Métallurgie 2016: Adjoint Des Cadres Hospitaliers Concours 2014 Edition

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Saturday, 3 August 2024

Pour calculer cette ancienneté, la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie retient: la présence au titre du contrat en cours; la durée des contrats de travail antérieurs dans la même entreprise; la durée des missions professionnelles effectuées par l'intéressé dans l'entreprise avant son recrutement par cette dernière. ; en cas de mutation concertée à l'initiative de l'employeur, même dans une autre entreprise, l'ancienneté dont bénéficiait l'intéressé. Enfin, si le salarié passe, avec l'accord de son employeur, au service soit d'une filiale, soit d'une entreprise absorbée ou créée par lui, soit d'un groupement d'intérêt économique (GIE), ou inversement, les périodes d'ancienneté acquises dans l'entreprise quittée sont également retenues. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie: heures pour recherche d'emploi Lorsque le salarié effectue son préavis de démission ou de licenciement, il lui est alloué des heures pour recherche d'emploi. A ce titre, il est en droit de s'absenter, en une ou plusieurs fois, en accord avec la direction, pendant 50 heures par mois.

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Voir un extrait Généralités sur la thématique rémunérations Selon sa classification, un salarié doit percevoir un salaire minimum fixé par la convention collective, c'est ce que l'on appelle communément « salaire minimum conventionnel ». Bien entendu, liberté est donnée à l'employeur de verser une rémunération supérieure en fonction du contrat de travail, on parle alors de « salaire contractuel ». Dans tous les cas, il demeure une obligation à respecter: tout salarié doit percevoir au minimum la valeur du SMIC fixé selon la valeur du SMIC horaire et de l'horaire de travail du salarié. Cas particuliers prévu dans la convention Barème pour un forfait en heures/année de plus de 1. 607 heures et de 1. 767 heures au plus Coefficient Montant 60 et 68 21. 544 76 24. 079 80 25. 346 84 26. 614 86 27. 247 92 29. 148 100 31. 683 108 34. 218 114 36. 119 120 38. 020 125 39. 604 130 41. 188 135 42. 772 180 57. 029 240 76. 039 Accord du 28 janvier 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2016 Barème de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures Coefficient Montant 60 et 68 18.

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Lorsque cette situation s'étend au-delà de 3 mois, la convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie prévoit que l'intéressé doit bénéficier, à partir du quatrième mois et pour les trois mois écoulés, d'un supplément temporaire de rémunération. Ce supplément mensuel se calcule de la façon suivante: il est égal aux trois quarts de la différence entre les minima garantis applicables pour sa position repère et les minima garantis applicables pour la position repère du cadre dont il assure l'intérim. Il est précisé que les minima garantis sont ceux fixés par le barème national en vigueur pour le mois considéré. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie: ancienneté L'ancienneté est le temps écoulé depuis la date d'entrée en fonctions. Elle génère certains avantages, notamment conventionnels. La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie instaure ainsi un congé supplémentaire d'ancienneté de 2 ou 3 jours, en fonction de l'âge et de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise.

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La convention s'applique uniquement aux salariés relevant des catégories ingénieurs et cadres. Sont notamment visés les ingénieurs ou autres titulaires de certains diplômes, qui sont engagés pour remplir des fonctions de cadres techniques, administratifs ou commerciaux. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie: salaires minima La convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie met en place des salaires minima. Ceux-ci sont fixés en fonction du coefficient des salariés. Ce coefficient se détermine en fonction de la position de l'intéressé dans l'entreprise, son âge, ou encore son ancienneté. Cinq types de barèmes existent, selon le mode de fixation de la durée du travail du salarié: forfait en heures sur l'année entre 1 607 et 1 767 heures; forfait en heures sur l'année entre 1 767 et 1 927 heures; horaire hebdomadaire correspondant à la durée légale du travail de 35 heures; forfait en jours sur l'année; forfait sans référence horaire. Convention collective des ingénieurs et cadres de la métallurgie: remplacement temporaire à un poste supérieur Un salarié peut être amené à assurer l'intérim d'un poste de classification supérieure qui entraîne, pour lui, un surcroît de travail ou de responsabilité.

