Capital Immatériel Et Performance De L Entreprise | Intercalaire Classeur À Imprimer Gratuit Et Cool
Table des matières Introduction I- RSE et capital immatériel: Concept et intérêt 1- Responsabilité sociale de l'entreprise: Définition et Principes 2- Capital immatériel: Définition et composantes 3- RSE et capital immatériel: Liens et interaction II- Thématiques traitées dans le colloque 1- Allocutions d'ouverture 2- Séance 1: Capital immatériel et performance des organisations 3- Séance 2: RSE et management des organisations Bibliographie Télécharger le rapport complet
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En effet, si une prise en compte des actifs immatériels est possible en dehors d'une politique de RSE, la mise en œuvre d'une telle politique passe nécessairement par une gestion proactive et attentive du capital immatériel: l'objectif de responsabilité optimise la gestion du capital intangible. Cela a nécessairement des conséquences en termes de performance économique et financière. Les bénéfices les plus immédiatement liés à l'intégration des problématiques RSE dans la stratégie et l'organisation de l'entreprise tiennent d'abord aux nouveaux risques auxquels elle est confrontée. P. Bello nous rappelle, à juste titre, qu'il est désormais devenu impossible pour une entreprise de ne pas se soucier de ces interactions avec le reste de la société, tant la circulation de l'information et la prise de pouvoir de la société civile ont accru le risque de réputation. Une entreprise incapable de générer une image socialement acceptable met inévitablement en danger sa rentabilité future. Si le risque de réputation paraît le plus évident, le champ des risques couverts par une démarche socialement responsable est bien plus large et dépend largement du secteur d'activité de l'entreprise.
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Évaluer régulièrement vos collaborateurs. Cela passe par un entretien annuel d'évaluation ainsi que des entretiens professionnels. Par ailleurs, attribuer des objectifs permet de faire le point sur ce qui est atteint ou non, et de déceler les points forts et les points faibles. Valoriser et motiver vos employés. Féliciter un employé pour une réussite boostera sa performance et générera un sentiment de reconnaissance de la part de l'employeur. Faire confiance à ses ressources humaines. Avec l'avènement du télétravail et de la digitalisation, les actions des uns et des autres sont de moins en moins visibles et palpables. C'est pourquoi les managers et RH se doivent de faire confiance à leurs talents, davantage en temps de crise. Appliquer une bonne rémunération. Logiquement, mieux payer un employé augmentera sa motivation et sa productivité. Attribuer des primes ou un variable s'avère également un excellent facteur de motivation. Fidéliser vos employés via des actions diverses générant un sentiment d'appartenance à l'entreprise et à un groupe: afterworks, réunions annuelles, séminaires, etc.
Il doit être au cœur des stratégies pour s'assurer de conduire la réussite toujours plus haut. De plus, si les actifs physiques demeurent (usines, bureau, stockages, matériel, etc. ), il convient d'investir sur l'humain, bien plus créateur de richesses. Capital humain: pourquoi investir? Productivité et croissance Indéniablement, la gestion du capital humain génère un bénéfice économique de taille et accroît la valeur de l'entreprise. En effet, la croissance économique dépend de l'ensemble des talents des collaborateurs composant une entreprise. Des employés talentueux, bien formés et en bonne santé auront tendance à gagner en productivité. Pour augmenter cette valeur ajoutée et contribuer à améliorer leur compétitivité, les entreprises ont tout intérêt à investir dans la formation professionnelle (les nouvelles technologies notamment) et s'assurer du bien-être physique et mental de leurs collaborateurs. Sécuriser ses employés et l'entreprise Au même titre que la Société avec un grand S, augmenter le capital humain individuel de vos employés au sein de votre société aura tendance à générer plus de sécurité et une meilleure qualité de vie au travail.
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#intercalaires #onglets #classement #personnalisation #classeur #rangement #outilsbureau Intercalaires. Ce mot vous ramènera sûrement en enfance, au moment (attendu ou redouté) de la chasse aux fournitures scolaires. Si vous nous lisez aujourd'hui, il y a fort à parier que vous êtes davantage en quête de fournitures de bureau professionnelles… Si vous souhaitez commander des intercalaires personnalisés, vous êtes au bon endroit. Avant tout, on vous guide pour mieux comprendre cet imprimé, plus subtil qu'il n'en a l'air (pour la rime avec intercalaire… on est poète ou on ne l'est pas! ). Imprimer sur onglet d intercalaire de classeur en cartons. A quoi servent les intercalaires personnalisés? L'intercalaire désigne en réalité une "feuille intercalaire" qui s'intercale donc, au sein de vos documents pour y voir plus clair: classer, trier, ordonner, repérer, identifier… La liste de ses fonctions est longue mais ne s'arrête pas au simple rangement. L'intercalaire peut également embellir et mettre en valeur vos classeurs de présentation ou books professionnels, mais nous y reviendrons...
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Viens maintenant le paragraphe un peu relou, que je n'aime pas faire mais qui s'avère nécessaire: Ces fichiers sont mis à votre disposition gratuitement et pour un usage personnel uniquement. Toute copie et reproduction partielle ou totale de l'un de ces documents pour un usage autre que celui cité précédemment sans mon accord préalable vous expose à des poursuites. Je précise aussi que je ne fais pas de documents personalisés et que je ne fourni pas les versions modifiables de mes fichiers.
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