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Wednesday, 10 July 2024

Coffret "outillage fenêtre" 58/68 jeu de 4mm (RAV039-01) Réalisation avec des couteaux profils montés sur 2 porte-outils. Assemblage mécanique. Disponible en alésage 30 ou 50. Al Code 30 ELCOFFENETRE30 50 ELCOFFENETRE50

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Groupe Charles André GCA Brive-la-gaillarde, Corrèze Full Time PRESENTATION GENERALE Le Groupe Charles André Transports, leader sur son marché, exploite plus de 70 filiales de transport et de logistique en France et en Europe pour une effectif total d'environ 9400 collaborateurs. Les activités principales du Groupe sont le transport de produits dangereux et de matières sensibles, le stockage vrac et le transport et la logistique de véhicules automobiles. La filiale CD TRANS, spécialisée dans le transport en citerne, toupie, benne et la distribution de produits conditionnés, recrute pour son site de brive la Gaillarde (19) des conductrices et/ou conducteurs pour différentes activités selon expérience et compétence. MachinePro.fr – L’outillage des professionnels – Vente de toupies pour le bois. Vous souhaitez intégrer une équipe de conducteurs/chauffeurs au sein d'une équipe compétente et dynamique Votre mission consistera à effectuer le transport de marchandises dans le respect de la règlementation et des procédures en activité régionale et ou nationale Permis C et/ou CE FIMO - FCO, carte chronotachygraphe, ADR ou non.

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THE ARTIST Porte-outils hélicoïdal PRÉCISCUT Le système de positionnement automatique des plaquettes LE RAVAGEUR Porte-outils hélicoïdal en alésage 30

Table en fonte rectifiée. Chariot alu coulissant. Arbre inclinable. Arbre monté sur roulement de grande précision pour une vitesse de rotation maximale de 10. 000 t/min. 6 vitesses de rotation. Montage: 1 personne, 1 heure Frein électronique pour arrêt électrodynamique. Sécurité de travail augmentée grâce au blocage électronique de démarrage de la machine par interrupteur lors du changement de l'outil et lors du changement de vitesse de rotation des outils et grâce au guide intégral de sécurité de 2x500mm et 154mm de hauteur. Outillage toupie professionnel dans. 2 sorties d'aspiration dont l'une dans la table. Déplacement micrométrique du carter. Longueur de table 1100 mm Largeur de table 900 mm Hauteur de travail 850 mm Diamètre arbre 50, cône morse MK5 Longueur utile de l'arbre 160 mm Course de l'arbre 200 mm Inclinaison de l'arbre Fixe Montée de l'arbre Electrique Dimensions du chariot à tenonner 600x300mm Dim. max de l'outil dans la table 350 x 100 mm Dimensions des ronds de poeles 75/110/160/210/260/310/360mm Diamètre max de l'outil dans le carter à ténonner 400mm Diam.

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Master RESSOURCES HUMAINES Mastère Européen en Management des Ressources Humaines Présentation du diplôme Former des cadres aux spécificités des Ressources Humai nes en fonction des nombreuses nouvelles variables générées par l'ouverture internationale des marchés, des réglementations de réduction du temps de travail et des flux de ressources générés par la mondialisation. Former à la fois à la stratégie et aux techniques Ressources Humaines pour être opérationnels immédiatement en entreprise. Former des responsables capables de faire des projections de changement ressources humaines et de mettre en place les systèmes de résolution et de prévention. Métiers Responsable des Ressources Humaines (PME). Directeur(trice) du personnel. Adjoint(e) Directeur Ressources Humaines (PMI). Responsable du recrutement. Responsable expatriation. Conseil Ressources Humaines. Consultant(e) en cabinet Ressources Humaines. Formateur(trice) Ressources Humaines. Thèmes et problématiques Recrutement. Communication interne - Le Journal d'Entreprise.

