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Le rôle de la législature n'est pas seulement le vote d'une loi de révision de la constitution », indique le communiqué. Certains acteurs donnent l'exemple de 1968 quand l'Assemblée nationale a été remplacée par une sorte de délégation parlementaire. Cet exemple n'a pas suffisamment prospéré pour nous donner des leçons dont nous pourrions nous inspirer aujourd'hui, le coup d'état militaire de novembre 1968 a vite mit fin à cette trouvaille politique de l'époque. Remplacer l'Assemblée nationale par une autre institution ne résout nullement le problème de la légitimité tantôt évoquée par certains. A moins qu'on veuille remplacer une structure perçue comme illégitime par une autre structure dont les membres seront choisis arbitrairement sur la base de critères subjectifs, sans aucun fondement légal. On ne résout pas un problème en en créant un nouveau ou plusieurs nouveaux problèmes. A défaut d'un fondement « légitime », nous avons au moins un fondement légal pour la prorogation de l'actuelle législature.

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... Pourquoi FO Picardie n'a pas signé! Petit rappel des faits: - La DG a décidé de suivre la fusion des régions en regroupant les établissements concernés. - Dans ces futurs nouveaux PE, la DG ne désire pas faire les élections prévues en 2015, mais le plus « rapidement possible « en 2016. - Pour cela, la DR propose un accord de prorogation des mandats des élus jusqu'au 31/12/15 (et après? ) et des DS jusqu'au premier tour des élections « 2016 », cela avec des moyens en deçà du droit syndical prévu dans notre CCN! Lors de la première journée de négociation, le 10 juin, FO a réclamé la prorogation de tous les mandats jusqu'au premier tour des élections, accompagnée de véritables moyens majorés afin de ne pas établir une carence des IRP, garants de la défense des salariés et de nos droits. Le premier « couac » dans le déroulé de la DG est intervenu lorsque l'accord cadre national électoral n'a pas été validé par les OS. DE ce fait, la DG a saisi la DIRECCTE et la DGT (Direction Générale du Travail) afin qu'elle statue notamment sur la date des élections.

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Cette négociation s'est tenue le 17 mai 2019. ARTICLE 1: Contexte Les représentants du personnel de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie du Territoire de Belfort ont été élus le 15 juin 2017 pour une durée de deux ans. La fin de leurs mandats, en application des dispositions des protocoles pré-électoraux signés le 30 mars 2017, est fixée au 15 juin 2019. A cette date, devait être organisée l'élection des membres du Conseil Social et Economique (CSE) de la CPAM. Toutefois, compte tenu des délais qui ont été nécessaires à la négociation de l'accord de mise en place du CSE et consécutivement au refus d'agrément de ce dernier par la Direction de la Sécurité Sociale, il apparaît que le calendrier relatif à l'organisation de ces élections doit être prolongé. ARTICLE 2: Prorogation des mandats des Représentants du Personnel A l'unanimité, les parties décident de proroger les mandats à la date de mise en place du Comité Social et Economique et au plus tard jusqu'au 31 décembre 2019. Ainsi, les mandats des Délégués du Personnel, des membres élus du Comité d'Entreprise et du Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail sont prorogés jusqu'à cette date.

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Dernière mise à jour: 02 décembre -1 1 utilisateurs ont déjà utilisé ce modèle de lettre Guide d'utilisation & Modèle de lettre Accord de prorogation des mandats Accord de prorogation des mandats ENTRE M… nom du représentant de l'employeur, qualité, représentant la société… Et - Nom de l'organisation syndicale, représentée par… dûment mandaté(e) - Nom de l'organisation syndicale, représentée par… dûment mandaté(e) - … Préambule Le Comité d'entreprise a été élu le (date du dernier tour des dernières élections). En conséquence, le renouvellement de l'institution devrait être organisé le (date). Or, des circonstances exceptionnelles ne permetten... Envie d'en lire davantage? Abonnez-vous La recommandation de l'auteur Ce modèle est inclus dans le dossier: Ce que dit la loi Les élections des représentants du personnel ont lieu tous les deux ans. Aucune prorogation tacite de l'institution n'est licite et l'employeur doit obligatoirement provoquer de nouvelles élections à l'issue de ce délai.

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Aussi, la prorogation suppose-t-elle que les parties la prévoient Soit en cours d'exécution du contrat par échange des consentements Soit lors de la formation du contrat au moyen d'une clause ==> Effets Les effets à l'égard des parties La prorogation du contrat a pour effet de reporter le terme extinctif du contrat. Autrement dit, la convention initiale conclue par les parties continue à produire ses effets pour l'avenir. Ses dispositions sont maintenues tout autant que les sûretés constituées par les parties en garantie de leurs engagements respectifs. La loi applicable demeure, par ailleurs, la même que celle sous l'empire de laquelle le contrat a été conclu. En définitive, tous les effets du contrat sont préservés jusqu'à l'expiration du nouveau terme convenu par les contractants. Les effets à l'égard des tiers Le nouvel article 1213 du Code civil précise que « la prorogation ne peut porter atteinte aux droits des tiers ». Cette disposition vise notamment à protéger les tiers dont la situation est susceptible d'être affectée par la prorogation.

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Les différences de point de vue et les dissensions, l'acceptation, le refus ou l'opposition constituent tout autant le levain de la démocratie. La prorogation, en 2018, a fait l'objet d'une polémique regrettable mais le gouvernement a préféré cependant cette option. Aux dires d'un communiqué de la Primature, même lorsqu'on n'est pas d'accord avec l'avis No 2018-02, l'on conviendra que désormais, la loi organique sus mentionnée est entrée dans l'ordre normatif de notre pays et fait désormais partie du bloc de constitutionalité. Elle a désormais établi une possibilité qui semblait fermée puisque l'Article 61 de la Constitution dispose que les députés sont élus pour 5 ans au suffrage universel, et ne va pas plus loin; ce qui a fait dire à beaucoup d'observateurs que la prorogation est anticonstitutionnelle. La Constitution n'est pas un corps de normes figées, elle est une pratique et cette pratique est justement incarnée dans la possibilité ouverte de consulter la Cour Constitutionnelle qui est « l'organe régulateur du fonctionnement des institutions et de l'activité des pouvoirs publics » selon l'article 85, al 2 de la Constitution.

Une réduction ou une prolongation de la durée du mandat est également possible si elle est prévue dans un accord d'entreprise, signé par les syndicats représentatifs ayant une audience minimale de 50%, prévoyant le regroupement dans une entreprise d'au moins 300 salariés de l'instance CE avec l'instance DP et, ou, l'instance CHSCT. Réduction du mandat: cas particulier La réduction de la durée d'un mandat peut aussi résulter automatiquement d'un des cas de cessation des fonctions d'un élu du comité: décès, démission du mandat (et pas forcément de l'entreprise), rupture du contrat de travail, perte des conditions requises pour être éligible. En revanche, le changement de catégorie professionnelle n'est pas une cause de fin de mandat. Enfin, un élu peut aussi être révoqué selon une procédure spécifique. Vous vous posez des questions sur votre mandat de RP? Les Editions Tissot vous conseillent leur documentation « Guide pratique des représentants du personnel ».

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