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Vous préparez votre avenir professionnel, mais c'est aussi un moment pour penser à vous. - Qu'est-ce que j'ai toujours désiré faire et que je n'ai jamais fait? - Comment est-ce que je souhaite organiser ma vie entre ma famille, mon travail, mes passions? - Dans quel métier je me vois demain? Nous vous aidons à trouver vos réponses! Et à envisager ainsi l'avenir d'une façon sereine et constructive! DEROULEMENT DU BILAN DE COMPETENCES: La démarche dure 24 heures, dont 16 heures d'entretien et s'étire sur une période de 2 à 3 mois. Tous les entretiens sont individuels et personnalisés. Un premier entretien gratuit, d'une heure, nous permet d' écouter votre besoin et de vous présenter notre vision du bilan de compétences ainsi que nos méthodes. Mais il n'y a pas que cela! Dans un bilan de compétences, on parle beaucoup de soi. Il faut donc « se sentir bien »! Être en confiance! Ressentir une écoute attentive! Ce premier entretien est donc crucial, car il vous permettra de rencontrer votre consultant(e) en bilan de compétences.
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Bilan ciblé 18 heures au total, dont 6 entretiens en face à face avec votre consultant + temps de réflexion et travaux personnels. Bilan dynamique 15 heures au total, dont 5 entretiens en face à face avec votre consultant + temps de réflexion et travaux personnels. Le bilan de compétences approfondi est celui que nous recommandons pour bénéficier d'un accompagnement complet. Les bilans de compétences ciblé ou dynamique sont réservés aux personnes qui souhaitent concentrer leur démarche sur quelques points clairement identifiés. Les étapes du bilan de compétences chez Formacom: Notre philosophie: •Vous accompagner dans vos questions professionnelles, vos désirs d'évolution, de mobilité ou de changements. •Redonner du sens à votre trajectoire professionnelle. • Vous permettre de gagner en autonomie pour dessiner votre parcours à court, moyen ou long terme. Les facilitateurs de votre projet professionnel: Près de Lorient ERWAN GÉTIN Sa philosophie: apporter un autre regard sur la situation et lui permettre de trouver des solutions à ses problématiques.
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CIBC 2A est un centre de bilan de compétences situé dans la ville de Lorient, dans le département Morbihan (région Bretagne). N'hésitez pas à les contacter (gratuit et sans engagement) pour échanger sur votre projet professionnel. Présentation du centre Depuis plus de 20 ans, le réseau des CIBC accompagne les politiques publiques en matière d'emploi, de formation professionnelle, de reconnaissance des acquis de l'expérience.
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Équipe réactive et à l'é! Raphaël H. 10:00 29 Apr 22 En rejoignant le Groupe Perspective, j'ai trouvé ce que je cherchais: une équipe (motivée et talentueuse), des challenges (stimulants... à la pelle) et puis le petit truc en plus.... un état d'esprit, oui c'est cela un état d'esprit. plus Super équipe de pro dévoués et tournés vers autrui, conscients de leur responsabilité éthique dans leurs accompagnements, et une équipe d'administration au top! EMMANUEL B. 14:58 23 Apr 22 Consultante partenaire de Perspective depuis fin 2021, j'ai rarement eu l'occasion de travailler avec un organisme de formation qui soigne aussi bien ses partenaires. Ils s'attachent à utiliser les meilleurs outils pour leur bénéficiaires, a s'entourer de très bons consultants, et sont d'une rigueur administrative vraiment appréciable! Si comme vu dans d'autres commentaires de consultants, il y a bien eu quelques couacs de paiement, ils ont toujours été transparent sur ce qui se passait et se sont attaché, pour ma part, a régulariser la situation le plus vite possible pour eux.
Outplacement collectif / Cellule de reclassement L'outplacement collectif a pour mission de favoriser la transition professionnelle. Il intervient lors d'un licenciement pour motif économique et concerne l'ensemble des salariés de l'entreprise. Coaching Le coaching est un processus d'accompagnement individuel afin de favoriser la réalisation et l'optimisation du potentiel humain et professionnel du coaché. Formation Formation à destination des entreprises. Management, Efficacité professionnelle, Développement personnel, Communication et Ressources Humaines et Législation sociale: des formations concrètes, pragmatiques visant une application immédiate et durable des acquis dans la pratique professionnelle. Conseil en recrutement Recrutement complet, Recrutement partiel, évaluation et aide à la décision: Les recrutements permettent de répondre aux besoins immédiats d'une entreprise, mais également d'enrichir les compétences, les potentiels et les personnalités. Qualité de vie au Travail Un psychologue du travail expérimenté est à l'écoute des salariés pour concourir activement à la résolution de leurs problématiques professionnelles, personnelles et/ou familiales: il apporte aide, conseils et soutien psychologique dans le respect de la confidentialité des échanges et contribue ainsi à la performance globale de l'Entreprise.