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Le procédé écologique de "toit froid" se démocratise peu à peu. Une pratique connue depuis longtemps dans les pays chauds où les villes sont traditionnellement blanches et qui se diffuse dans l'architecture moderne. Ainsi New York a fait peindre 10 millions de mètres carrés de toits d'immeubles en blanc depuis 2010. Conséquence: l'utilisation des climatiseurs a été réduit de 40%! Achat immeuble brive la gaillard.fr. Quelle que soit la pente de la toiture ou son matériau, les peintures blanches réfléchissantes peuvent s'y appliquer et recouvrir tous types de bâtiments. Ces peintures céramiques sont nombreuses sur le marché. Seul bémol à ce procédé révolutionnaire et simple: l'hiver, le besoin en chauffage se fait plus ressentir puisque l'énergie thermique du soleil n'est plus absorbée… Cette solution du "cool roof" est donc surtout utile pour les pays et régions qui ne souffrent pas d'hivers froids.

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Que vous souhaitiez changer de prestataire de paie ou externaliser la paie de votre entreprise pour la première fois, les enjeux sont les mêmes: sécuriser le processus et assurer sa continuité. Les dirigeants d'entreprise se montrent souvent réticents à effectuer ces changements qui engendrent souvent stress et inquiétude. Pourtant, changer de prestataire de paie permet en général de réduire les coûts et apporte plus de facilité et de sérénité dans la gestion de ce domaine crucial pour l'entreprise. Pour vous aider à y voir plus clair: nous reviendrons d'abord sur la définition et les enjeux de la gestion de la paie, puis nous verrons les différents moyens de la gérer, ensuite, nous parlerons des meilleurs moments pour réaliser le changement de prestataire, enfin nous évoquerons comment changer de prestataire en pratique. Gestion de la paie: Définition et Enjeux La gestion de la paie consiste à rémunérer un salarié en contrepartie du travail qu'il fournit. Elle occupe donc une position centrale dans la gestion administrative du personnel.

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Cette dernière vous rappelle que la DOETH est due pour la DSN de ce mois-ci. "- Ah oui c'est vrai! Mais pourquoi est-ce que je l'apprend maintenant? Pourquoi [Insérez le nom de votre prestataire] ne m'en a pas informé plus tôt?! " Quels sont les différents freins de votre direction à changer de prestataire de paie? Choisir d'externaliser la gestion de sa paie est un véritable choix stratégique pour votre entreprise. Elle va permettre à votre service des ressources humaines de se recentrer sur ses missions essentielles: la qualité de vie des collaborateurs, le développement de leurs compétences ou encore la mise en place d'actions de formations. Cela vous permet aussi d'éviter les risques liés à une gestion de la paie partiellement maîtrisée. Néanmoins, malgré les arguments que vous apportez, votre manager n'est pas convaincue de l'intérêt d'un tel changement. Voici les principales raisons que vous ignorez peut-être. "C'est un projet trop chronophage et compliqué à mettre en place" Malgré vos alertes, votre supérieur refuse votre projet car il estime que cela nécessite trop de temps et de ressources qui pourraient être utilisées à meilleur escient.

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Vous pouvez nous déléguer le processus de gestion de la paye: votre gestionnaire de paie dédié s'occupera du paramétrage et s'assurera de protéger vos données sociales. Voici un résumé de ce que le service paie fait pour ses clients Prestations en externalisation de paie Bulletins de paie​ Nous élaborons les bulletins de paie de vos salariés dans le respect du droit du travail et de votre convention collective applicable. Vous nous transmettez vos éléments variables de paie (congés payés, primes, indemnités) et nos gestionnaires de paie se chargent de préparer, de contrôler vos bulletins de paie et de vous les transmettre dans le cadre du respect de la Réglementation Générale de la protection des données (RGPD). Déclarations sociales​ Une fois les bulletins de paie effectués, nous nous chargeons de calculer les cotisations sociales. Nous vérifions que les cotisations salariales et les cotisations patronales soient justes puis nous transmettons le montant des charges aux organismes de recouvrement en utilisant le protocole DSN, c'est le seul protocole accepté par les organismes sociaux.

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Répondez aux besoins d'externalisation de la paie de vos clients avec Sage Services Bureau. Pour rester concentré sur leur cœur de métier et gagner du temps, certaines PME font le choix d'externaliser la gestion de leur paie. Ainsi pour répondre à leurs besoins d'externalisation, nous avons développé le label Sage Services Bureau. Le label Sage Services Bureau garantit aux PME une qualité d'offres et de services d'externalisation de la paie avec les solutions Sage 100 Paie & RH et Ciel Paye. Seuls les partenaires labellisés Sage Services Bureau sont autorisés à externaliser la paie avec Sage 100 Paie & RH et Ciel Paye.

Temps de lecture: 2 min Que ce soit pour une externalisation partielle ou totale de la gestion de la paie de votre entreprise, il vous faut choisir un prestataire parmi une offre abondante. Deux typologies de professionnels se partagent les prestations externalisées pour le traitement de la paie: les experts-comptables et les sociétés de services spécialisés en gestion de la paie. Les cabinets d'experts-comptables Les experts-comptables ne se contentent pas seulement de donner des conseils juridiques aux entreprises ou de gérer leur comptabilité à distance, ils peuvent également prendre en charge la gestion des paies à votre place. Les cabinets d'experts-comptables emploient des personnes spécifiquement formées à l'externalisation de la paie, ce qui vous assure une fiabilité très élevée dans le traitement des données et les déclarations aux administrations. Vous pouvez également faire d'une pierre deux coups en confiant au même cabinet la comptabilité de votre entreprise. Le recours aux cabinets d'expertise-comptable pour la gestion de la paie en externe est fréquent dans les micro-entreprises.