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USAGE DE PRODUITS COSMÉTIQUES L'usage de produits cosmétiques et d'hygiène renfermant de l'acide thioglycolique est fortement réglementé dans le secteur de la coiffure. Seuls les coiffeurs titulaires du BP sont autorisés à l'utiliser. NORMES SANITAIRES DANS LES SALONS DE COIFFURE De nombreuses normes sanitaires (origine, qualité de l'eau utilisée, évacuation des eaux usées, ventilation etc. ) et de sécurité régissent l'exploitation d'un salon de coiffure. Le règlement sanitaire doit être affiché dans l'établissement. PRIX ET AFFICHAGE Les prix des prestations de coiffure les plus courantes doivent être obligatoirement affichées à l'intérieur et sur la devanture du salon. Vmc salon de coiffure afro. Ces prix sont libres depuis 1986. CONVENTION COLLECTIVE Accédez au texte intégral en cliquant ici.
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La qualité de l'air dans les salons de coiffure est un sujet qui doit préoccuper tous les professionnels du secteur de la coiffure. En effet, ils travaillent au quotidien dans des locaux qui peuvent être confinés et dans lesquels ils utilisent des produits souvent chimiques et nocifs pour la clientèle et les professionnels. Alors comment purifier l'air d'un salon de coiffure? NatéoSanté vous accompagne et vous donne les clés pour purifier votre salon. Vmc salon de coiffure africain gatineau. Quelles réglementations dans les salons de coiffure? Des locaux à pollution spécifique Les salons de coiffure sont considérés, par la législation française, comme des établissements à pollution spécifique. Les locaux à pollution spécifique sont des lieux « dans lesquels des substances dangereuses ou gênantes sont émises sous forme de gaz, vapeurs, aérosols solides ou liquides autres que celles qui sont liées à la seule présence humaine ». La loi impose aux gérants de salons de coiffure de respecter certaines normes concernant l'aération et la ventilation du salon.
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La loge de théâtre ou de télévision pour coiffer et prodiguer les soins capillaires aux comédiens, aux présentateurs ou aux invités. Le centre d'esthétique pour une activité sédentaire au sein d'un institut et, dans un cadre relaxant, coiffer les clients. Le centre de thalassothérapie dont le contexte est sensiblement similaire au centre d'esthétique, mise à part qu'il s'agit ici d'une activité annexe. Les établissements de tourisme et loisirs comme un hôtel ou un centre de vacances. Généralement, il s'agit d'une activité saisonnière avec le minimum nécessaire pour exercer le métier de coiffeur. Le centre de cure dont le contexte est similaire au centre de thalassothérapie. Vmc salon de coiffure ettelbruck. La maison de retraite ou l'EHPAD, où vous serez amené à prodiguer des soins aux pensionnaires dans un espace commun ou dans leur chambre. 2 - Lieu de travail sédentaire ou itinérant? Comme vous pouvez le constater, vous pourrez exercer de nombreux métiers après le CAP Coiffure, allant du coiffeur du coin de la rue à celui qui côtoie les stars du petit écran!
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Site web Téléphone Enregistrer Ouvert jusqu'à 19h30 Horaires Du lundi au samedi: de 10h à 19h30 Avis 4 avis récents | Note globale: 4. 2/5 Seuls les 10 derniers avis de moins de 2 ans sont conservés. Un internaute, le 17/08/2021 Appréciation générale: Personnel très accueillant, souriant, serviable et très compétent. Un salon ou il fait bon vivre et où les prestations sont à la hauteur espérée. Je suis vraiment ravie du résultat, le balayage est impeccable, je recommande et conseille vivement ce salon. Au passage un grand Merci à Christelle et Nitza pour ce beau travail. A très vite. Rosa Un internaute, le 16/06/2021 Appréciation générale: Quel merveilleux accueil... quel professionnalisme.. En un mot TOPISSIME Un internaute, le 22/05/2021 Appréciation générale: accueil et prestation de qualité. Jamais déçue. Entretien climatisation et VMC restaurant, salon de coiffure, bar Toulon Var - France Ventil Air ®. Je recommande. Un internaute, le 15/01/2021 Appréciation générale: Nouveau client, je découvre ce salon, et là: Un shampoing et une coupe effectués en 10 minutes... Je n'avais jamais encore de ma vie eu été expédié de la sorte.
Les règles de la rupture conventionnelle ne s'appliquent pas à une convention de transfert intra-groupe d'un salarié conclue entre celui-ci et deux employeurs successifs. En effet, selon la Cour de cassation, une telle convention a « pour objet d'organiser, non pas la rupture, mais la poursuite du contrat de travail ». Pourtant deux ans plutôt, la Cour de cassation avait dit que « sauf dispositions légales contraires, la rupture du contrat de travail par accord des parties ne peut intervenir que dans les conditions prévues […pour] la rupture conventionnelle ». Une affaire examinée par la Cour de cassation a permis de clarifier la nature et les conséquences des conventions tripartites de transfert intra-groupe entre un salarié et ses deux employeurs successifs. Ceci présente un grand intérêt, car ces conventions sont fréquentes au sein des groupes. Conventions intra-groupe : attention au risque de nullité et au délai pour l’invoquer – Le blog des juristes. Le contexte de la rupture et du transfert intra-groupe du salarié La société SGI ingénierie avait engagé une salariée en CDI comme responsable administratif en 2008.
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Veuillez trouver le lien vers la mise à jour de Mai 2022 Voir toutes les ressources Nos articles tags populaires Devenir adhérent Rejoignez la première organisation professionnelle de l'écosystème numérique français et participez à la transformation numérique de l'industrie et des services.
Ce nouvel article du blog du cabinet d' expertise comptable Place des Experts vous présente le contexte et les obligations à remplir si vous souhaitez mettre à disposition la personne d'une autre entreprise pour répondre à vos demandes en temps et en heure. En effet, certains secteurs d'activités peinent à recruter du personnel en période de haute activité. Lorsqu'il s'agit d'une société qui ne fait pas partie d'un groupe influent, elle fait appel aux urgences d'intérim pour faire face aux aléas de l'activité. La mise à disposition de personnel intragroupe, Partenaire - Les Echos Executives. A l'inverse, une société membre d'un groupe influent, c'est à dire avec plusieurs sociétés nécessitant de la main d'oeuvre, peut recourir à la main d'oeuvre d'une autre entreprise du groupe. Il s'agit de la mise à disposition du personnel également appelée prêt de main d'oeuvre intragroupe. Prêt de main d'oeuvre: le contexte légal Pour que cela soit valable, les deux sociétés concernées doivent avoir un lien capitalistique direct ou indirectement ou avoir la même société mère. En outre, elles doivent faire partie du même groupe de société.