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Saturday, 13 July 2024

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Le formulaire s3201 également appelé cerfa 11135*04 est un document téléchargeable en ligne qui fait office d' attestation de salaire pour le versement des indemnités journalières de la sécurité sociale. C'est sur la base de cette attestation que l'Assurance maladie examine le droit aux indemnités journalières, en réalise le calcul et verse les indemnités journalières au salarié ou, en cas de subrogation, à l'employeur. Tout comme l'attestation de salaire, le formulaire s3201 est un document rédigé par l'employeur suite à un congé prolongé ou à un arrêt de travail de son salarié, quel qu'en soit le motif: reprise à temps partiel pour motif thérapeutique, femme enceinte dispensée de travail, paternité, accueil de l'enfant, maternité, adoption ou maladie. Attestation de congés pays au. Formulaire s3201: pour quel usage? Dans le cas où l'un des salariés tombe malade, l' employeur est dans l'obligation de remplir une attestation de salaire, et l'envoyer par courrier à la caisse d'assurance maladie de son salarié. Afin de réaliser cette formalité, il peut télécharger le formulaire s3201 ou cerfa 11135*04 dont le fichier est accessible directement en ligne.

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On doit donc prendre notamment en compte (pour plus de détails, voir Dictionnaire Paye, « Indemnité de congés payés »): - une prime d'ancienneté; - une prime compensant une servitude ou un danger particulier, dès lors qu'elle ne rémunère pas un risque exceptionnel. Éléments à exclure d'office Remboursement de frais. Les remboursements de frais professionnels sont exclus (ex. : indemnité de repas, carte Orange). Si des « remboursement de frais » correspondent en réalité à un élément de rémunération, ils doivent être pris en compte (cass. 9 avril 2008, n° 06-42768 FD; cass. 18 juin 2008, n° 06-45267 FD). Primes périodiques. Les primes versées globalement pour l'année, le semestre ou le trimestre, périodes de travail et de congés payés confondues, doivent être ignorées (cass. 19 décembre 1979, n° 78-40076, BC V n° 1023), à défaut de quoi cela reviendrait à les payer deux fois. Attestation de congés pays en. Primes exceptionnelles. Sont exclues du calcul les primes exceptionnelles et facultatives (cass. 20 juin 1962, n° 581).

Pour la préparation de ses épreuves, l'apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables dans le mois qui précède les épreuves. Ce congé, qui donne droit au maintien du salaire, est rémunéré par l'employeur et n'est donc pas pris en charge par la Caisse des congés payés. Pour aller plus loin: Article L6222-35 du code du travail