Interculturalité Et Travail Social - Dossier D Art Appliqué Sur Le Parfum
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Interculturalité Et Travail Social
MODULES DE FORMATION Travail social en situation interculturelle. Travail social au prisme du genre: théories et pratiques vers une vraie égalité Appréhender le fait religieux dans le travail social. Favoriser la communication avec un non-francophone. Migrations … des pays du sud vers les pays du nord: causes, motifs, conséquences et politique migratoires. Approche interculturelle dans le travail auprès des migrants et des réfugiés. Droits des étrangers et accompagnement social. OBJECTIFS GENERAUX COMMUNIQUER en situation interculturelle et SAVOIR repérer les tensions dues à l'incompréhension et à la déstabilisation culturelle. SAVOIR se situer de façon constructive dans les situations a priori contradictoires. ETRE en capacité de repérer dans le champ professionnel de l'intervention sociale des effets et des mécanismes du genre. Interculturalité et travail social. ACQUÉRIR des outils de bonne pratiques et de mise au travail afin de mettre en place des pratiques intégrées de promotion de l'égalité. ÉLABORER des réponses éducatives respectueuses des croyances de chacun, des principes laïcs et des valeurs portés par les établissements.
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6 Comment, par ailleurs, l'expérience de la migration bouscule-t-elle places, statuts, rôles et représentations? Le travailleur social œuvre avec des personnes contraintes à des remaniements tant sociaux que psychiques, remaniements se réalisant plus ou moins bien selon les conditions dans lesquels ils prennent place. Le travail social face à l'interculturalité. Comprendre la différence dans les pratiques d'accompagnement social - AgiSanté : agir en interculturalité et en santé dans le Gard. Les relations hommes/femmes, le rapport à la maternité, aux enfants, au mariage, au corps, à la maladie physique ou mentale, sont quelques-uns des champs où des transformations peuvent s'opérer et qui demandent de la part du travailleur social de savoir écouter et regarder où en est la personne concernée dans le cours de ces transformations ou de ces mutations, sans la fixer à sa culture d'origine, ni l'assimiler à la culture de la société d'accueil. 7 Le dialogue interculturel est alors tout d'abord un effort. Effort du côté du travailleur social pour transformer ses représentations sociales, effort pour l'autre à transformer les siennes. Dans la situation multiculturelle de fait, il s'agit de dépasser préjugés et stéréotypes pour favoriser un retour de soi sur soi et de l'autre sur lui-même, et entrer dans une démarche interculturelle.
Ils imprègnent les différents modèles d'insertion existants. Il y a d'abord l'assimilation qui revendique l'identification totale à la culture dominante, avec son corollaire: l'abandon de l'héritage d'origine. Le multiculturalisme propose, quant à lui, la cohabitation des différentes communautés sur un pied d'égalité. Interculturalité et travail social security. Mais réduire l'autre à soi en niant sa spécificité, au nom d'une universalité homogénéisante, n'est pas plus pertinent que de l'enfermer dans une distinction définitive et insurmontable en vertu du respect absolu de son identité propre. Reste la troisième voie, celle de l'intégration qui articule l'adhésion du nouvel arrivant aux valeurs de la société d'accueil et les efforts de cette dernière pour tenir compte de ses attaches antérieures. Et c'est là qu'intervient la notion d'interculturalité qui préconise de créer des espaces de dialogue et de rencontre où pourront se développer les échanges nécessaires à une meilleure compréhension mutuelle. Et pour que cette négociation puisse se déployer, trois préalables apparaissent nécessaires: considérer l'autre comme un partenaire et non comme un irréductible barbare; analyser les divergences avec lui comme autant de conflits de valeurs et non comme des conduites asociales; être convaincu de la possibilité d'un rapprochement et non d'un choc de civilisations Les travailleurs sociaux possèdent déjà une expertise qui favorise l'autoréflexivité, le non-jugement et l'écoute, toutes choses susceptibles de leur permettre plus facilement cette ouverture à l'inconnu.
Ce genre musical se caractérise par une typologie africaine: - forme répétitive, - l'improvisation, - les mouvements physiques de danse liés à la musique, - les réponses entre un soliste dossier art appliqué 1220 mots | 5 pages CCF d'Arts Appliqués et Cultures Artistiques Dossier de références et d'investigation Le GIPN Page 1: Planche documentaire fournie par le professeur Page 2: Retranscription de l'analyse de la planche documentaire faite oralement en cours. Art appliqué bp - 1113 Mots | Etudier. Page 3: Présentation du champ choisi, de mon sous-thème et mes justifications Page 4, 5, 6, et 7: Documentation fournie se rapportant à mon sous-thème, avec analyse écrite Page 8 et 9: présentation d'une œuvre de Dossier D Art Appliqu 606 mots | 3 pages J'ai choisi le logo de la marque Aston martin car c'est une marque automobile de prestige. Voiture sportive, britannique, synonyme de luxe et de haute performance elle traverse les années depuis 1913 en laissant une marque indélébile sur la culture populaire. Plusieurs de leurs véhicules on était choisi pour être la voiture de James Bond notamment l'Aston Martin DB5 qui a tourné dans le mythique film GOLDFINGER et la DB9 dans ROYALE.
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3- Sculpture 1. 4- Architecture 1. 5- Gravure 2- Les arts appliqués 2. 1 Design de Communication…. Dossier art appliquée restauration 588 mots | 3 pages SALAMALA Guillaume 1ProR1 Dossier art appliqué sur Frank O' Gehry 2011/2012 Sommaire -Biographie -Mouvement artistique -Contexte historique -Analyse graphique et Écrit -Conclusion Biographie Frank Owen Goldberg, dit Frank Owen Gehry, né le 28 Février 1929 à Toronto, est un architecte américano-canadien. Professeur d'architecture à l'Université Yale, il est considéré au début du XXIesiècle comme un des plus importants…. stupeur et tremblement 1867 mots | 8 pages les outils et les techniques qui s'y rapportent. Dossier d art appliqué sur le parfum sur. Cette activité concerne principalement un travail d'exécution, qui peut être autonome dans la limite des techniques qui y sont rattachées. Niveau IV - Bac général, technologique ou professionnel, BP, BT ou équivalent, - abandon des études supérieures sans diplôme. Une qualification de niveau IV implique davantage de connaissances théoriques que le niveau précédent.