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Un écrit nécessaire selon le danger ou la durée Aux termes de l'article R4512-7 du Code du travail le plan de prévention doit nécessairement être établi par écrit dans deux cas de figure: Si les opérations à réaliser par les entreprises extérieures représentent un nombre total d'heures de travail prévisible égal au moins à 400 heures sur une période inférieure ou égale à douze mois. Si les travaux à accomplir figurent sur la liste des travaux dangereux, établie par l'arrêté du 19 mars 1993. La liste des travaux dangereux vise des opérations à risque ou présentant un danger. 22 travaux sont recensés, comme ceux exposant à des substances et préparations explosives, les travaux de transformation sur les ascenseurs, les travaux de démolition ou les chutes de hauteur. Quel que soit le cas, le plan de prévention écrit doit être réalisé avant le commencement des travaux. Pour être efficace et réellement protéger les salariés, il faut enfin s'assurer que le plan de prévention est bien respecté, souligne Bernard Danus, responsable prévention des risques SSE * chez Securitas.
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Ce dernier est désigné, lorsque c'est possible, parmi un des travailleurs appelés à participer à l'exécution des opérations prévues dans l'établissement de l'entreprise utilisatrice ». dans l'entreprise utilisatrice: Les mêmes règles sont assimilables au chef de l'entreprise utilisatrice, qui ne peut déléguer ses attributions qu'à un salarié doté de l'autorité, de la compétence et des moyens nécessaires. Ces éléments sont confirmés par la circulaire DRT n° 93-14 du 18 mars 1993 précitée, qui indique: « L'inspection commune des lieux de travail ne peut intervenir, pour chacune des entreprises concernées, qu'avec des agents auxquels l'employeur a pu déléguer ses attributions définies à l'article R. 237-3 [devenu l'article R. 4511-9] ou avec l'employeur lui-même. » Qu'est-ce que l'autorité, les moyens et la compétence? L'autorité désigne le pouvoir de faire appliquer les exigences réglementaires relatives au plan de prévention auprès des autres salariés impliqués. Ceci requiert effectivement un rattachement cohérent dans l'organigramme de l'entreprise (pas un simple opérateur) mais surtout une notoriété de la délégation: les salariés doivent savoir que la personne choisie par le chef d'entreprise représente ce dernier à toutes les étapes du plan de prévention et est investie des mêmes pouvoirs.
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En outre, l'entreprise utilisatrice doit informer par écrit l'inspection du travail de l'ouverture des travaux. Les commissions obligatoires du CSE: Tout savoir! Comment préparer la venue de l'inspecteur du travail. Rentrée scolaire et absence du salarié: Quelles sont les règles? Durée de validité et actualisation. Le plan de prévention est valable pendant toute la durée de réalisation des travaux. Par conséquent, il peut durer des mois voire des années. Les entreprises doivent donc veiller à l'actualiser à chaque changement des conditions de travail. Par exemple: Intervention de nouveaux salariés. Utilisation de nouvelles installations et de nouveaux équipements. etc. Modèle de plan de prévention. Présentation du modèle. Nous vous proposons un modèle mis à disposition par la CARSAT. Il inclut notamment: L'identification de l'entreprise et des travaux à effectuer. Les données sur l'inspection préalable commune. Les différents documents remis. Le détail des spécifications techniques applicables pendant l'intervention par les différentes entreprises.
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Pour les aider dans leur démarche de prévention des risques liés aux interférences, la Carsat Normandie a proposé un webinaire le 26 novembre 2020. Retrouvez: La présentation projetée du webinaire L'enregistrement du webinaire (sur Youtube)
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L'analyse des risques spécifiques à l'intervention de chaque entreprise. Un guide d'utilisation. Modèle à télécharger. Vous pouvez retrouver votre modèle à télécharger en cliquant sur le lien ci-dessous: Notez le Rated 4. 4 / 5 based on 214 reviews Partager l'article Vous pourriez également être intéressé par Céline Le Friant De formation juridique, j'ai pu évoluer en entreprise sur des postes de juriste en droit social, responsable paie, puis responsable RH. Forte de ces 13 années d'expérience, je travaille aujourd'hui à mon compte en tant que responsable RH et juriste en droit social à temps partagé. J'aide les entreprises à retrouver la sérénité dans la gestion de leurs salariés en intervenant de manière ponctuelle ou régulière, en fonction des besoins. Je propose également des missions de sous-traitance en droit social pour des cabinets d'experts comptables et d'avocats.
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