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Sunday, 4 August 2024
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Sources: Accord interprofessionnel 2019-2020; proposition de loi portant mise en œuvre de l'accord interprofessionnel 2019-2020; Arrêté royal du 19 avril 2019 portant exécution de l'article 7, §1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité; Recommandation adressée aux commissions paritaires et aux entreprises à l'occasion des accords du 23 avril 2019 conclus au sein du Conseil national du Travail. Le site web de Partena Professional est un canal permettant de rendre les informations accessibles sous une forme compréhensible aux membres affiliés et aux non-membres. Aip accord interprofessionnel auto. Partena Professional s'efforce d'offrir des informations à jour et ces informations sont compilées avec le plus grand soin (y compris sous forme d'infoflash). Cependant, la législation sociale et fiscale étant en constante évolution, Partena Professional décline toute responsabilité quant à l'exactitude, la mise à jour ou l'exhaustivité des informations consultées ou échangées via ce site web.

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Dans ce cadre, il vaut mieux faire preuve d'un peu de patience pour éviter de devoir payer une double augmentation salariale. En effet, si, aujourd'hui, vous décidez d'octroyer une augmentation salariale, celle-ci s'ajoutera à l'éventuel avantage qu'introduira le secteur. En outre, vous risquez ainsi de dépasser la norme salariale, ce qui entrainera une sanction. Via notre documentation sectorielle, nous vous tenons rigoureusement informé de la concrétisation sectorielle de la marge salariale. Nous tenons également à souligner que les augmentations barémiques basées sur l'ancienneté et les indexations restent garanties. Et il reste possible d'octroyer certaines augmentations salariales (p. ex. Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ? | SD Worx. : prime d'innovation) en plus de la norme salariale. Pour toute information supplémentaire, n'hésitez pas à prendre contact avec notre service juridique. RCC et emplois de fin de carrière Les partenaires sociaux interprofessionnels ont apporté les adaptations suivantes aux CCT-cadres conclues au sein du CNT: 1.

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Et les politiques eux-mêmes sont déjà en pleine campagne électorale. Et s'il n'y avait pas d'accord? Sans accord sur la marge salariale maximale, il n'existe pas de cadre pour les négociations salariales sectorielles. Et la stabilité est perdue. Il faut absolument éviter cela.

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11. 2016 et qui sont reconnues comme entreprises en restructuration par le Ministre de l'Emploi en 2017 (55 ans au moment de l'annonce). Objectif final = 60 ans en 2020 2. Emplois de fin de carrière Toutes les dispositions concernant les emplois de fin de carrière (métiers lourds, travail de nuit, incapacité de travail construction, longue carrière et pour les entreprises en difficulté ou en restructuration) sont prolongées pour 2017-2018 sans modification. Accord interprofessionnel 2017-2018 (AIP) : le point sur la norme salariale et d’autres dispositions | Partena Professional. Prolongations Différentes mesures traditionnellement jumelées à l'AIP sont prolongées pour les deux années à venir. Il s'agit des mesures suivantes: Mesures ayant un impact sur le package salarial de votre travailleur 1. Le système de la prime d'innovation (article 28 de la loi du 3 juillet 2005 portant diverses dispositions relatives à la concertation sociale). Prime d'innovation = prime octroyée à un travailleur lié par un contrat de travail pour une nouveauté qu'il a proposée, pour autant que cette nouveauté apporte une réelle plus-value aux activités normales de l'employeur qui accorde la prime.

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A partir du 1 er janvier 2025: fin de la période de stand-still. Toutes les différences de traitement entre les ouvriers et les employés en matière de pensions complémentaires doivent être éliminées (à l'exception des éventuelles différences historiques résultant d'un choix des affiliés). Tout savoir sur l'accord interprofessionnel. Prolongation de la période de stand-still Au sein du Groupe des 10, un accord a été trouvé pour reporter de 5 ans, soit jusqu'en 2030, l'harmonisation des pensions complémentaires entre ouvriers et employés. Concrètement, cela signifie que l'harmonisation chez les employeurs individuels doit être réalisée au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). Les secteurs ont jusqu'au 1 er janvier 2027 (au lieu du 1 er janvier 2023) pour soumettre des conventions collectives sectorielles visant à introduire une harmonisation au niveau sectoriel au plus tard le 1 er janvier 2030 (au lieu du 1 er janvier 2025). Contribution minimale Le Groupe des 10 s'est également mis d'accord sur le principe qu'une partie des futures marges salariales - 0, 1% - devra être consacrée à l'harmonisation.

La FGTB veut améliorer les conditions de travail de 4 millions de personnes par un accord (AIP) qui encadre les salaires, le salaire minimum, les fins de carrière… Les perspectives économiques sont bonnes. La Banque nationale parle d'une forte reprise économique, avec une croissance de 6, 7% pour 2021-2022. L'OCDE et la Commission européenne tablent sur plus de 7% pour cette même période. Nous voulons que les travailleurs et travailleuses, qui portent l'économie à bout de bras, aient leur part. Mais nous nous heurtons à l'attitude des organisations patronales. Aip accord interprofessionnel 2018. Négociations à l'arrêt. Qu'est-ce qui bloque? Les syndicats, depuis le début, veulent sortir du carcan de la marge pour pouvoir augmenter les salaires au-delà de 0, 4%. Les employeurs répondent: « ok, on veut bien faire une exception à cette marge… Mais seulement dans les entreprises dont le chiffre d'affaires a augmenté de plus de 30% l'an dernier ». (Par le biais d'une prime unique de maximum 300€ (sans cotisations sociales) pour 2021-2022, soit 12€/mois. )

Des entreprises comme Delhaize ont doublé leur chiffre d'affaires (334 millions en 2019 contre 693 en 2021). Pourtant, leurs employé·e·s ne verront qu'une évolution d'un maximum de 6 euros par mois sur un salaire de 1. Aip accord interprofessionnel 1. 500 euros. Les dividendes (l'argent versé aux actionnaires) des plus grosses entreprises belges ont quant à eux aussi augmenté de 18%. Nous avons donc d'un côté, des travailleur·euse·s, qui ont vécu des mois difficiles avec la crise, qui ne reçoivent qu'une augmentation salariale ne pouvant dépasser 0, 4%, tandis que les actionnaires, elleux, ont vu leurs dividendes augmentés de 18% sans rien modifier à leur apport pour la société. La proposition des représentants patronaux a donc poussé les syndicats à quitter la table des négociations, engendrant un gel de plusieurs mois de la question de l'AIP et une campagne menée par les syndicats de travailleurs, soutenue par la FEF lors d'événements comme la grève nationale du 8 mars 2021. En juin dernier, après des mois de campagne et une nouvelle proposition sur la table des négociations, un vote interne aux syndicats de la CSC et de la FGTB a eu lieu quant à cette augmentation salariale inchangée de 0, 4%.