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Afin d'encourager le maintien à domicile des plus de 65 ans, le Toit Angevin s'investit depuis trois ans maintenant, dans une démarche d'utilité sociale, en appliquant le label Habitat Senior Services (HSS). Découvrir Maine-et-Loire Habitat. A ce label s'ajoute un partenariat avec le prestataire de services à domicile, Anjou Domicile, destiné à faciliter le quotidien des seniors, soit 19% de ses locataires… Via le label HSS, le Toit Angevin affiche son ambition de s'engager à améliorer son parc, neuf comme ancien, en privilégiant ses accès ainsi que les services associés. Ainsi, 545 logements, soit 7% de son parc locatif, feront l'objet de travaux d'aménagements particuliers, selon les trois engagements de ce label: 1-Faciliter l'accès de la résidence et de ses abords Par la mise en place de cheminements sécurisés grâce à un bon éclairage, une bonne signalétique, un sol anti dérapant… sur les abords, dans les Halls, les escaliers, les couloirs et les locaux collectifs. 2-Adapter le logement Par l'aménagement de la salle de bain, l'installation de mobiliers et de certains équipements tels que les portes coulissantes, les barres de maintien, un accès adapté au balcon, la domotique, tels que l'interphone, la motorisation des volets… 3-Renforcer les services de proximité Par la présence d'un interlocuteur privilégié, une assistance dans les démarches administratives et une aide dans les tâches ménagères.
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Sujet à polémique, les caméras ont d'abord reçu un accueil mitigé pour ensuite démontrer leur efficacité: les dégradations des lieux et les incivilités sont en baisse. En cas d'incident, elles constituent un élément de poids. En étroite collaboration avec les services publics de sécurité, Le Toit Angevin leur délivre chaque année une autorisation d'accès aux immeubles du parc. Ces services ont aussi à leur disposition les coordonnées du service d'astreinte 24h/24 du Toit Angevin. Habitat participatif à Angers : Les Voisins d'Yvette - Castors Angevins. Entretenir un climat de confiance Renforcer la sécurité des locataires demande également la présence d'un service de gardiennage. Gardiens d'immeubles et correspondants de nuit garantissent une sécurité optimale dans les quartiers du bailleur. « L'accès sécurisé limite les mouvements dans les résidences et évite ainsi le démarchage ou les rassemblements. Il donne vraiment aux habitants un sentiment de sécurité, surtout quand il y a des caméras dans les halls d'entrée. » déclare Maryline Charbonnier, gardienne au Toit Angevin sur le quartier de la Roseraie.
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Maisons en Construction / Accession / PSLA - Les Castors Angevins Passer au contenu Maisons administrateur 2021-07-24T11:57:47+02:00 Maisons avec terrain dans le cadre d'une opération de logement: En plus de la carte de nos opérations, vous pouvez également consulter les pages du site pour les appartements et les terrains. Découvrez les équipes de notre société qui vont vous accompagner durant votre projet. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à nous contacter via cette page!
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Résultats des indicateurs relatifs: à l'écart de rémunération: 38 points sur 40 à l'écart de taux d'augmentation individuelle: 35 points sur 35 au pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé de maternité: Non applicable au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations: 5 points sur 10
Retourner sur la page d'accueil Qui sommes-nous?
L'agent contractuel de droit public (ou stagiaire/titulaire d'un emploi de moins de 28h par semaine) qui justifie d'au moins trois ans de service, peut être placé en congé de grave maladie, après avis du comité médical, lorsque la maladie le met dans l'impossibilité d'exercer son activité, nécessite un traitement et des soins prolongés et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée. L'agent contractuel adresse à sa collectivité une demande de congé de grave maladie, accompagnée d'un certificat de son médecin traitant. Le médecin traitant adresse directement au comité médical ses observations et, éventuellement, les pièces justificatives nécessaires (conclusions d'examens médicaux). Congé grave maladie contractuel. Après avoir soumis si nécessaire l'agent contractuel à une contre-visite, le comité médical transmet son avis à l'administration qui le communique à l'agent et prend sa décision. Cet avis peut faire l'objet d'un recours devant le comité médical supérieur par l'administration ou l'agent. Durée Le congé de grave maladie est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois dans la limite de 3 ans au total.
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Fonction publique d'État Les congés annuels sont accordés du 1 er janvier au 31 décembre. En principe, les congés non pris au 31 décembre sont perdus et ne peuvent pas être reportés sur l'année suivante, sauf autorisation exceptionnelle de l'administration employeur. Toutefois, si l'agent n'a pas pu prendre tout ou partie de ses congés du fait d'une absence prolongée pour raison de santé, les congés non pris sont automatiquement reportés. Ce report est limité à 4 semaines de congés sur une période de 15 mois maximum. Ainsi, les congés non pris de l'année N peuvent être reportés jusqu'au 31 mars de l'année N + 2. Les congés de maladie des agents territoriaux en 10 questions. S'ils ne sont pas pris au cours de cette période de 15 mois (notamment du fait d'une prolongation du congé de maladie de l'agent), ils sont perdus et ne peuvent pas donner lieu à indemnisation. Toutefois, si l'agent quitte définitivement la fonction publique après un congé de maladie sans avoir repris ses fonctions, il bénéficie d'une indemnité compensatrice de congé dans la limite de 4 semaines de congés.
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Renouvellement Un agent en congé de grave maladie ne peut ni reprendre ses fonctions ni obtenir la prolongation de son congé sans nouvel examen médical favorable. Pour obtenir le renouvellement de son congé de grave maladie, l'intéressé est donc prié d'adresser une demande de prolongation de congé (modèle ci-joint), accompagnée d'un certificat médical détaillé (modèle ci-joint) au secrétariat du conseil médical: Le secrétariat du conseil médical vous notifiera, le cas échéant, une date d'examen chez un médecin agréé. Congé grave maladie mentale. Situation administrative L'agent reste titulaire de son poste. Les périodes de congés de grave maladie sont considérées comme des périodes d'activité et sont comptées comme services effectifs pour le calcul de l'ancienneté. A l'issue du CLM Un agent en congé de longue maladie ou de longue durée ne peut ni reprendre ses fonctions ni obtenir la prolongation de son congé sans nouvel examen médical favorable. L'intéressé est donc prié d'adresser: une demande de réintégration ou de prolongation de congé (modèle ci-joint) un certificat médical confidentiel (modèle ci-joint) détaillant les raisons médicales de votre demande au secrétariat du conseil médical par courrier ou par mail: Secrétariat du comité médical ministériel, 12 Boulevard d'Indochine, CS 40049, 75933 PARIS Cedex 19, Ce secrétariat lui notifiera, le cas échéant, une date d'examen chez un médecin agréé.
LE CONGE DE GRAVE MALADIE Définition Il s'agit d'un congé pour raison de santé accordé en cas d'affection invalidante et de gravité confirmée. La liste des affections susceptibles d'ouvrir droit au CGM est dressée par l'arrêté du 14 mars 1986. En cas d'affection non définie dans cet arrêté, la demande de congé de longue maladie sera soumise à l'appréciation du conseil médical ministériel. Absences pour Congé de longue maladie - Congé de maladie grave. Qui est concerné? Sont concernés les agents contractuels recrutés depuis plus de 3 ans (de manière continue ou discontinue), sur des besoins permanents. Comment l'obtenir?