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Nous diagnostiquons d'abord le besoin de compétences pour le poste, nous le comparons aux compétences déjà acquises par le bénéficiaire, et nous analysons les compétences manquantes pouvant faire l'objet d'un contrat de professionnalisation sur mesure. Avec l'employeur, nous construisons le parcours de formation adapté et le soumettons au salarié pour validation. Enfin nous identifions les opérateurs pédagogiques à même de mettre en place ce parcours. Tout au long du parcours, nous avons des moments d'échange et d'évaluation réguliers. Ce contrat de professionnalisation est plus souple mais demande un accompagnement et une ingénierie renforcés de la part de l'OPCO. Les aides financières liées au contrat de professionnalisation Si vous embauchez un demandeur d'emploi de plus de 26 ans, vous pouvez bénéficier de " l'aide forfaitaire de Pôle emploi ". Si le demandeur d'emploi a plus de 45 ans, vous pouvez cumuler cette aide forfaitaire avec " l'aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation ".

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La sélection d'une langue déclenchera automatiquement la traduction du contenu de la page. Contrat de professionnalisation (Formulaire 12434*03) Cerfa n° 12434*03 - Ministère chargé du travail Autre numéro: EJ 20 À accompagner d'un descriptif détaillé de la formation prévue et à adresser immédiatement par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) au titre de l'alternance. Vérifié le 25 février 2022 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) Pour toute explication, consulter les fiches pratiques:

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Les démarches à suivre pour renouveler votre contrat pro sont les suivantes: Un nouveau contrat doit être rédigé. Un avenant ne suffit pas. D'après la circulaire DGEFP du 19 juillet 2012, la durée du nouveau contrat dépend du nombre d'heures nécessaires à l'obtention de la qualification recherchée. La durée du nouveau contrat ne dépend pas du contrat initial. Elle est supérieure ou égale à 6 mois, avec un temps de formation d'au moins 150 h, et au moins égal à 15% de la durée du contrat. Le nouveau contrat de professionnalisation peut être en CDD ou CDI. Avec un autre employeur Vous pouvez signer un nouveau contrat de professionnalisation avec un autre employeur si vous remplissez les deux conditions suivantes: vous avez obtenu votre qualification avec votre premier contrat pro; votre nouveau contrat vous prépare à une nouvelle qualification. Obtention d'un CDD ou d'un CDI à l'issue d'un contrat de professionnalisation Quand votre contrat de professionnalisation arrive à échéance, votre employeur peut vous proposer un CDD (Contrat à Durée Déterminée).

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Indemnité chômage après un contrat de professionnalisation Une fois votre contrat de professionnalisation achevé, vous pouvez aussi vous inscrire comme demandeur d'emploi. Après un contrat de professionnalisation en CDD, vous n'avez pas droit à une prime de précarité. Mais s'il vous reste des jours de congés payés acquis et non pris, votre employeur devra vous les payer sous la forme d'une indemnité compensatrice qui s'ajoutera à votre dernier salaire. Pour en savoir plus: Le CDD est un contrat utilisé exceptionnellement dans les cas et conditions prévus par la loi. Infos et réglementation: on vous dit tout! Le CDI est la forme normale d'embauche lorsqu'un emploi stable et durable est à pourvoi. On vous dit également tout ce qu'il faut savoir. Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail professionnalisant qui s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.

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Agefos PME lance VisionPRO « une action d'envergure en faveur du développement du contrat de professionnalisation ». C'est ce que vient d'annoncer l'Opca interprofessionnel et interbranches qui précise que VisionPRO est un contrat de professionnalisation « adapté au poste de l'entreprise et à ses spécificités grâce à un accompagnement complet et individualisé du binôme entreprise/salarié ». Impulsé par les instances paritaires d'Agefos PME, ce nouveau dispositif concerne les contrats de professionnalisation courts (durée maximale de 12 mois), c'est-à-dire dont la formation est comprise entre 150 et 400 heures maximum. « En effet, indépendamment de l'offre de formation existante, la situation de l'emploi et la compétitivité des entreprises réclament aujourd'hui, de compléter l'offre de formation en contrat de professionnalisation par des modalités de formation plus courtes et modulabes », indique l'organisme collecteur. Cette dépêche est réservée aux abonnés Il vous reste 83% de cette dépêche à découvrir.

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La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat. S'il s'agit d'un CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut être allongée dans certaines situations. Âge De 16 à 29 ans révolus. L' âge maximum peut être porté à 35 ans (34 ans révolus) dans les cas suivants: L' apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu; Le précédent contrat a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il ne doit alors pas s'écouler plus d'1 an entre les deux contrats.