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Tuesday, 30 July 2024

Cours Sicav BNP Paribas Valeurs Françaises ISR I (FR0010133249) par Profil de risque 1 2 3 4 5 6 7 09/05/2022 Ratios 1 an 3 ans 5 ans Volatilité +12, 61% +18, 87% +16, 25% Sharpe 0, 39 0, 39 0, 4 Dernier Coupon Date Montant 24/02/2022 42, 08€ Caractéristiques UCITS Oui ISR Non Fonds Maître Fond de fonds Indiciel Eligibilité Eligible au PEA Eligible au PEA-PME Les informations et données sont fournies par Morningstar et/ou ses fournisseurs d'informations. Elles ne peuvent être ni reproduites ni redistribuées sans avoir la licence expresse de le faire. Ces informations n'ont aucun caractère contractuel: elles ne peuvent être considérées comme un conseil d'investissement ou recommandation d'acheter ou de vendre des titres et les informations fournies sont présentées dans cette rubrique sans garantie d'exactitude ni d'exhaustivité. Ni Morningstar ni ses fournisseurs d'informations ne pourront être tenus pour responsables de tout dommage ou perte résultant de l'utilisation des informations transmises.

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Pourquoi choisir BNP Paribas Valeurs Françaises? BNP Paribas Valeurs Françaises offre une exposition aux entreprises françaises au travers de multiples secteurs d'activité. Le processus d'investissement est centré sur la sélection de titres, en fonction du potentiel d'amélioration des profits. Éligible Assurance Vie, Plan d'Épargne en Actions (PEA) et Comptes d'Instruments Financiers (CIF) L'élément clé pour évaluer le potentiel de progression sur le long terme des profits est de bien cerner l'environnement concurrentiel d'une société. Nous privilégions les entreprises bénéficiant d'un puissant avantage compétitif, rendant difficile l'arrivée de nouveaux concurrents sur son marché. Ces entreprises présentent généralement un meilleur contrôle de leur rentabilité car elles restent maîtresses du prix de vente et offrent des bénéfices plus pérennes. Le fonds est géré de façon à bénéficier de cette sélection tout en minimisant les forts écarts par rapport au marché. 1 Source: fonds monétaire international (FMI), 2015.

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souscription ultérieure - Durée de placement - Fréquence de VL - Affectation du résultat - Eligible au PEA-PME - Eligible Assurance Vie - ISR - Frais Frais de gestion max 0. 35% Frais d'entrée max 2% Frais courants 0. 45% Date frais courants 30/09/2019 Frais de sortie max - Acteurs Dépositaire BNP PARIBAS SECURITIES SERVICES CAC DELOITTE & ASSOCIES Société de gestion BNP PARIBAS ASSET MANAGEMENT FRANCE Valorisateur -

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Les performances passées ne présagent pas des performances futures. Actualités BNP Paribas Asset Management France

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Il est calculé sur la base de l'actif net Document à caractère promotionnel – Mis à jour en septembre 2015

Informations exécution des ordres - Gérer mes cookies - Politique de protection des données personnelles et cookies - Sécurité - Mentions légales 2015 ® Bourse Direct - Tous droits réservés - Site sécurisé SSL Indices Euronext, Francfort et Nasdaq en temps réel. Cours différés d'au moins 15 mn (Euronext, Nasdaq, Francfort, Londres, Madrid, NYSE) ou 30 mn (Zürich). Source Comstock.

S'il s'agit d'un contrat à durée déterminée (CDD), celui-ci précisera notamment: lorsqu'il s'agit d'un remplacement, le nom et la qualification du salarié remplacé; lorsqu'il comporte un terme précis, la date d'échéance du terme et le cas échéant une clause de renouvellement; lorsqu'il ne comporte pas de terme précis, la durée minimale pour laquelle il est conclu; la désignation du poste de travail, et le cas échéant si celui-ci figure sur la liste des postes à risques au sens de l'article L. 231-3-1 du code du travail. Legal Booster: Solution pour la Gestion juridique de votre entreprise Découvrez les solutions de LEGAL BOOSTER pour la création et la gestion de votre entreprise. Contactez l'équipe Lex-Resto Pour toutes questions et suggestions, merci d'adresser votre demande via ce formulaire. Nous vous répondons généralement en 24 heures.

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Quel est le temps de travail hebdomadaire? Généralement, pour un temps plein, le contrat est sur une base de 39 heures hebdomadaires – cela peut être 35 heures bien sûr, mais 39 heures est plus courant. Mais toute heure de travail effectuée au delà de 35 heures par semaine est considérée comme une heure supplémentaire. Sachez quand même que le contingent d'heures supplémentaires est fixé à 90 par trimestre civil pour un restaurant saisonnier. Combien d'heures un saisonnier à temps partiel a-t-il le droit d'effectuer dans votre restaurant? Tout d'abord, le temps de travail hebdomadaire inscrit au contrat ne peut être inférieur à moins de 24 heures par semaine. Les heures travaillées au dessus du contrat seront majorée, on parle alors d'heures complémentaires. Ce nombre d'heures ne peut être supérieur au 1/3 de la durée hebdomadaire prévue au contrat. Ainsi, pour un contrat de 24 heures, il n'est pas envisageable de demander à votre salarié d'effectuer plus de huit heures complémentaires par semaine (soit un tiers de 24).

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Le montant de cette indemnité, calculé en fonction de la durée du contrat, ne peut être inférieur au dixième de la rémunération totale brute perçue par le salarié pendant la durée de son contrat d'extra. L'indemnité est versée à la fin du contrat, sauf si le contrat d'extra se poursuit par un CDI. Enfin, conformément à l'article L. 1243-10 du Code du travail, l' indemnité de précarité (« indemnité de fin de contrat ») n'est pas due à l'issue du contrat d'extra. En effet, les CDD d'usage n'ouvrent pas droit à l'indemnité de fin de contrat. Maître Xavier Berjot Avocat Associé OCEAN Avocats

Dans le cas où la qualification attribuée par le précédent employeur ne correspondrait pas au contenu des fiches de fonction du nouvel employeur, c'est la fiche de fonction du nouvel employeur qui détermine la qualification attribuée ou, à défaut, celle de la convention collective nationale. La rémunération du salarié. Le nouvel employeur s'engage à maintenir l'équivalence globale du revenu antérieurement perçu. Il peut modifier les libellés de ses composantes et ses modalités de versement. Cette pratique pouvant éventuellement modifier le montant des salaires mensuels, le nouvel employeur veille à atténuer dans la mesure du possible les incidences de ces variations. Un salarié repris ne peut pas percevoir chez le nouvel employeur un revenu annuel de reprise, calculé à la date du transfert, qui serait inférieur: D'une part, au revenu de comparaison. Le revenu de comparaison se définit comme le revenu annuel perçu chez l'employeur précédent calculé à la date de la reprise en additionnant tous les éléments de rémunération, c'est-à-dire: le salaire minimum mensuel multiplié par le nombre de mois de versement auquel s'ajoutent les primes permanentes, les primes non mensuelles proratisées, prime d'ancienneté et éventuellement la valorisation d'avantages acquis à titre individuel.