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Cependant, attention au mode pour lequel est rattaché l'entreprise ou l'association: Mode prestataire: C'est le mode le plus « simple » et « facile ». La société/ l'association est employeur des employés. Association femme de menage strasbourg. Elle se charge des points suivants: Chercher et vous présenter la personne pour effectuer les prestations de ménage à votre domicile. Rémunérer le salarié qui intervient à votre domicile (édition de son bulletin de salaire, cotisation des charges patronales à la charge de la société/entreprise) Gestion du contrat de travail du salarié Gestion des remplacements en cas de maladie/absence/congés Gestion des papiers de fin contrat (attestation pole emploi, certificat de travail, solde de tout compte) Gestion des attestations CPAM en cas d'arrêt maladie. Si vous optez pour cette solution vous pouvez par exemple contacter Kikao ou Azaé pour employer une femme de ménage à domicile. Mode mandataire: C'est le mode « intermédiaire » entre l'emploi « en direct » et passer par un service « prestataire » La société/ l'association n'est pas l'employeur des employés.

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Vous êtes l'employeur de votre salarié. Elle se chargera uniquement des points suivants: Recherchez le salarié pour effectuer les prestations de ménage à votre domicile. Rédaction du contrat de travail du salarié Etablissement des fiche de paie Déclaration URSSAF De votre coté, vous devez vous charger des points suivants: Rémunérer le salarié qui intervient à votre domicile Versement des charges Respecter vos obligations d'employeur en cas de licenciement ou d'accident travail/trajet. (Versement des indemnités à votre charge) Régler les frais de gestion au service mandataire En cas d'absence ou de maladie, le service mandataire pourra vous trouver un remplacement mais attention toutes les entreprises/associations ne s'engage pas obligatoirement. SIAE Ménage : Aide ménagère, Femme de ménage à domicile, Agent Entretien - ACTEM. Je souhaite employer en direct: Vous êtes l'employeur de A à Z Pour un emploi en direct, vous devez rechercher vous-même votre salarié et gérer toutes les formalités administratives. Contrat de travail Déclaration des heures et du salaire de votre salarié (édition de son bulletin de salaire, cotisation des charges patronales à la charge de la société/entreprise) Gestion des remplacements en cas de maladie/absence/congés Gestion des papiers de fin contrat (attestation pole emploi, certificat de travail, solde de tout compte) Gestion des attestations CPAM en cas d'arrêt maladie.

Cette catégorie de personnel, je veux dire les 16-18 ans, a droit au frais de l'employeur à une visite médicale tous les six mois. Enfin, en cas de litige, l'inspecteur du travail peut convoquer l'employeur et l'employé pour une réconciliation ou, en cas d'échec, rédiger un procès-verbal transmis au tribunal.