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Retour En ayant recours à la sous-traitance, l'entreprise doit remplir les obligations contenues dans le code du travail: présentation par le sous-traitant d'un document attestant de sa situation sociale, ainsi que d'une liste nominative des travailleurs étrangers soumis à autorisation provisoire de travail (APT). Ces précautions valent également pour tout sous-traitant communautaire. Toutefois, certains employés bénéficient de la libre circulation et n'ont pas besoin d'autorisation provisoire de travail (APT) dans le cadre de la sous-traitance. C'est le cas des ressortissants de l'UE et de l'AELE: Pour l'Union européenne: Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Grèce, Finlande, Irlande, Italie, Luxembourg, Pays-Bas, Portugal, Royaume-Uni, Suède, Malte, République tchèque, Estonie, Lettonie, Lituanie, Hongrie, Pologne, Roumanie, Slovénie et Slovaquie. Pour l'Association Européenne de Libre-Echange: Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse. Pour aller plus loin: Le Bulletin d'Information Social et Marché du 22 juillet 2008 résume les précisions récemment apportées aux obligations des entreprises principales par la circulaire d'août 2007, et présente la nouvelle annexe-type au contrat de sous-traitance, qui liste les documents à fournir par le sous-traitant.
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La SIA a récemment instauré la gratuité pour le téléchargement de ses formules de contrats. Son objectif est de favoriser une application encore plus large du modèle contractuel original, afin de contribuer à la généralisation de pratiques transparentes et loyales entre tous les acteurs impliqués dans les procédures d'étude et de réalisation pour la construction. Contrats 2020 Les trois formulaires de contrats sont adaptés aux règlements SIA 102, 103, 105, 106 et 108 (éditon 2020). Ces formulaires de contrats peuvent donc être utilisés pour toutes les disciplines régies par les règlements cités. SIA 1001/1 Contrat de mandataire / de direction des travaux SIA 1001/2 Contrat de société pour communauté de mandataires SIA 1001/3 Sous-contrat relatif aux prestations de mandataires et/ou de direction des travaux La convention complémentaire BIM (SIA 1001/11) constitue un supplément au contrat de mandataire SIA 1001/1 dans les cas où les parties ont convenu d'appliquer la méthode BIM. A titre explicatif, la SIA met à disposition le commentaire SIA 1001/11-K. SIA 1001/11 Convention complémentaire BIM SIA 1001/11-K Commentaire relatif à l'application de la convention complémentaire BIM Contrat concernant SIA 118 SIA 1023 Contrat d'entreprise entre le maître de l'ouvrage et l'entrepreneur
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L'entrepreneur contractant est responsable à titre subsidiaire pour le sous-traitant. Cela signifie qu'avant de pouvoir faire valoir ses prétentions auprès de l'entrepreneur contractant, le travailleur doit tout d'abord se tourner vers son propre employeur. Devoir de diligence de l'entrepreneur contractant Le devoir de diligence se compose généralement de trois éléments, dont l'importance peut varier selon les circonstances. L'entrepreneur contractant doit décider, au cas par cas, quel degré de diligence il doit fournir envers un sous-traitant donné et quels éléments doivent plus ou moins peser dans la balance. Il s'agit des trois éléments suivants: Présentation du respect des conditions de travail et de salaire (art. 8b, al. 1 et 2, Odét): cette étape survient au moment de l'attribution des travaux. L'entrepreneur contractant doit exiger de son sous-traitant qu'il lui démontre de manière vraisemblable, au moyen de documents, qu'il respecte les conditions minimales de travail et de salaire.
Le 14 décembre 2012, le Parlement a adopté la modification de l'art. 5 de la loi sur les travailleurs détachés (Ldét, RS 823. 20, annexe 1) relatif à la «responsabilité des sous-traitants». Après de longs et âpres débats politiques, le Conseil fédéral a désormais fixé l'entrée en vigueur de la «responsabilité des sous-traitants» au 15 juillet 2013. La nouvelle réglementation pose des exigences plus élevées à l'entrepreneur contractant et au sous-traitant. Elle entraîne donc des charges plus importantes que les règles en vigueur jusqu'ici, parce que l'obligation de dilligence ne se limite plus à une garantie de respect des conditions minimales donnée contractuellement par le sous-traitant à l'entrepreneur contractant. Dans le cadre de la sous-traitance de travaux, l'entrepreneur contractant qui ne veut pas encourir de risque au titre de la responsabilité doit à l'avenir exiger de son sous-traitant qu'il lui présente de manière vraisemblable, au moyen de documents, qu'il respecte les conditions minimales de salaire et de travail.