Congés payés annuels La durée du congé annuel payé est fixée conformément aux dispositions légales actuellement en vigueur. La période pendant laquelle l'exécution du contrat est suspendue par suite d'une maladie ou d'un accident répondant aux conditions prévues par le 1° de l'article 16 est, dans la limite d'une durée maximale d'une année, assimilée à un temps de travail effectif pour la durée du congé annuel. Sont également assimilés à un temps de travail effectif les périodes militaires de réserve obligatoires et non provoquées par l'intéressé, les stages légaux de perfectionnement faits à l'initiative de l'employeur, ou d'accord avec lui, ainsi que les absences exceptionnelles de courte durée autorisées. Par contre, les périodes militaires de réserve non obligatoires s'imputent sur le congé annuel. Le congé principal, résultant du temps de travail effectif ou assimilé, sera pris en principe en une seule fois sauf nécessité technique. Dans les établissements procédant à l'octroi des congés par fermeture en une seule fois ou avec fractionnement, la durée continue de l'absence pour congé d'un ingénieur ou cadre ne pourra, sauf accord explicite de l'employeur, excéder la période de fermeture.

Il se définit comme un contrat à durée limitée qui met à la charge du salarié la réalisation d'une mission (chantier ou opération) donnée, si bien que la réalisation de l'opération marque la fin du contrat. Pour qu'il soit valable (2), le contrat doit comprendre: la description du chantier ou de l'opération; une durée minimale de réalisation du chantier ou de l'opération (cette durée ne peut pas être inférieure à 6 mois); une durée de période d'essai (2 mois non renouvelables pour les ingénieurs et cadres); les modalités de fin de contrat. Le montant de l'indemnité de licenciement varie selon le motif et la période de rupture du contrat. Trois hypothèses sont prévues. Calcul de l'indemnité conventionnelle: licenciement dû à la fin du chantier ou à la réalisation de l'opération Quand le contrat prend fin par la réalisation de l'opération ou la fin du chantier, le salarié bénéficie d'une indemnité spéciale de licenciement.

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58 Mo Spécialité Installation et maintenance de matériels électroniques, électriques et automatismes 7. 32 Mo Spécialité Gestion technique et controle 5. 17 Mo ​ Spécialité Sécurité des biens et des personnes (2014) 11. 42 Ko 492. 53 Ko 169. 71 Ko 1. 97 Mo Concours Adjoint des Cadres Hospitaliers classe normale 2016-2017 Epreuves communes Branche Gestion Administrative générale Branche Gestion Economique, Finances et Logistique Dernière mise à jour le: 13/05/2022 - 16:25

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Les grilles seront mises à jour dès la parution des décrets modifiant l'échelonnement indiciaire pour chaque cadre d'emploi/corps.

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Le 24 Mai 2016 48 pages Les directeurs, ingénieurs et cadres de la santé et la Les directeurs, ingénieurs et cadres de la santé et la perception des GHT Ifop pour SMPS JF/ALM N° 113847 Contacts Ifop: Jérôme Fourquet / Anne-Laure Marchal Le 27 Novembre 2013 14 pages Administrateur- adjoint Assemblée nationale AAAA S S E M B L ÉÉÉÉ E N A T I O N A L E Administrateur-adjoint Concours externe 2014 Les informations contenues dans cette brochure s'appliquent au HUGO Date d'inscription: 13/02/2019 Le 19-10-2018 Yo Avez-vous la nouvelle version du fichier? Rien de tel qu'un bon livre avec du papier Le 26 Août 2011 2 pages LUTTE fédération almeria franceolympique com fédération LUTTE Ghani YALOUZ Chef d'équipe adjoint Né le 28 décembre 1967 à Casablanca (Maroc) Directeur des équipes de France (Libre, Gréco Romaine, MARGAUX Date d'inscription: 16/05/2018 Le 04-06-2018 Salut Avez-vous la nouvelle version du fichier? Merci d'avance Le 26 Août 2016 10 pages 26 08 2016 Guide récapitulatif des cadres d emplois statuts - rémunération - 5 juillet 2016 4 filiere technique cadres d'emplois date effet corps equivalents fpe arretes relatifs aux equivalences pft montants ANTOINE Date d'inscription: 12/04/2019 Le 20-06-2018 Bonjour à tous Je voudrais savoir comment faire pour inséreer des pages dans ce pdf.

Bonne nuit DAVID Date d'inscription: 1/05/2018 Le 29-06-2018 Bonjour Pour moi, c'est l'idéal Merci Le 11 Février 2016 FONCTION PUBLIQUE PERSONNEL D ENCADREMENT 630 PERSONNEL D'ENCADREMENT (TAUX ANNUELS) CLASSE Taux au Taux au Taux au Taux au Taux au Taux au 2010-04-01 2011-04-01 2012-04-01 2013-04-01 2014-04-01 VERONIQUE Date d'inscription: 26/01/2015 Le 18-05-2018 Je ne connaissais pas ce site mais je le trouve formidable Merci de votre aide. Donnez votre avis sur ce fichier PDF