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"Savoir manier le fouet" "Une main de fer dans un gant de velours" Deux expressions qui nous semblent totalement surfaites à une époque où la qualité de vie au travail prime sur tout le reste! Les générations X, Y, et Z n'attendent plus le prince charmant mais qu'un recruteur de chez Google vienne leur offrir un poste dans un espace de bureau qui ressemble à un loft dans un campus universitaire américain. Le bien être au travail, dans son espace de vie et la reconnaissance, voilà ce qui prime dans le monde du travail actuel et c'est une belle évolution. Quelle plus grande satisfaction pour un chef d'entreprise que de voir ses employés ou plutôt collaborateurs être heureux de se lever pour venir au travail le matin? Ces considérations faites, il faut aussi être conscients que nous ne vivons pas dans le monde de GrosBisous et GrosFarceur et que la sieste même considérée comme un bienfait pour la productivité ne doit pas dépasser le temps de travail! Être un bon manager! Donc être un bon manager c'est savoir compiler tous ses aspects et surtout les adapter aux différentes personnalités qui composent l'entreprise.
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Comment éviter que ces méthodes soient un alibi à des comportements laxistes et inefficaces, par exemple en supprimant toute documentation? La réussite de tels projets passe par un compromis d'usage entre l'agilité de l'approche globale de développement et la rigueur à conserver dans le processus de livraison. D'où le titre de notre communication: « une main de fer dans un gant de velours ». Cette présentation s'appuie sur un retour d'expériences de projets combinant Agilité et Lean Management dans des domaines variés de l'industrie et de l'informatique bancaire. Nous expliquons notre vision des prérequis pour qu'un projet soit éligible aux méthodes Agiles. Le fil rouge de la présentation est ensuite d'illustrer nos expériences en mettant l'accent sur les meilleures pratiques Agile que nous avons identifiées comme point clés pour la pleine réussite de ces projets. Nous avons réparti ces points clés à travers les différentes phases de développement de projet, en insistant particulièrement sur les phases initiales de cadrage et d'élaboration, puis sur les phases finales de réception – homologation et transition vers la production.
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De l'autorité pour marquer votre fonction: quel que soit votre style de management, les rôles doivent être parfaitement identifiés. Quand l'organisation est claire en effet, le travail est fluide. La prise de décision vous incombe, et vos collaborateurs doivent en être parfaitement informés. Du charisme pour ne pas forcer l'autorité: un leader charismatique tient sur le long terme dès lors qu'il n'utilise pas la contrainte. Les collaborateurs en effet sont d'accord, et satisfaits du management. Dans ces conditions, ils sont mieux enclins à se dépasser. Une main de fer, dans un gant de velours: cette expression illustre bien la stratégie à adopter pour vous faire entendre. Le manager est un exemple Pour inspirer confiance et vous imposer en douceur, vous vous devez d'être exemplaire. Ponctualité, respect de vos engagements, implication au travail, bon relationnel, capacité à reconnaître vos erreurs… soyez irréprochable, votre équipe se fie à vous et calque son comportement sur le vôtre.
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Economie En novembre, le rapport sur les prix à la consommation était en ligne avec les attentes: hausse du CPI de 0. 8% m/m (6. 8% sur un an) et hausse du CPI-core de 0. 5% m/m (4. 9% sur un an). Pas un seul journal ou commentateur n'a manqué de rappeler que c'était la plus forte inflation depuis 1982 mais sans jamais dire en quoi cette comparaison permettrait d'éclairer la réponse de politique monétaire au choc d'inflation présent. En 1982, l'inflation était certes aussi haute qu'aujourd'hui, mais elle était en fort ralentissement, ayant été divisée par plus de deux depuis son pic de 1980 au prix d'une (double) récession résultant d'un durcissement de la politique monétaire initié par Paul Volcker. Est-ce là ce qu'on doit souhaiter de la Fed, qu'elle combatte l'inflation en mettant par terre l'économie US? Les détails du rapport ont permis de confirmer à la fois l'influence disproportionnée et atypique de certains prix (ce qui présage de corrections à la baisse) et la diffusion des tensions sur d'autres composantes.
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Mardi 18 janvier, Le Progrès et le réseau Femmes Chefs d'entreprises, ont organisé pour la treizième édition, une soirée consacrée aux Femmes en action, à l'hôtel Château Perrache. Conquérir pour équilibrer Six trophées ont été remis à des femmes particulièrement entreprenante, qui ont su faire bouger les lignes. Dans le monde professionnel, bien que de plus en plus gravissent les échelons, les femmes ne sont généralement pas suffisamment prises en considération, et pourtant il est avéré qu'un management féminin permet à l'entreprise de faire de bonnes voire meilleures performances qu'une direction masculine. Ces trophées – de l'audace, de la jeune pousse, de la femme innovante, de la reprise et transmission d'entreprise, de l'international et du coup de cœur du jury, permettent de promouvoir le leadership au féminin. « Il est urgent de mettre les femmes en scène, clame Patricia Tronel présidente de Femmes Chefs d'entreprises, de les promouvoir aux niveaux économique, institutionnel et décisionnel ».
Les Chambres de Métiers et de l'Artisanat vous accompagnent dans votre parcours en vous proposant des formations de perfectionnement en management d'équipe. Les objectifs Mener une réflexion sue les missions du manager Travailler sur vos propres capacités de management Identifier le style de management adapté à votre entreprise Savoir dynamiser vos équipes pour gagner en efficacité Être en mesure de gérer les situations difficiles ou conflictuelles
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