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Accueil > Management et Administration > Ressources humaines L'ifage offre à Genève des formations certifiantes et des cours à la carte dans les ressources humaines, ponctués par un certificat ifage. La filière en ressources humaines offre un cursus complet en formation professionnelle supérieure. Elle offre également des formations continues modulaires. Les niveaux de compétence comprennent le brevet fédéral de spécialistes RH et le diplôme fédéral pour directrices et directeurs RH. Les cours préparatoires aux examens pour le certificat d'assistant en gestion du personnel constituent la première étape au brevet fédéral. Les cours abordent notamment le droit du travail, la gestion et l'audit des salaires, les assurances sociales, la transformation digitale, la marque employeur et la culture d'entreprise.

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Le MAS permet aussi de répondre au défi de l'adaptation des connaissances tout au long de la vie. Et puis, «le marché romand est assez restreint, cela rend la collaboration plus évidente encore», ajoute-t-il. D'autres experts de HEC Lausanne, de l'Idheap, du Pôle de recherche national en sciences affectives de l'Unige, ainsi que la Fédération des entreprises romandes et les associations professionnelles de la branche sont également associés au projet. Le master en études avancées se déroulera sur deux ans, la première volée démarrera en janvier. Les périodes de cours (jeudi, vendredi et samedi) sont concentrées sur deux fois six mois. La première année aborde des sujets généraux comme la sociologie des organisations, la psychologie du travail, le conseil et l'intervention. Elle prévoit un tronc commun à tous les participants. En deuxième année, ceux-ci choisissent une spécialisation qui reflète les points forts et les domaines de compétences des trois partenaires. Les ressources humaines sont sous la responsabilité de l'Unige et de la professeure Susan Schneider.

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Les étudiants vont développer le processus d'interaction de gestion de la qualité totale pour les managers et les équipes de travail impliquées dans le processus décisionnel de l'organisation, assurant un environnement de travail amélioré. Les étudiants seront en mesure de démontrer comment chaque manager doit être en mesure de diagnostiquer et de résoudre des problèmes de ressources humaines. Les étudiants seront en mesure de comprendre les techniques systématiques pour recruter, évaluer, sélectionner et recruter des employés compétents. Les étudiants seront en mesure de comprendre comment identifier les connaissances, les compétences, les capacités et d'autres caractéristiques nécessaires pour exécuter plusieurs tâches et comment mesurer la présence des attributs des candidats à un poste. Les étudiants développeront une très bonne compréhension de la relation, lors du recrutement, des rôles respectifs d'un professionnel des ressources humaines et des managers responsables de secteurs.

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Les étudiants seront en mesure to comprendre l'utilisation d'une politique salariale efficace et de la nécessité pour le management de motiver correctement et de s'assurer qu'il y a une harmonisation à l'intérieur de la structure organisationnelle. Les étudiants seront en mesure de comprendre les situations avancées concernant la formation des employés et les programmes de développement, y inclus l'évaluation des besoins d'effectifs, le transfert de la formation, la conception de l'environnement de l'apprentissage, les méthodes utilisées et les évaluations conduites. ​ ​

La formation Cette formation académique interdisciplinaire englobe le management, la psychologie, la sociologie, le droit, l'économie. Elle fixe les jalons d'une pratique de qualité, présente et évalue les concepts et les outils innovants d'une profession qui gère le capital le plus précieux du XXIème siècle, le capital humain. Elle s'appuie sur la rigueur des méthodes scientifiques et sur une réflexion critique générées par des recherches significatives dans le domaine. Une volonté d'ouverture sur l'environnement de l'entreprise par un décloisonnement des professions et par des apports disciplinaires riches et variés, caractérise cette formation. Issu d'une collaboration étroite, ce programme est organisé par les Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel, Fribourg et par l'Institut de Hautes Études en Administration Publique (IDHEAP) en partenariat avec les milieux économiques, des associations professionnelles et des employeurs.