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Friday, 2 August 2024

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Pour Johann Cavallero, délégué national du syndicat Alliance, il a été plus facile d'intégrer les femmes dans ce service dès 2004 puisque les fonctionnaires y ont un rythme de travail plus régulier. « Vous faites votre journée et vous rentrez chez vous », explique-t-il à CheckNews. Les CRS dédiées au maintien de l'ordre sont au contraire en déplacement la moitié de l'année et sont affectées par trimestre, sans visibilité au-delà. On y dénombre 154 femmes réparties dans ces soixante compagnies. Parmi elles, 11 officières. Ces forces de terrain ont été l'un des derniers bastions de la police à accueillir des femmes. Il faut attendre le 4 mai 2009 et la 218e promotion pour qu'Emmanuelle Gayon devienne la première femme à rejoindre une compagnie de maintien de l'ordre. « On n'avait pas la logistique nécessaire pour accueillir les femmes dans ces forces: douches séparées, chambres. Mais ça vient doucement », poursuit Johann Cavallero. 36 autres femmes sont réparties sur les neuf compagnies restantes: les motocyclistes, la montagnarde (Alpes et Pyrénées) et le service à la protection.

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En coordination avec le PNLP et le ministère de la Santé, s'assurer que le projet est conçu et mis en œuvre pour répondre aux attentes du Fonds mondial en termes de résultats et de budget opportuns et de qualité, y compris les stratégies d'élimination et de durabilité. Assurer la coordination entre les responsables des programmes et des opérations. Garantir les normes de qualité du programme CRS grâce à la planification annuelle et trimestrielle des activités et aux prévisions budgétaires. Diriger l'examen technique trimestriel des plans de mise en œuvre. Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d'équipe et le bien-être du personnel. Offrir du coaching et du mentorat. Adapter stratégiquement les plans de développement et effectuer des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Superviser l'élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs Coordonner avec le département de S&E pour superviser la conception et la mise en œuvre du système de suivi et d'évaluation, en utilisant des formulaires, des procédures et des outils appropriés pour la collecte et l'analyse des données comme base pour mesurer, documenter et rapporter les résultats.

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Il n'y a que 357 femmes qui portent l'uniforme de CRS sur un total de 11 039 fonctionnaires, soit 3, 23% des effectifs. Question posée par Ulysse le 19/05/2018 Bonjour, Vous souhaitez connaître le pourcentage de femmes dans les Compagnies républicaines de sécurité (CRS). Actuellement, les CRS dénombrent 357 femmes en uniforme pour 11 039 fonctionnaires, selon le ministère de l'intérieur, soit 3, 23%. On peut ajouter à ce nombre 895 femmes qui appartiennent aux CRS en tant que personnels administratifs, techniques et ouvriers d'état. Ce sont donc au total 1 252 femmes qui travaillent au sein des compagnies sur 13 726 CRS, soit 9, 12%. L'effectif des CRS est divisé en différentes compagnies: soixante dédiées au maintien de l'ordre, neuf autoroutières, six motocyclistes ainsi qu'une dernière unité mise à la disposition du service de la protection rapprochée (SDLP), notamment celle du Président de la République lors de ses déplacements. Avec 167 femmes, les compagnies autoroutières comptent le plus gros contingent.

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S'adressant aux responsables locaux en charge de la mise en œuvre de ces deux dispositifs, il les a conviés à encourager l'emploi des jeunes et la création de micro-entreprises, tout en prenant en considération "les moyens économiques ainsi que les besoins" de leurs wilayas respectives. Prolongation de l'âge des bénéficiaires du CNAC à 55 ans La limite d'âge fixée pour bénéficier des facilitations et avantages du dispositif de la Caisse nationale d'assurance chômage (CNAC), sera prolongée et passera de 50 à 55 ans, a annoncé, M. Zemali. "Il a été décidé de prolonger l'âge fixé pour bénéficier du dispositif de la CNAC à 55 ans au lieu de 50 ans. Une proposition d'amendement des textes réglementaires régissant ce dispositif a été approuvée récemment, en attendant la publication du décret présidentiel dans le Journal officiel", a précisé le ministre. S'exprimant à l'ouverture de la rencontre nationale des Directeurs de wilayas des dispositifs ANSEJ et CNAC, il a indiqué que cette nouvelle mesure permettra aux personnes de cette tranche d'âge (55 ans) de "bénéficier" des facilités et des avantages octroyés par la caisse, en mettant à profit leurs "expériences et compétences professionnelles" dans leurs propres micro-entreprises.

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S'agissant de la nature des activités, le ministre a fait état du "recul" des services, passant de 86% de l'ensemble des projets financés en 2011 à 20% en 2017 puis à 17% en 2018 et ce, dans le cadre de l'ANSEJ. En revanche, les projets se rapportant à l'agriculture, la pêche, les travaux publics et l'industrie ont enregistré une évolution, passant de 31% en 2011 à 67% en 2017 puis à 69% en 2018. Quant au profil des bénéficiaires des crédits en question, le ministre s'est réjoui que la part des diplômés du secteur de la formation professionnelle soit passée de 16% en 2011 à 61% en 2018, alors que celle des universitaires est passée de 7% en 2011 à 36% en 2018. Abordant le volet inhérent au taux de financement, M. Zemali a affirmé que, pour l'ANSEJ, l'ensemble des projets financés à hauteur de 5 millions de DA a représenté 83% du total des projets, dont 10% avec un montant inférieur à 1 million DA, 26% avec des montants compris entre 1 et 2 millions DA, 46% financés entre 2 et 5 millions DA et 17% financés entre 5 et 10 millions DA.

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