Circulaire Sur Le Compte Épargne-Temps (Cet) | Site Officiel Du Cdg 34 – Centre De Gestion De La Fonction Publique Territoriale De L’hérault, Ce Restaurateur A Décidé De Transformer Son Lieu En Club Privé Sur Adhésion : Résultat : Plus D’obligation De Pass - Planetes360
rêté du 3 novembre 2008 pris pour l'application du décret n° 2008-1136 du 3 novembre 2008 modifiant le décret n° 2002-634 du 29 avril 2002 portant création du compte épargne-temps dans la fonction publique de l'État et dans la magistrature et indemnisant des jours accumulés sur le compte épargne-temps des agents de la fonction publique de l'État et des magistrats de l'ordre judiciaire Décret n° 2002-634 du 29 avril 2002 portant création du compte épargne-temps dans la fonction publique de l'État.
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Que se passe-t-il en cas de rupture du contrat de travail? Formulaire ouverture compte épargne temps. Si une rupture de contrat intervient entre une entreprise et un salarié disposant d'un CET, plusieurs cas de figures peuvent être envisagés par l'employeur, en accord avec le salarié: le transfert des droits auprès d'un autre employeur (si la convention ou accord le prévoit) le versement d'une indemnité correspondant à la conversion monétaire de l'ensemble des droits acquis la consignation auprès d'un organisme tiers de l'ensemble des droits, convertis en unités monétaires, qu'il a acquis. Le déblocage des droits consignés se fait au profit du salarié bénéficiaire ou de ses ayants droit selon certaines conditions. La consignation ne peut être réalisée que sur demande du salarié et avec l'accord de l'employeur.
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Le compte épargne temps (CET) permet notamment aux fonctionnaires et aux agents publics hospitaliers de capitaliser leurs jours de congés non utilisés ou leurs heures supplémentaires non récupérées. Mais comment faire pour créer, gérer et utiliser un tel compte? C'est à cette question que nous allons tenter de répondre. Qui peut bénéficier d'un compte épargne temps (CET)? Les conditions d'accès au CET sont prévues par le décret n°2002-788 du 3 mai 2002, et notamment son article 2, qui dispose que: « Les dispositions du présent décret sont applicables aux agents titulaires et non titulaires, qui (…) sont employés de manière continue et ont accompli au moins une année de service. Formulaire ouverture compte epargne temps et. Les fonctionnaires stagiaires (…) ne peuvent pas bénéficier d'un compte épargne-temps. Toutefois, ceux qui avaient acquis antérieurement des droits à congés au titre d'un compte épargne-temps, en qualité de fonctionnaire titulaire ou d'agent non titulaire, conservent ces droits sans pouvoir les utiliser pendant la période de stage, jusqu'au terme de celui-ci (…) ».
Pourquoi cette démarche? A défaut de renvoyer ce formulaire à votre employeur avant le 31 mars, c'est votre employeur qui décidera lui-même de l'utilisation de l'ensemble des jours présents sur votre CET au delà des 20 premiers ( article 5 du décret n°2002-788): « En l'absence d'exercice d'une option par l'agent titulaire, les jours excédant [le seuil de 20 jours] sont pris en compte au sein du régime de retraite additionnelle de la fonction publique ». « En l'absence d'exercice d'une option par l'agent non titulaire, les jours excédant [le seuil de 20 jours] sont indemnisés ». Il est donc très important d'indiquer chaque année à son employeur ses intentions concernant l'utilisation des jours présents sur son CET. Vous pouvez cliquer ici pour télécharger le formulaire à adresser à votre administration. Je désire alimenter mon CET. Le compte épargne-temps : comment le mettre en place dans votre entreprise ? | economie.gouv.fr. Quels types de jours / heures m'est-il possible d'y déposer? Là encore, la réponse nous est fournie par l'article 3 du décret n°2002-788 du 3 mai 2002 qui précise que: « Le compte épargne-temps peut être alimenté chaque année par: 1° Le report de congés annuels, sans que le nombre de jours de congés pris dans l'année puisse être inférieur à vingt; 2° Le report d'heures ou de jours de réduction du temps de travail; 3° Les heures supplémentaires prévues à l'article 15 du décret n° 2002-9 du 4 janvier 2002 susvisé qui n'auront fait l'objet ni d'une compensation horaire ni d'une indemnisation.
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